tag:blogger.com,1999:blog-39298821231765016152024-03-29T03:38:15.012-07:00.Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.comBlogger236125tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-14768847393212922642024-03-29T03:23:00.000-07:002024-03-29T03:37:28.999-07:00Beyaz Yakalı Koşucu<h4 style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7RmTWbzxuB1RiJVZV2C-sv1-jsC7jHOoz6KyisuFzoArN5MZxOeImbkST2UdGOqO230eXMGj29vwqG59aSp4m32vLVjW56MoFPwfAigeBJMi1hCCrbp2XCiTat1iBclATbCvtxLJy8zd-XSDNuHfV_Zq6k69kDDb1aI2De3NqhZV5VYA2qQ2NdOgyUpzL/s1024/istockphoto-1165871986-1024x1024.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="683" data-original-width="1024" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7RmTWbzxuB1RiJVZV2C-sv1-jsC7jHOoz6KyisuFzoArN5MZxOeImbkST2UdGOqO230eXMGj29vwqG59aSp4m32vLVjW56MoFPwfAigeBJMi1hCCrbp2XCiTat1iBclATbCvtxLJy8zd-XSDNuHfV_Zq6k69kDDb1aI2De3NqhZV5VYA2qQ2NdOgyUpzL/s320/istockphoto-1165871986-1024x1024.jpg" width="320" /></a></div><br /><span style="color: red;">Beyaz Yakalı Koşucu</span></h4><p><span><b><br />Özellikle genel spor çatısı altında Running kültüründe bu sporu yapanların %95'i hobi amaçlı yapmakta ve koşudan maddi bir beklenti en azından geçimini sağlayacak düzenli gelirli bir iş olarak yapmamakta.</b><br /></span><span><br /><b>Fatih Topçu gibi AslaDurma mahlasiyla sponsor geliri veya Türk elit atlet statüsüne çıkıp Running Coach'luk yaparak geçimini sağlayan kişiler zaten bir elin 5 parmağını geçmez. </b><br /></span><span><br /><b>Bir noktada akşam 18:00'dan sonra piste vardığınızda kurumsal takım elbiseyi çıkarıp spor ayakkabinizi giymenin ekstra terapi niteliği olmaktadir.</b><br /></span><span><br /><b>Mesela ben yazları hergün 5:30'da kalkıp mesai öncesi antrenman ve kışları da 18:00'dan sonra antrenmana gidiyorum. </b><br /></span><span><br /><b>- Peki bu zor olmuyor mu?</b><br /></span><span><br /><b>- Herhangi bir başka işte çalışmayıp 24 saatini koşmaya ayirabilsen daha rahat olmaz mı?</b><br /></span><span><br /><b>- Bütün gününü spora ayırabilecek birisiyle kısıtlı zamanda antrenman yapan birisinin avantaj/dezavantaji olmuyor mu?</b><br /></span><span><br /><b>Benim görüşüme göre mesaili ve part time'li bu şekilde sporcu olmak daha avantajli. En büyük artısı disiplin. Hergün kalktığın saat,ise gittiğin saat, işten çıktığın saat ve antrenmanlara ayırabileceğin saat belli.</b><br /></span><span><br /><b>Elbet bütün gününü spora ayırabilecek birisinin en büyük artısı spor saati. Özellikle kışın istediği saatte antrenmana gidebilmekte. Bana göre de en büyük eksisi de gene bu spor saatinin bolluğu. Özellikle yazın çalışsanız da çalışmasanız da 40 derece sıcakta mecburen sabahın köründe antrenman yapıyorsunuz. Ve kışında bütün gün sizin olduğu için ha şimdi ha 10 dk sonra ha 1 saate antrenmana gidiyorum deyip disiplinsizlikte yapabilmekte.</b><br /></span><span><br /><b>Son olarak kapatmadan önce, şahsen hem beyaz yaka hem de vardiyalı mavi yaka işte çalışıp 2 saat 50 dakikanın altında maraton koşan meslekli maratoncular tanıyorum.</b><br /></span><span><br /><b>Sizin bu konuda görüşünüz nedir? <br /></b></span><b><br />Sizce çalışmayan birisi 8-6'li mesaide çalışan beyaz yakaya göre antrenman bakımından daha şanslı mıdır?<br /></b><b><br />Saygılarımla,<br /></b><b>iKMania</b></p>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-73598110345176594572024-03-19T23:12:00.000-07:002024-03-19T23:25:44.784-07:00Türkiye'de 2 Milyon Gencin Hiçbir Şey Yapmaması<p dir="ltr" id="docs-internal-guid-07ce9ff5-7fff-c474-371a-0cafa6a0163d" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5gecOrYbtrmjRsxi1rp39_m4Ws1pZF7MI7lYGRjOVTKjp1Y6ymLKtc51KTpehDGKpx2J_8tPhfs4jL7k_85GnoFo4VX00C9omUcgkgq5SF-KeaIYtwaUasH5WcGuqno96f7zscg1I3GbB-m8co9rOxo2impQ717FfKtovRB_nbzzt8uhqcmHzp2hW5ATU/s639/images.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="639" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5gecOrYbtrmjRsxi1rp39_m4Ws1pZF7MI7lYGRjOVTKjp1Y6ymLKtc51KTpehDGKpx2J_8tPhfs4jL7k_85GnoFo4VX00C9omUcgkgq5SF-KeaIYtwaUasH5WcGuqno96f7zscg1I3GbB-m8co9rOxo2impQ717FfKtovRB_nbzzt8uhqcmHzp2hW5ATU/s320/images.jpeg" width="320" /></a></div><p dir="ltr" id="docs-internal-guid-07ce9ff5-7fff-c474-371a-0cafa6a0163d" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="color: red; font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p dir="ltr" id="docs-internal-guid-07ce9ff5-7fff-c474-371a-0cafa6a0163d" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="color: red; font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Türkiye'de 2 Milyon Gencin Hiçbir Şey Yapmaması</span></p><p dir="ltr" id="docs-internal-guid-07ce9ff5-7fff-c474-371a-0cafa6a0163d" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="color: red; font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Merhaba,</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Tüik verilerine göre Türkiye'de 2 milyon 525 gencin ne okuyor ne de çalışıyor olması. Bu kişilerin gençlik içindeki oranı ise %21,4 imiş.
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">2 milyon gencin bu şekildene çalişması ne okumasi ve boş boş oturması incelenmesi gereken bir durum. Bizde inceleyelim.
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Asgari ücret 17.000 TL
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Hadi biz düz hesap 20.000 tl diyelim.
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">30 gün hiç durmadan çalışsanız 20.000tl para kazanırsınız. Eğer ev kiraysa 10.000 tl kira + fatura/yol/yemek/kiyafete gitse kenara attığınız 5000 tl ile orta üst seviye eli ayağı düzgün bir telefon almak için soluksuz 10 ay çalışmanız gerekir. Tabi 10 ay sonra almak isteyip 50.000 tl biriktiridiginiz telefonun fiyatı 50 binde sabit kalırsa.
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Suan bugün iş hayatına yeni giren birisi zaten bırak ev almayı araba almayı bile unutsun.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Aklı olan tabi ki başkası için çalışırken öleceğine evde oturmayı tercih ediyor. En azından evde otururken yediğiniz ekmek dışında masrafınız yok.
</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">iKMania</span></p>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-68333814547456891532022-10-11T07:42:00.011-07:002022-10-11T07:55:29.327-07:00 Yoksa Siz Üniversiteleştiremediklerimizden Misiniz?<p style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7C2Se4UtGVMZckqxVV_QXO4b0hdZrjSU83X3j_JCC0jLbUX9ylgRTiB00s8lPcKeWxA2yd7CRwIdrnTRr7g6ADdHnjefM1qN5VXHkAmlR0v6FLsuJbQrckCHJUFocEl34eVtRhktLl0TxrRkXtpZ-mDGFlWMMv1Lt-yi-JJIgvi3mniG18ifTGKTRRg/s448/nisantasi-universitesi-ucretleri.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="303" data-original-width="448" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7C2Se4UtGVMZckqxVV_QXO4b0hdZrjSU83X3j_JCC0jLbUX9ylgRTiB00s8lPcKeWxA2yd7CRwIdrnTRr7g6ADdHnjefM1qN5VXHkAmlR0v6FLsuJbQrckCHJUFocEl34eVtRhktLl0TxrRkXtpZ-mDGFlWMMv1Lt-yi-JJIgvi3mniG18ifTGKTRRg/s320/nisantasi-universitesi-ucretleri.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: red;"><br /></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red;"> </span><span style="color: red;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt;"><b>Yoksa siz üniversiteleştiremediklerimizden
misiniz?</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt;"><b>
Merhaba,</b><br />
<br /><b>
Yüksek lisans yapmış biri olarak söyleyebilirim ki bu devirde üniversite okumak
artık maliyet, zaman ve enerji kaybıdır. Artık günümüzde ODTÜ, İTÜ gibi veya
doktorluk gibi bölüm ve üniversite kazanamadıktan sonra tabela üniversiteleri
okumanın hiçbir faydası yoktur. </b><br />
<br /><b>
Hatta dershaneden bozma kampüsü olmayan herhangi bir iş hanında olan tabela üniversitesinde okumayı geçtim, Ankara’nın ötesindeki o Anadolu olarak geçen
herhangi bir ilde ki üniversite okumak bile beyhudedir.</b><br />
<br /><b>
Gerçek yaşamdan çok basit örnek vereyim. 20 yaşında üniversite sınavına
girdiniz. X üniversitesinde tekstil mühendisliği
kazandınız ve hadi bu bölümü de ya tutarsa değil de çocukluk hayal
mesleğiniz olarak severek kazandınız diyelim. Hazırlık dahil 4-5 sene
üniversite okudunuz. 5 sene sonunda üniversite bitti. Bu seferde 6 aylık staj
süreci ve eğer erkekseniz 6 aylık kısa dönem askerlik süreci başladı. Askerlik
ve staj sürecinden sonra en optimum senaryoda 1 sene iş aradınız diyelim. Etti
mi size 7 yıl. Toplamda 27-28 yaşında iş hayatına atıldınız.</b><br />
<br /><b>
Aynı zaman zarfında paralel evrende sizinle liseden mezun olup 20 yaşında
birisi fason tekstil imalathanesinde işe başladı diyelim. Eğer girişimci ruhu
varsa bu 7 sene içerisinde sıfırdan mutfaktan yetişip kendi tekstil atölyesini
kurup o 4 sene üniversite mezunu arkadaşı yanında asgari ücretle işe almak için
mülakatta masanın karşı tarafına otururken görürseniz şaşırmayın. <br /><br />Ezcümle, Nişantaşı Üniversitende <o:p></o:p></b></span><span style="font-family: Cambria, serif;"><span style="font-size: 13.3333px;"><b>White Chocolate Mocha içme dışında hayat kaygınız varsa eğer artık liseden sonra direkt iş hayatına atılmaya bakın. 4-5 sene üniversite zaman, para ve enerji kaybıdır.</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; line-height: 107%;"><b>iKMania</b></span></p>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-114651057379712712022-04-12T01:00:00.013-07:002022-04-13T04:46:16.161-07:00Maraton Hazırlık Rehberi<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4Ccp-XsT-N0DERXv_ozDi__RMKm1a7tizQRzhpgK5qlQ0Wb0qlV6l0LkEVCy2T3dfVsBIeDb9ARZIklDiVxKfJoGGasDJwUUorPQLW0YRCzTzEThhyWKEDYiFJKvDgbEOxBE9a33tSWK4bMy-l3E1VIpXo-JOCsUC1ZypuFHuSndIbLkxLlchBxMmvw/s682/1_89SzNYqR4OOuaWENvQIusw.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="682" height="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4Ccp-XsT-N0DERXv_ozDi__RMKm1a7tizQRzhpgK5qlQ0Wb0qlV6l0LkEVCy2T3dfVsBIeDb9ARZIklDiVxKfJoGGasDJwUUorPQLW0YRCzTzEThhyWKEDYiFJKvDgbEOxBE9a33tSWK4bMy-l3E1VIpXo-JOCsUC1ZypuFHuSndIbLkxLlchBxMmvw/s320/1_89SzNYqR4OOuaWENvQIusw.jpeg" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div><div style="text-align: center;"><span style="color: red;"><b>Maraton Hazırlık Rehberi</b></span></div><div><br /></div><div><br /></div><div><b>Likyalilar Maraton Rehberi </b></div><div><b><br /></b></div><div><b>Mütevazi olmaya gerek olmadığı üzere Türkçe olarak şuana kadar hazırlanmış en kapsamlı Likyalilar Maraton Rehberi çıktı.</b></div><div><b><br /></b></div><div><b>İçerisinde farklı seviyelerde 5 farklı antrenman programından tut pace ve süre tablosuna, karbonhidrat yüklemesinden tut kürsü yapmış Likyalilardan maraton tavsiyelerine kadar detaylı bir rehber oldu.</b></div><div><b><br /></b></div><div><b>Aşağıdaki linkten PDF şeklinde rehbere ulaşabilirsiniz. </b></div><div><br /></div></div><div><br /></div><iframe allow="autoplay" height="480" src="https://drive.google.com/file/d/1BTY2Y5huI94BekWG43oLlKMD-aS6WcaU/preview" width="640"></iframe>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-81889113521560724492021-08-04T08:57:00.011-07:002021-08-07T06:35:41.194-07:001 Defa Gelinen Hayatta Sabah 8 Akşam 5 Çalışmak<p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; color: black; font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4nuGU8FzRXgM7jGF42p-In4PqY0xh-0hzvibZNWzE3HFm9WQGiAagpUfvcthdMRqnwnrtfnC-LIV06_tFbKJF9c8cN7ubYwj0IxJ3c56eRHyHmoi8urjIS-X6HmtmiMqIwGN6hZS2zpvG/s800/u6eGqFdb7cZKcCpS-636365731381078819.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="800" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4nuGU8FzRXgM7jGF42p-In4PqY0xh-0hzvibZNWzE3HFm9WQGiAagpUfvcthdMRqnwnrtfnC-LIV06_tFbKJF9c8cN7ubYwj0IxJ3c56eRHyHmoi8urjIS-X6HmtmiMqIwGN6hZS2zpvG/s320/u6eGqFdb7cZKcCpS-636365731381078819.jpg" width="320" /></a></div><br /><b><br /></b><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b style="font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt;">Merhaba,</b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; color: black; font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>İş hayatına yeni atılan 20'li
yaşlarda heyecanlı ergen arkadaşlardan sıklıkla duyduğum bir söz. Bizde bundan
10 sene önce aynı yollardan geçtik. </b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; color: black; font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Öncelikle 5’te çıkabildiğin bir iş bulduysan öp başına koy. Millet 18:00’da
işten çıkıp 20:00’da anca evinde olabiliyor. 2 saatte Türkiye'den Almanya’ya
uçakla gidiyorsun. Ayrıca heyecanlı kardeşler için şöyle söyleyelim. Tabi ki de
çalışmamak ve bu düzene karşı çıkmak doğal hakkınız. Yani Mandıra Filozofu
olabilirsiniz ama karnınızı doyurmak için geyik veya tavşan avlamayı öğrenmeniz
ve kalacak yer içinde ormanda ev yapmayı bilmeniz lazım.</b></span><span style="color: black; font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt;"><br />
<br />
<span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><b>Gerçek hayat öyle değil. Bütün gün evde durunca
sıkılıyorsunuz. Bütün gün Playstation oynamak veya instagramdan çıkmamak da
sıkar. Youtube’da veya Netflix’de bir yere kadar yetiyor. Okunacak kitaplar,
izlenecek diziler ve filmlerde sonuçta stok çabuk tükeniyor.</b></span><br />
<br />
<span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><b>Ha ben bütün gün dışarlarda gezeceğim çimlerde
yayılacağım, gezip tozup dolaşacağım veya turist gibi şehir şehir gezeceğim
derseniz. Öncelikle her gün turist gibi gezecek parayı veya çimlerde bira
içecek parayı nasıl bulacaksınız? Hadi dededen zenginsiniz diyelim her gün
gezecek arkadaşları nereden bulacaksınız. Çünkü mesai saatleri içerisinde
normal insanların ve tabi arkadaşlarınızın %90’ı bir işte çalışıyor oldukları
için gelemeyecekler. Ha benim kız arkadaşım var derseniz de 1 günde 24 saat, 1
haftada 168 saatte Leyla ile Mecnun olsanız aşkı 6 ayda tüketirsiniz</b></span><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; font-weight: bold; padding: 0cm;">.</span><br />
<br />
<span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><b>Eğer bu cümlede bahsedilen çalışayım ama 8-5
değil de freelance çalışayım. O zaman işin rengi başka. Ama şöyle örnek vereyim.
Mesela ben yarı amatör lisanslı koşucuyum. Bende şuan 9-6 mesaili işte
çalışmayayım da geçimimi milli atletler gibi bu spordan kazanayım isterim ama
emin olun hobi bile işe dönüştüğünde işkenceye başlar. Sen günde 7-8 saat sanki
mesai yapıyormuş gibi antrenman yapmalısın ki başarı gelsin, başarı gelsin ki
para kazanabilesin</b></span><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; font-weight: bold; padding: 0cm;">.</span><br />
<br />
<span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><b>Sözün özü çalışmak kötü bir şey değildir.
Dünyanın hiçbir yerinde Amazondaki kabileden tut, Avustralya’da ki Aborjin,
Antarktika’da ki Eskimo'ya kadar çalışmayayım bütün gün yatayım
durumu olmuyo</b></span><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; font-weight: bold; padding: 0cm;">r.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Cambria","serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1pt none windowtext; color: black; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><span style="font-family: Cambria, serif;"><span style="background-color: #f4f1ea;"><b>Saygılarımla</b></span><span style="background-color: white; font-weight: bold;"><br /></span></span></span><span style="background-color: white;"><span style="background: rgb(244, 241, 234); border: 1pt none windowtext; font-family: Cambria, serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>IkMania</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p><p></p>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-28713096964009737432021-02-09T21:38:00.004-08:002021-02-13T05:50:40.759-08:00Home Office mi Office mi?<h2 style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGtBB7VdFwEmsFJ0RVX6JcyQX9ZDWXHWPTnmTCC0RxS-G9xVG2h41Xm7yWf-brZbl9zBzlidnF4F120djxiAQpfaLaBliPakdNNyAmdX1qNU4BVcpYtPLIB12GnHlOxpJtNGSmFEQd-0zf/s640/WhatsApp+Image+2021-02-10+at+20.08.00.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGtBB7VdFwEmsFJ0RVX6JcyQX9ZDWXHWPTnmTCC0RxS-G9xVG2h41Xm7yWf-brZbl9zBzlidnF4F120djxiAQpfaLaBliPakdNNyAmdX1qNU4BVcpYtPLIB12GnHlOxpJtNGSmFEQd-0zf/s320/WhatsApp+Image+2021-02-10+at+20.08.00.jpeg" width="320" /></a></div><br /></h2><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Merhaba,</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>‘’-Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir.’’</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Bir virüs geldi ve mevcut dünyada düzen yeniden değişti ve taşların yerinden oynaması domino etkisi yarattı. Malum corona yüzünden dünyada çalışma sistemi revizeye uğradı ve hatta globalde Microsoft, Google gibi şirketler yanında Türkiye’de Koç Holding ve çoğu banka kalıcı olarak home Office düzenine geçti. </b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Çalışma düzeninde bundan önceki en büyük değişim 1817 yılında Henry Ford’un 16-18 saat olan mesai saatlerini 8 saat uyku, 8 saat mesai, 8 saat dinlenme olarak değiştirmesiydi ve şimdi 2021 yılında tekrar çalışma düzeni değişiyor. Yani her 100-200 yılda bir iş dünyasında kartlar yeniden dağıtılabiliyor.</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Değişime adapte olmak zordur ve yıllardan beri gelen alışkanlıkları kalıcı olarak değiştirmek bazen tökezlemelere neden olabilir ama unutulmamalıdır ki değişmeyen tek şey de değişimin kendisidir. Şimdilik büyük şirketlerde başlayan home Office sürecinin uzun vadede tüm şirketlere yansıyan yeni sistem olacağını bilmek için geleceği okumaya gerek yoktur.</b></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Peki Home Office’ın yararları ve zararları nelerdir? </b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Çalışan için en büyük artısı özellikle İstanbul gibi metropollerde sabah 2 saat akşam 2 saat toplam 4 saat trafikte kaybedilen zamanın kendisine kalması gelmektedir. Ayrıca yolda geçen sürenin kendisine kalmasının yanı sıra serbest zamanla ev kıyafetinde ve ev ortamında çalışmanın konfor rahatlığı, kadınlar ve erkekler için iş kıyafetleri için alınan takım elbise gibi giderlerin sıfırlanması en büyük artılardandır.</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Madalyonun diğer yüzünde ise halihazırda ne de olsa 7/24 evde olunduğu için mesai kavramının kalkması, normalde 18.00’de biten mesainin ev ortamında geç saatlere sarkması, evde olunan zaman için mutfak masrafının artması, elektrik, su, telefon, kırtasiye masraflarının artması gözüküyor. Maddiyatla ilgili kavramlar dışında da en büyük eksisi ‘‘motivasyon’’ etkisinin çok çabuk kaybolması ve işyerinde sosyalleşme ihtiyacının sıfırlanmasıdır. </b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>İşyerleri açısından da en büyük artısı ofis kira gideri, elektrik, su, yemekhane, servis, internet, telefon giderlerinin, Kırtasiye masrafının azalması ve hali hazırda fabrika/üretim işletmeleri haricinde ki işyerlerinde artık fiziksel ofis olmadığı için özel güvenlik gibi giderlerin sıfırlanmasıdır.</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Sonuç olarak hem çalışan hem işyeri açısından karşılıklı win-win durumunu ortaya çıkaran home Office kavramı corona sonrası çok yakın gelecekte kalıcı düzen olacak gibi. Sizde yorumlarda home Office mi yoksa Office ortamında mı çalışmak istediğinizi belirtebilirsiniz.</b></span></p><b><br /></b><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>Saygılarımla,</b></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.24; margin-bottom: 0.65pt; margin-left: 0.5pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><b>iKMania</b></span></p>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-22064507582962506272020-07-21T00:14:00.001-07:002020-07-21T11:41:10.705-07:00Koşu Mentörlük ve IK<div style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 24.2px; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="font-family: Sylfaen; margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYZe5iXpn5ltQOA8FhbR_fdssHpUkXPPpFphCrM00Rkekkpd0_dkOfiROJ7TUZcNVzW7AjFjVyzcxyItrCJ2ADVLTGAb5fnJycElshVP6NsnC79RTGBnc0pzs8hOlOTVt993r8Gu4aagiz/s1600/images.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="638" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYZe5iXpn5ltQOA8FhbR_fdssHpUkXPPpFphCrM00Rkekkpd0_dkOfiROJ7TUZcNVzW7AjFjVyzcxyItrCJ2ADVLTGAb5fnJycElshVP6NsnC79RTGBnc0pzs8hOlOTVt993r8Gu4aagiz/s320/images.jpeg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption"><br />
<span style="color: red;"><b>Koşu Mentörlük ve IK</b></span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Merhaba,<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Günün birinde her beyaz
yakalının ucundan kıyısından tattığı üzere kendimi spora verdim ve ‘’ilgili
amatör’’ olarak yaklaşık 1 senedir koşu sporuyla ilgileniyorum. Haftada bir
çıkıp ter atmaktan ziyade prof. Olarak koşu yarışlarına belli bir disiplinle hazırlanınca
aslında hedef ve performans odaklı çalışmanın gerek spor, gerek iş gerekse de
özel hayatta ne kadar etkili olduğunu gördüm.</b><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Özellikle bu dönemde
PERYÖN’nün çok başarılı bulduğum ve her sene büyüyen organizasyonuyla beraber
tekrardan Üniversite öğrencilerine koçluk/mentörlük yapacağım programa devam
edeceğim. Bu arada ilk başladığı yıllarda Ege Üniversitesi ile çalışma olurken
şimdi yelpaze genişledi ve diğer üniversiteleri de kapsayan çok yararlı bir
proje oldu. Bu proje kapsamında çalışma hayatına yeni atılacak üniversite
öğrencilerine de paralel olarak bireysel sporcunun hayatını araştırmayı tavsiye
ediyorum. Yani nasıl ki spora ilk başladığınız yıllarda 200 metre koşunca
tıkanıyorken azim, hedef ve performans odaklı çalışmanın sonucunda gün geçtikçe
güçleniyorsunuz ve önceden 5 km koşuda tüm canınızı verecek gibi olurken şimdi
güle oynaya 5 km.leri bitirip 21 km koşmaya başlıyorsunuz.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Çalışma hayatı da buna
paralel ilerliyor. Öncelikle sizin belirli bir hedefinizin olması lazım.
Mesleğinizi seçin. IT mi olacaksınız, bankacı mı? Muhasebeci mi olacaksınız İK
mı? Bu hedef mesleği belirledikten sonra o mesleği elde etmek ve yükselmek
odaklı olarak antrenmanlara/kendinizi geliştirmeye yılmadan başlamalı ve nasıl
ki 21 km. lik bir koşunun sonunda finish çizgisini geçmenin hazzını
yaşıyorsanız aynı şekilde o seçtiğiniz meslekte de çalışmanın, yükselmenin veya
işinizde belirli bir çıtayı aşmanın hazzını da aynı şekilde yaşıyorsunuz.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Belki ileride bu konuda daha
detaylı sayısal verilerle bir yazı daha yazarım.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Saygılarımla,</b></span></div>
<div style="line-height: 18.15pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>iKMania<o:p></o:p></b></span></div>
</div>
Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-1332874228085384952019-08-15T11:47:00.000-07:002019-08-15T11:51:23.114-07:00Haftada 4 gün çalışma 3 gün tatil mi, yoksa 6 gün çalışma 1.5 gün tatil mi daha verimli olur?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI_5mbz-VcE6c0rmPCebeUUBLTkdqRpONsmcDnMKDHwK3D75o-EDt_3Whth3RlmNmJzYpshEzWYsWn8KtF4TFVdlyLvsiCY2kOJOzPsHxOddUh7uvMc3Kphrx6TbsJr9tjboJpD06MEZik/s1600/%25C3%25A7ok+%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259Fma+ak%25C4%25B1ll%25C4%25B1+%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259F+resimleri.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1354" data-original-width="964" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI_5mbz-VcE6c0rmPCebeUUBLTkdqRpONsmcDnMKDHwK3D75o-EDt_3Whth3RlmNmJzYpshEzWYsWn8KtF4TFVdlyLvsiCY2kOJOzPsHxOddUh7uvMc3Kphrx6TbsJr9tjboJpD06MEZik/s320/%25C3%25A7ok+%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259Fma+ak%25C4%25B1ll%25C4%25B1+%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259F+resimleri.jpg" width="227" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><span style="color: red;"><b>Haftada 4 gün çalışma 3 gün tatil mi, yoksa 6 gün çalışma 1.5 gün tatil mi
daha verimli olur?</b></span><span style="color: #1d2129; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Merhaba,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Belki duymuşsunuzdur. Rusya'da yeni sunulan yasa tasarısıyla haftada 4 gün
çalışma 3 gün tatil modeline geçiyor. Bilindiği üzere İsveç'te de günde 6 saat
mesai oluyor. Yunanistan, İtalya, İspanya gibi ülkelerde öğleden sonra siesta
oluyor ve devlet daireleri dahil kapalı. Yani elin kapitalisti de komünisti de
iş yaşamında kartları yeniden dağıtıyor!</b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Günümüz iş dünyasında hala
daha 1950'lerden kalma modelle iş yapılması ilginç. Yani bundan 70 yıl
öncesinde Henry Ford'un ortaya attığı modelde 8 saat uyu, 8 saat çalış, 8 saat
dinlen modeli 2019 artık pek işlemiyor. (Günde 8 saat mesai kavramının ortaya
çıkışıyla ilgili Henry Ford yazımı blogtan okuyabilirsiniz) <o:p></o:p></b></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Günümüz hız ve tüketim çağı. Netflix'de izlenecek o kadar dizi ve film,
okunacak o kadar kitap, izlenecek o kadar film, oynanacak o kadar oyun,
gezilecek o kadar yer ve ülke var ki 8-6 kalıbı arasında preslenen insanlar
zincirlerini bir türlü kıramıyor ve kendi kaçış rampalarını oluşturuyorlar.
Mesela bizzat ben dahil bir çok tanıdığım iş yaşamından arta kendilerine kalan
zaman o kadar kısıtlı olduğu için uykularından fedakarlık ederek 1'e 2'ye kadar
Netflix izliyorlar.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Belki duymuşsunuzdur Türkiye
38 adet OECD ülkeleri arasında mesai saatleri en fazla ve en uzun çalışan
ülkeler arasında ilk sırada. Peki Meksika'dan bile beter durumda en uzun ve en
çok çalışan ülke olarak verimliliğimiz ne durumda? Bal yapmayan arı gibi miyiz
yoksa tavşanı geçen kaplumbağa mı?</b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Rusya'daki haftada 4 gün çalışma 3 gün tatil ve İsveç'in günde 6 saat mesai
yapma olayına dönecek olursak eğer her zaman savunduğum bir durum vardır ve
keşke yüksek lisansımı performans yönetimi üzerine değil de bu tez üzerine
kursaydım. Türk iş dünyasında her zaman niteliğe değil niceliğe bakılıyor. Yani
günde 12 saat çalışan ama yaya çalışan adam her zaman ''çok çalışan'' damgası
yerken 8 saat çalışan ama az zamanda daha verimli çalışanlar göz ardı ediliyor.
Konu hakkında bilimsel değerler mevcut değil ama insan psikolojisini bildiğimiz
için az çok tahmin edebiliyoruz. </b><i style="font-weight: bold;">Haftanın
her 6 günü bir insanı 10 saat mesaiye diktiğinizde verimli çalıştırıyor
olmuyorsunuz. Özellikle beyaz yaka olarak çalışanlar, kendinizde de
deneyimleyeceğiniz üzere sabah 9'dan öğlen 12'ye kadar ayılma, kahvaltı,
dedikodu faslıyla çeyrek bitiyor ve sonrasında yemeğe çıkılıyor. Yemekten
sonrada saat 3'e kadar kahve, çay, dedikodu ve yemek sonrası çöken uyku
mahmurluğuyla saat 3 ediliyor. Saat 3'ten sonrada 6'ya kadar toparlanma ve bir
göz saatte de paydos ve servis saatini bekleyerek gün bitiyor. Yapılacak tüm
işlerde de insan psikolojisi olarak ''ne de olsa günde 10 saat buradayım bir
ara yaparım'' psikolojisine giriliyor.</i><b> Özellikle ülkenin yarısı da
cumartesi mesai yaptığı için %20 verimle günde 10 saat ve cumartesi de aynı iş
yerinde tutulunca verimli çalışmıyor. Bunun yerine Rusya'da da üzerine kurulan
tez gibi siz insanları 6.30'da dikip 8'de işyerine getirmek yerine uykusunu
almış bir şekilde uyanmaya ve insancıl saatte çalışmasına olanak tanırsanız hem
insanlar günde 10 saat değil de 6 saat mesaide olacağının farkında olup kısıtlı
zamanda daha verimli çalışıyorlar hem de kendi hobisi, ailesine vakit ayırdığı
için daha motive olmuş, çalışan bağlılığı sağlanmış ve %80 performansla çalışan
yakalamış oluyorsunuz. Unutmayın ne kadar ekmek o kadar köfte!<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Nalına vurduk şimdi de biraz mıhına vuralım...<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Peki biz ülkemizde böyle güzel
ütopyaları görür müyüz? Şahsen ben 31 yaşındayım ve bunu göreceğime
inanmıyorum. Belki bir 50 sene sonra ancak her işyerinde haftasonu tatil moduna
geçiş yapabiliriz.</b></span></i></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"> <b>Onun dışında her ne kadar günümüz z kuşağı iş dünyasında yabana atılsa da
bu düzeni değiştirecek olan isim bence onlar olacak. </b><i style="font-weight: bold;">Şuanki koca holdingten mahalle esnafına, tekstil fasoncusundan ülkenin
en büyük lojistik firmasına kadar tüm işverenler x veya babyboom kuşağı. Yani x
kuşağının ''çalışmak için yaşamak'' bakış açısı yıkılmadığı sürece bu iş zor. Y
kuşağı olarak bizde ara kuşakta olduğumuz için bizi pas geçecek ve çalışmak
için yaşamaktan ''yaşamak için çalışmak'' felsefesini benimseyen z kuşağı
patron oğulları yönetime geçmeye başladıkça 8-6 cumartesi yarım gün kalesi
yıkılacak. Yani geleceğimizi kurtaracaksa Berkecanlar, Itırsular kurtaracak :) <br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></i><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Üzerine koca bir tez yazılacak
olan haftada 4 gün çalışma 3 gün tatil mi, yoksa 6 gün çalışma 1.5 gün tatil mi
daha verimli olur tartışmasında bence kazanan belli</b></span></i></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>. Rusya'yı bu güzel atılımı
için tebrik eder, yazıyı daha fazla uzatmadan konuyu en güzel tarif eden bir
Rus atasözü yorumuyla noktalıyorum. </b><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>"Cumartesi günü eşekler
ve Türkler çalışır , pazar günü sadece Türkler çalışır. "<o:p></o:p></b></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-38454558320196234552019-06-23T00:28:00.001-07:002019-06-23T00:34:11.186-07:00Renklere Göre Kişilik Analizi<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo6V67NiHkQbPRxCbcFjVWgootRFC0j5qEROq7Yp1mPMxQ1IVT_yN56cjw8tgcxFdQzviXrwjgKcx-ulnfq2D5XAeWyB8-1iArosI_rOIDbb2nWwlvC5A2C70GKtknd4Z6WOO81ooaIRBy/s1600/renkler.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="253" data-original-width="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo6V67NiHkQbPRxCbcFjVWgootRFC0j5qEROq7Yp1mPMxQ1IVT_yN56cjw8tgcxFdQzviXrwjgKcx-ulnfq2D5XAeWyB8-1iArosI_rOIDbb2nWwlvC5A2C70GKtknd4Z6WOO81ooaIRBy/s1600/renkler.gif" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Renklere
Göre Kişilik Analizi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Merhaba,</b><br />
<br /><b>
Uzun süredir hem iş hem özel hayat yoğunluğundan dolayı uzun süre kalemim
düşüncelerimi cümlelere dökmekten alıkoydu. Susuz geçen çöl vahasında suya
kavuşmak için enerji depolaması açısından konuk yazar desteği aldım. </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>İşe Alım Uzmanı Eda Akar bundan sonraki
süreçte kendi yazılarıyla destek sağlayacaktır. İlk blog yazısını aşağıdan
okuyabilirsiniz. </b><br />
<br /><b>
Ben de en kısa sürede ‘’Koşu Sporunda Performans Değerlendirme’’ ile ilgili bir
yazıyı kaleme alacağım.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Renginize
Göre Karakter Analiziniz. İş Dünyasında ki Yerinizi Belirlemede Karakter
Renginizin Önemi</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Renkler kadar
karakterimizi ortaya çıkaran başka bir şey daha olmadığı araştırmalar sonucunda
ortaya çıkarılmıştır, üzerimizde ki etkilerini ise hayatımızın her alanında
görebilmeye hazırlıklı olun! Özellikle de iş dünyasında ki karakterinizin hangi
renk olduğunu merak ediyorsanız bu yazı </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>tam da size göre.<o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Renklerin
karakterimizde ki psikolojik ve fiziksel özellikleri ortaya çıkarma gibi bir </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>gücü olduğunu daha önce hiç duymuş muydunuz
veya test etmiş miydiniz ?<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>İşte tam da
bu sırada yapılan araştırmalardan yola çıkarak günümüzde ki </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>insan kaynakları birimlerinde kullanılan çoğu
kişilik envanterlerinin renk uyumlarını ortaya çıkarmakta ve başvurmuş
olduğunuz pozisyona uygunluğunuzu kontrol etmek için kullanılmaktadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Peki sizin
iş dünyasında ki renk karakteriniz sizce nedir? Gelin hep birlikte bunu
öğrenelim . <o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Araştırmalara
göre karakter renklerimiz dört ana renk üzerinde toplanmıştır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: red; color: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Kırmızı Renk İçin
;</b></span><b><span style="color: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Sosyallik<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Zorlukların
üstesinden pratik çözümler ile gelinmesi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Rekabetçi <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Zaman
yönetimi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Eleştirilere
açık olmaması fakat karşısında ki eleştirmeyi sevmesi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hırslı aynı
zamanda akıcı konuşmaları ile ün salması<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Kontrol
mekanizmasını elinde tutmaları<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Öz
güvenlerinin bir hayli yüksek oluşu <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Çok yönlü
olup aynı anda bir çok işe konsantre olabilmeleri ,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Başlıca
özellikleri arasındadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Kırmızı bir
karaktere sahip iseniz dominant ve lider sınıf kadrosunun içinde yer almakta olup,
zorlayıcı ortamlarda konuya egemen olma davranışını benimseyen ‘’zorluklara
rağmen’’ başarmayı seven bir tutum ortaya koyabilirler.İtici gücü ve rekabet
ortamını çok seven bireyler olup güçlerini işlerinde sorgulayıcı bir yapıya
büründürerek devam ettirirler.İletişim sırasında durum ve olaylar kendi
standartlarına uymadıkları taktirde eleştirme özelliklerini devreye sokmaktan
hiç çekinmezler.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu yapıya
sahip biri olduğunuzu düşünüyor iseniz liderlik vasfınızı kullanabileceğiniz
alanlara yönelmeniz başarıya kolay ulaşmanızı sağlayacaktır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Sarı Renk İçin ;</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hareketli<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Çalışma
düzenlerinin genellikle dağınık olması<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Sevecen
yapıda olmaları<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Çalışan
bireylerle aralarının iyi olması<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Dış
görünüşlerine önem vermeleri<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Duygusal
yapıda olup hayal kurmayı sevmeleri<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Mutlu, uyumlu,
takım çalışmalarına yatkın kişiler olmaları<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Stratejik
düşüncelerde ön plana çıkmaları.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Başlıca
özellikleri arasındadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Sarı bir
karaktere sahip iseniz yaratıcılık ve eğlence sektörü içersinde yer almanız
gerektiği anlamına gelmektedir. İletişim alanında insanlarla kolay bir bağ
kurabilirler, sezgilerini ve deneyimlerini iş dünyasında ki adaptasyon
süreçlerinde kullanabilirler. Etkileyici konuşmalarıyla, eğlenceli tavırlarıyla
birlikte iş arkadaşları tarafından dikkat çeken bireyler olarak da
tanımlanabilirler.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu
karakterde olduğunuzu düşünüyor iseniz İz Bırakan bir tarafınızın olduğunu
sakın unutmayınız. Çalıştığınız birimlerin dinamik bir yapıya sahip olması
motivasyonunuz sürekliliğini sağlayacaktır. Bu durumlarda daha çok sarı renkte
ki karakterlerimiz için İnsan Kaynakları, Turizm ve Otelcilik, Tercümanlık, Psikoloji
v.b gibi alanlarda çalışmalarının kendileri için doğru adımlar olabileceği
yönündedir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: lime; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Yeşil Renk İçin ;</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: lime; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>İşlerine ve
yaptıkları göreve sadık bireyler olarak bilinirler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Onları
anlamak diğer karakter özelliğine sahip kişilere göre daha zordur<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>İçe dönük
bir yapıya sahiplerdir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hayır demeyi
pek sevmezler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Başladıkları
işi yarıda bırakmazlar gerekirse kimse demeden mesai yapabilirler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bilinçli, heyecanlı,
güvenilir bireylerdir<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Aile
yapısına ve takım uyumuna çok değer verirler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hizmet
sektörü, destek sektörü olan için uygun iş alanları kategorisine girer.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Başlıca
özellikleri arasındadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Yeşil bir
karaktere sahip iseniz barışçıl, planlamacı ve organizasyonel bir yapının
içerisinde yer alması gerekmektedir.Olumlu ortamlarda statülerinin ve
devamlılıklarının sağlanmaları için barışçıl bir davranış içerisinde olurlar,
takımlarına uyumlu bir çalışma biçimi beslerler, dağınıklıktan hiç hoşlanmazlar
ve çalışma ortamlarının düzenliliğini de kendileri sağlarlar.Kendi işlerini
kendileri yapar ,başkalarına bu konuda güvenmezler. Çalışma disiplini konusunda
çok titizdirler.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu karaktere
sahip olduğunuzu düşünüyor iseniz takım içerisinde dinamik olabilecek biri
olduğunuzun göstergesidir diyebiliriz.Takım içi çalışmalarının başında sizin
liderliğiniz ile yönetilebilecek bir ruha sahip olduğunuzu unutmayın derim. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: blue; color: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Mavi</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: blue; color: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Mükemmelliyetçi
bireylerden oluşur<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Mantıksal
yanları baskındır<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Özenli, düzenli
ve dağınıklığı sevmeyen yapıları ile bilinirler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Analitik ve
profesyoneldir<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Kolay kolay
birine güvenmeyi tercih etmezler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hayatlarını
planlı ve programlı yaşamayı tercih ederler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Yeteneklilerdir,
aynı zamanda titiz çalışmayı severler<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Hatalarını
çabuk fark ederler ve anında çözüme kavuştururlar<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Başlıca
özellikleri arasında yer alır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Mavi bir
karaktere sahip iseniz kurallara bağlı, disiplinli, mantıklı ve uyumlu bir
yapının içinde yer almanız gerekmektedir. Kurallara ve düzene uyumlu aynı
zamanda yanlış yapmaktan kaçan bir davranışı benimseyerek çatışmayı sevmeyen
bir yapının içinde olmayı tercih ederler.Çalışırken de kuralların , yetkilerin
kesin olarak belirlenmesi ve işleyişin bu düzen içinde ilerlemesi çok
önemlidir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu karaktere
sahip biri olduğunuzu düşünüyor iseniz kesinlikle disiplinize olmuş bir yapının
içinde kurallara bağlı olarak çalışan ve ciddiyeti hiçbir zaman kaybetmeyecek
yapılarda ki iş unsurları içerisinde bulunmanızın sizin için daha faydalı
olacağını söylemek isterim. Muhasebe, Avukatlık , İhracat ve İthalat
alanlarında bulunuyor olmanız sizi mutlu edebilir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu analizlerimizden
yola çıkarak ‘’Başarı ve mutluluk hangi renk olduğumuz ve hangi renk eylemlerde
olduğumuza bağlı diyoruz” bu yüzden;<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>İşe alım
süreçlerinde insan kaynakları birimleri bu ve buna benzer birçok kişilik
envanteri testlerini uygulayarak, adayları kategorize ederek o işe uygunluğunu
ölçmeye çalışmaktadırlar. Öncelikle kendi karakter analizinizi yaparak işe alım
mülakatlarında o işe uygunluğunuzu testleriniz yapılmadan önce kendinizi gösterme
fırsatı yakalayarak karakterinizin uygunluğunu gözler önüne serebilirsiniz. Bu
durum sizi diğer adaylardan farklı kılacaktır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Diğer
taraftan içinizde diğer renklerin özelliklerini de barındırdığınızı
hissediyorsanız baskın ve çekinik olan taraflarınızı ayırt etmeniz gerekecektir.
Bunu fark ettiğinizde daha doğru adımlarla ilerleyeceğinizi görüyor
olacaksınız.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Kariyer
Hayatınızda Başarılar Dilerim,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><b>Saygılarımla,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><b>Eda Akar<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>İşe Alım
Uzmanı<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-54331519623149388722019-02-24T02:17:00.000-08:002019-02-24T02:21:33.440-08:0020 bin TL ile Kurulabilecek İş Fikirleri<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijd5ARAQsDAUZgRn_QlF1g70SsbBKBu2c_unVh5yNlkT4_ARJC6I-efnhQqBX3tGRer7pjPE_VjBGF9PXZET4fQENbj7nWocjOmDAlPSMCu7RBNvBhUfWX7upbQeARlJklmlKpThm_LMfx/s1600/timthumb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="211" data-original-width="376" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijd5ARAQsDAUZgRn_QlF1g70SsbBKBu2c_unVh5yNlkT4_ARJC6I-efnhQqBX3tGRer7pjPE_VjBGF9PXZET4fQENbj7nWocjOmDAlPSMCu7RBNvBhUfWX7upbQeARlJklmlKpThm_LMfx/s320/timthumb.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>20 bin TL ile Kurulabilecek İş
Fikirleri</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Merhaba. Öncelikle baştan belirteyim yatırım tavsiyesi
değildir. (YTD)Kariyer koçu ve insan kaynakları olarak çalışıyorum. Maalesef
görüşmeye gelen her 10 adaydan 9'unun işten ayrılma nedeni firmaların ekonomik
nedenlerle işten çıkarma yapması. Şuan ülkedeki şartlar öyle bir duruma geldi
ki insanlar para kazanmak için iş kurmuyor, para kazanmaktan umudu kestikleri
için iş kuruyorlar. Yani herhangi bir şirkette işe alınmadıkları için kendi
şirketlerini kurmak istiyorlar.<o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Yaptığım ve elde ettiğim gözlemler neticesinde;<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Eğer bir yeteneğiniz varsa ve zanaatkârsanız hiç şüphesiz
(terzi, kuaför, berber gibi) zaten o paraya yapacağınız iş dükkân açmak. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Keza dans etmeyi seviyorsanız ve bu yönde ilerleyip sosyal
Latin danslar ve düğün dansları gibi bir kurs açabilirsiniz. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Bu para ticarete atılmak için çok cüzi bir miktar. O
yüzden sıfır maliyetli ve tek gideri bir laptop ve internet gideri olan
bilgisayar programcılığı veya yazılım öğrenip gerek mobil oyun gerek diğer
yazılımla ilgili bir iş kurabilirsiniz. Yazılımcı, mobil oyun geliştirme
hususuyla ilgili daha sonra çok detaylı bir yazı yazacağım.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- O paraya çiğköfteci veya dönerci açma fikri zaten herkesin
malumu. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Eğer bir yeteneğiniz varsa gene sıfır hammadde odaklı
bilginizi satabilirsiniz. Atıyorum insan kaynakları olarak danışmanlık, eğitim
firması kurabilirsiniz veya bu yönde alt-yapı ve geçmişiniz varsa KOBİ
mentörlüğü yapmak için bu parayı kullanabilirsiniz. Mal ve ürün satmak yerine
fikrinizi ve bilginizi satmak daha öncelikli olmalı.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Solucan oteli yetiştirme veya kültür mantarı gibi işler
realite de ne getirir bilmem o yüzden paranızı o tarz işlere yatırmayın derim. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Dediğim gibi bu para sıfırdan ticaret için çok cüzi. Bunu
en iyi değerlendirmek için al sat şuan en mantıklısı. Her Türk’ün denediği gibi
alibabacom’dan ucuza getirtip instagramda satmak işlerini birde siz deneyebilirsiniz.
Yalnız burada da kritik nokta ben hepsiburada. com’a rakip olacağım derseniz 3.
ayda batmanıza kefilim. Onun yerine spesifik bir ürünle instagram'dan satışa yöne
bilirsiniz. Örneğin saatler, parfüm gibi gibi.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Keza kadınlara ağırlıklı olarak yoga kursu açabilirsiniz. Sevgiliniz
varsa veya siz kız iseniz bu parayı yoga kursu açarak değerlendirebilirsiniz.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Uygun fiyata franchise veren firmaları araştırabilirsiniz.
<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Butik kahveci veya şirin cafe açıp daha önce bu yolu
deneyerek batmış olan 1000 kişiye ek olarak 1001. kişi siz olabilirsiniz.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Bu paranın belli kısmıyla kendinize yatırım yapıp web
designer kurslarını araştırabilirsiniz. Sosyal medya yönetimi, seo yönetimi
veya web designer kurslarından birini seçip o yolda önce freelance işlerde çalışıp
kalan parayı reklama yatırabilirsiniz.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Kafası ticarete basan ve tekstil işlerinden anlayan
birisiyle ortak olup fason açabilirsiniz. Bakmayın piyasa çok kötü olsa da
ülkeyi kurtaracak olan üretim ve tekstildir. Tekstil fason firması açarak parayı
değerlendirebilirsiniz. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- Bu söyleyeceğim espri amaçlı değildir. Kendinize
güveniyorsanız veya daha teknik ve kavram olarak bu paraya Prof. ekipman alıp
youtube kanalı açabilirsiniz. Meselâ yeni teknoloji ürünleri, cep telefonlarını
inceleyip donanimhaber.com’ da yayınlayabilirsiniz. Mesut Çevik’in dediğine
göre bu yolla kanalda 2 kişi işe başlamış.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu ekonomik dar boğazda çözüm Kobilerin elinde yatıyor. Keşke
ekonomi iyi olsa da kimse üçe beşe bakmayıp şirket açabilse, iş kurabilse ve
girişimcilik yapabilse. Bu noktada devletin de biraz insaflı olması gerekiyor. Zaten
zor şartlarda girişimcilik yapan adama birde devlet girişiyor ve her ay sıfır
kazancınız olsa da sizden almaya devam ediyor. Yaptığınız veya yapacağınız her
işte görünmez ortağın devlet olduğunu unutmayın ve karınızın %40'ını devlet
için çalıştığınızı unutmayın.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Son dipnotu vereyim: Altın işletme kuralıdır. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>- İş kurma masrafları sonrasında cebinizde en az 12 aylık
giderlerinizi karşılayacak maddi gücünüz olsun. İşletmenizin ilk 6 ayda kara
geçmemesi olası. Eğer siz ben 1. aydan para kazanmaya başlarım derseniz hiç
ticarete atılmayın batarsınız.</b><span style="font-weight: bold;"> </span><br />
<br /><b>
Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-50535933584827515212019-02-23T02:39:00.000-08:002019-02-23T02:40:10.909-08:00Türkiye'de Girişimcilik<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmogAASHM91zuuJ9OC2SHIwoerY0Blp4jToYs8NFLJFqumMmGiqlvapMtJakhfmqJ07Dwd1JtF2gyPBTZsXY2G5xkHcqWcKvyTpxpEOUdqa8IVXYCeA85xT2GCZpQVOXP8D1NcFeeZO4ma/s1600/girisimci+tavsiye.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="483" data-original-width="480" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmogAASHM91zuuJ9OC2SHIwoerY0Blp4jToYs8NFLJFqumMmGiqlvapMtJakhfmqJ07Dwd1JtF2gyPBTZsXY2G5xkHcqWcKvyTpxpEOUdqa8IVXYCeA85xT2GCZpQVOXP8D1NcFeeZO4ma/s320/girisimci+tavsiye.jpg" width="318" /></a></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><br /></span></b></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><span style="color: red;"><b>Türkiye'de Girişimcilik.</b></span></span></div>
<div style="background: white; margin: 4.5pt 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Merhaba.
Teknoseyir editörlerinden Murat Gamsız'ın en büyük hobisi Kadıköy'de açılıp
kapanan mekânların fotoğrafını çekmek.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin: 4.5pt 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Daha
önce hiç start-up kurmadım ama gözlemlerim kadarıyla en büyük hayali KPSS’de
memur olmak olan bu ülke için girişimcilik ve ticaret okullarda ders olarak
gösterilmeli.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Adam Bursa Köftecisi diye mekân açıyor. 6 ay zor
dayanıp batıyor aynı mekâna bu sefer Akhisar Köftecisi diye yeni birisi mekan
açıyor. O da 8 ay sonra batıyor.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Meselâ şuan İstanbul da lokmacı revaçta. Adam Lokmada
diye mekan açıyor. Dükkan tuttu diye hemen 3 milyon kişi yanına Lokmella,
Lokmatella diye aynı mekanı açıyor. İlk açılan ilk batıyor sonra hepsi batıyor.<o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;">
</div>
<div style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.5pt;">
<span style="color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-48872130458481453082019-02-20T02:01:00.000-08:002019-02-20T02:03:06.149-08:00Son 5 yılda 1.1 milyon üniversitelinin okulu bırakması<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIgSo2xQzkBg1pKP_V5xEthRmojm7yK-fwvsoQKg4LqzjATTIGQZ8eiA_iTICd3sx63vta7hByCdHxneAmP_NIli-WO41K68fKRtpbwuunSQNUdvcpmoRN-LzsV2QFy_g785QF12M3mx75/s1600/2130193_810x458.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="458" data-original-width="810" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIgSo2xQzkBg1pKP_V5xEthRmojm7yK-fwvsoQKg4LqzjATTIGQZ8eiA_iTICd3sx63vta7hByCdHxneAmP_NIli-WO41K68fKRtpbwuunSQNUdvcpmoRN-LzsV2QFy_g785QF12M3mx75/s320/2130193_810x458.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Son 5
yılda 1.1 milyon üniversitelinin okulu bırakması<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Merhaba. Geçenlerde son 5 yılda 1.1
milyon üniversitelinin okulu bıraktığı haberini okudum.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Yazıyı 2 bölüme ayıracağım.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Öncelikle ailelere şunu
hatırlatayım. Ülkede sanırım şuan 216 üniversite var. Bugünün üniversite
diploması 30 sene öncenin lise diplomasından farksız olduğu için artık
çocukları illa ki üniversiteye zorlamayın. Çocuğunuz zanaata yatkınsa o tarzda
mesleğe yönelebilir. Örneğin dansa yetkinliği varsa bırakın 4 yıl istemediği
bölümde okumak yerine dans eğitmeni olsun belki kendi yerini açar. Keza
tekstilden örnek vereyim. Eğer 4 yılda kendini iyice geliştirip, ingilizcenin
yanina artı bir dil katmak yerine yaya yaya batak ve king oynayarak bitirecekse
hiç mühendislik okumayıp ya tekstil ön lisans okuması veya tekstil meslek
lisesini bitirmesi daha mantıklı. Meslek lisesi bitirip sıfırdan alaylı olarak
mutlaktan pişerek geçireceği 4 yılda belki kendi fason işletmesini kurarak 4
yıllık tekstil mühendisi öğrencisini asgari ücretten 100 TL farkla yanında işe
alabilir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Bu örnek diğer tüm sektörlere
uyarlanabilir. Keza ülkede ilk 10.000’deki adamın da iş garantisi kalmadı.
Özellikle üniversite öğrencilerine koçluk yaptığım dönemlerde ağızlarından
çıkan bir cümle çok önemli. Okul ve akademisyenler bize öyle bir gaz veriyor ki
sanıyoruz 4 yıllık işletmeyi bitirdiğimiz günün ertesinde şirketlerde CEO
olarak işe başlayacağız diyorlar. Gerçek iş yaşamına atılınca da 1 sene işsiz
dolaştıktan sonra girecekleri şirkette onlara sunulan ücretin asgari ücretten
100 TL fazla olduğunu öğrenince 2.defa yıkılıyorlar.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Örnekler çoğaltılabilir uzatmaya
gerek yok. Sözün özü üniversite okumak yerine meslek yüksek okulu okumak veya
meslek lisesi okuyarak sektörde kalifiye operatör ve ara eleman olmak çok daha
mantıklı. En azından liseyi bitirince işin hazır. Diğer taraftan üniversite
okuyarak geçirdiğin 4 sene sonunda işin garanti değil.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Öğrencilere de şunu hatırlatayım.
Her ne kadar iş ilanlarında açık açık ayrımcılık yapmak suç olsa da (Örneğin
aöfliler başvuramaz) şirketler artik arka planda Sütçü İmam'da İşletme okuyanla
ODTÜ İşletme okuyan birisini daha ilana başvuru aşamasında eliyorlar. Sen de
Kayseri Üniversitesi Patates Yetiştirme Mühendisliği diplomasıyla üniversiteli
işsizler ordusuna katılıyorsun.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Eğer bir yetkinliğin varsa bir tane
laptop al yazılım, bilişim, mobil oyun geliştiriciliği, steam oyun
geliştiriciliği gibi kursları araştır veya Ubisoft gibi global şirketlerin
ilanlarını takip et.<o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Pazar araştırma şirketi Newzoo’nun
yaptığı araştırma sonucunda hazırladığı 2018 Küresel Oyun Pazarı Raporu’ndaki
veriler, Türkiye’deki oyun pazarının 1 milyar dolar büyüklüğe yaklaştığını
gösteriyormuş.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-49135424767721774492018-10-14T07:26:00.000-07:002018-10-14T07:28:29.415-07:00İş arama sitesi CVyolla.com<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkPjaUDZ8eqs4LeT-L5JKH_PnQ6d42sJXXPB7_5Qlt5nkfTEHa92hoFkaiGOYB8MhVXEGhPHXL_qe7ApaDpZzktra1c4MNEzWyM57nn1cU4AtApJx_HW7flEqiq_MHY0I1WLgjehbW1Vh0/s1600/cvyolla_com_logo_amblem.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="569" data-original-width="1600" height="141" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkPjaUDZ8eqs4LeT-L5JKH_PnQ6d42sJXXPB7_5Qlt5nkfTEHa92hoFkaiGOYB8MhVXEGhPHXL_qe7ApaDpZzktra1c4MNEzWyM57nn1cU4AtApJx_HW7flEqiq_MHY0I1WLgjehbW1Vh0/s400/cvyolla_com_logo_amblem.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b><span style="background: white; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="background: white; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş arama sitesi CVyolla.com</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b><span style="background: white; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Merhaba. Bugün size yeni
dönemde ki en başarılı kariyer portalı ve iş arama sitesi olan </b><a href="http://cvyolla.com/" style="font-weight: bold;"><span style="color: blue;">cvyolla.com</span></a><b>’dan
bahsetmek istiyorum. Hem çalıştığım şirkette İK bakış açısı altında iş
arayanları bulmak için hem de vakti zamanında iş ararken yararlandığım ve çok
faydalı bulduğum bir site. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><a href="http://cvyolla.com/" style="font-weight: bold;"><span style="color: blue;">Cvyolla.com</span></a><b>’u diğerlerinden
ayıran en önemli noktası siteye üye olup güncel CV’inizi oluşturduktan sonra seçeceğiniz
il – çalışmak istediğiniz sektörler ve seçtiğiniz pozisyonları belirleyip
başvuruyu gönder dediğinizde o ildeki seçtiğiniz sektörde ne kadar firma varsa
hepsinin mail adresine toplu olarak başvurunuzun gitmesinden geçiyor.</b><br />
<br /><b>
Günümüzde ekmek arslanın ağzında olduğu için her şirkete tek tek başvuru yapmak
yerine CV’nizi bir kere oluşturduktan sonra seçeceğiniz pozisyon ve sektöre
göre binlerce şirkete saniyeler içinde başvurunuzu iletmeniz iş arama kısmında
sizi 1 adım öne taşımaktadır. </b><br />
<br /><a href="http://cvyolla.com/" style="font-weight: bold;" target="_blank"><span style="color: blue;">cvyolla.com</span></a><b>’dan yapmış olduğunuz başvurular şirketlerin veya İK’ların mail
adresine gelmektedir. Dikkat çekici ve özenle hazırlayacağınız bir ön yazı ile
şansınızı inanılmaz derecede arttırıyorsunuz.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hem İK hem de zamanında bu
siteden yararlanmış birisi olarak gönül rahatlığıyla siteyi tavsiye edebilirim.
<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania</b></span>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-8482754076113274842018-07-22T00:52:00.000-07:002018-07-22T01:05:35.467-07:00Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi Nasıl Kurulur?<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC-HXV8erG1FzfPLkSc4YfJa-fjG3HQuDkyMLZ_wnK8gMLjCKu26SYqg0jUDOqwErB_e99I8m-9cE9aiTrIpDD5SL_mSuIIT-MTOxcM9UTmR-z7veOtiICw88oSl0x1u9F21EvnrU_4zQe/s1600/Performans-De%25C4%259Ferlendirme-S%25C3%25BCreci.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="407" data-original-width="1083" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC-HXV8erG1FzfPLkSc4YfJa-fjG3HQuDkyMLZ_wnK8gMLjCKu26SYqg0jUDOqwErB_e99I8m-9cE9aiTrIpDD5SL_mSuIIT-MTOxcM9UTmR-z7veOtiICw88oSl0x1u9F21EvnrU_4zQe/s640/Performans-De%25C4%259Ferlendirme-S%25C3%25BCreci.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span>
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span>
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b>3. BÖLÜM</b></span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b>YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ</b></span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408974"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>3.1. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sisteminin Yararları</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408974"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;">. <b>Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı bitirme tezini paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere ayırarak yazma kararı aldım. </b></span><span style="border: medium none; font-family: "tahoma" , sans-serif; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: black;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408974"></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><b>Türkiye'de performans yönetim sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu tezde öncelikle yetkinlik kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım. Tezin ilk bölümü olan yetkinlikler kavramından sonra 2. Bölüm olan Performans Kavramının tanımı ve özellikle SMART özellikli performansı açıkladım. Bu bölümde de işletmelerde Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi nasıl kuruluru anlatacağım. </b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
değerlendirmenin faydaları işletme içi ve işletme dışı olmak üzere genel olarak
2 skalaya ayrılmaktadır. Yetkinlik bazlı performans değerlendirmenin işletme
açısından en önemli kıstaslarından birisi performansa gore ücretlendirme
sisteminin oluşturulmasıdır. Çalışan, yetkinliklerine ve iş sonuçlarına gore
değerlendirildiğinde bulunduğu pozisyon ve yetkinlikleri karşılayabildiği
noktada farkında olunmasını, onurlandırmayı ya da ödüllendirmeyi isterler.
Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmenin çalışanlar için yararları
incelendiğinde elde edilen en önemli bulgular arasında şu kıstaslar yer
almaktadır.</b><span style="font-weight: bold;"> </span></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Dweyer, 2003)</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Çalışanlar için yararları
şunlardır:</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinliklerini ve bunun
sonucunda performanslarını arttırmaya yönelik motive edici katkısı vardır. </b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans değerlendirme
görüşmeleri sonucunda üst amirleriyle iletişim kanalları açılır.</b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik bazlı performans
sonucunda kendilerine verilen geri bildirim neticesinde kariyer gelişmelerine
katkısı olur.</b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yöneticiler için
yararları şunlardır:</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışanlarına performans sonucunda koçluk ve mentörlük imkanı sağlanır.
</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ödül ve ceza sistemi kurularak verimliliği yetersiz olan çalışanlarla
iletim kurularak verimliliği arttırılır. </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ast – üst ilişkilerinde iyileştirme yapılarak takım çalışmasına katkısı
olur. </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Amirlerde kendi takımlarının performans sonuçlarına gore kendi
yetkinliklerini geliştirme imkanı sağlanır.</b> </span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b>3.2. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sisteminin
Zararları</b></span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408976"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><br /></span></b></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik
Bazlı Performans Değerlendirmenin işletmelere yararları olduğu kadar zararları
da bulunmaktadır. Bu potansiyel dezavantajlara baktığımızda karşımıza
çıkabilecek yegane unsur değerlendirmeyi yapan değerlendiricinin çalışanın
davranış ve yetkinliğinden ziyade karakterini değerlendirmesidir. Bunun
sonucunda adil bir değerlendirme yapılmaması halinde takımdaki motivasyon
bozulur. Günümüz işletmelerinde tam taçhizatlı Performans Değerlendirmenin
yapılamamasının en büyük nedenleri arasında performansın “korku kültürü” olarak
kullanılması ve değerlendirilenlerin değerlendiricilerin objektif bir
değerlendirme yaptıklarına inanmamaları Yetkinlik Bazlı Performans
Değerlendirmenin en büyük zararlarından birisi olmaktadır. (Keçecioğlu, 2014)</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bir diğer zararın başında da,
üstün astı değerlendirdiği durumlarda astın alınganlık yaparak çalışma
ilişkilerine zarar vermesi olmaktadır. Türk toplum yapısı gereği eleştiriyi
kabullenemeyen bir sosyolojik yapı olduğu için değerlendiricinin çok kötü veya
kötü puan vermekten kaçınarak objektif bir değerlendirme süzgecinden
kaçmasıdır. (Helvacı, 2002)</b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik
Bazlı Performans Değerlendirmenin bir diğer en büyük zararlarının başında da sistemin
sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesi için uzun bir zaman dilimine ve maddiyata
gerek duyulmasıdır.</b></span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"> </span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Sabuncuoğlu, 2000) <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><b>3.3. Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sisteminin
Aşamaları</b></span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="color: red;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408977"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red;"><br /></span></b></a></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik bazlı
performans değerlendirme sistemi oluşturmak için öncelikle şirketlerin kendi
kurum kültürlerine uygun KPI’ları belirlemesi gerekmektedir. İşletme açısından
kritik öneme sahip bu başarı KPI’ları belirlendikten sonra performans
kriterlerinin oluşturulması ve uygulanacak sistem için işletme kültürü
oluşturulması gerekir. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşletmelerde sıfırdan
uygulanacak olan Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme sistemi için atılacak
temel adımların başında da yetkinliklerin belirlenmesi ve yetkinlik sözlüğü
oluşturulmalıdır. Oluşturulan bu yetkinlik sözlüğü sonucunda da değerlendirme
kriterlerinin belirlenmesi gerekmektedir. <o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi oluşturulurken
izlenecek yol haritası şunlardan oluşmaktadır. (Keçecioğlu, 2014)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Fiili departman listesi
oluşturulur.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Departman ve unvan
tanımlamaları yapılır, görev listesi oluşturulur.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Görev listesi oluşturulduktan
sonra görev tanımları da oluşturulur.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Görev tanımları sonrasında
işletmedeki departmanlar, unvanlar ve pozisyonlar belirlendikten sonra o
pozisyonda çalışan veya çalışacak işgörenler için Yetkinlik Sözlüğü
oluşturulmalıdır. </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Değerlendirme kriterleri bir
diğer adıyla KPI’lar pozisyon bazlı belirlenir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 9pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><b>6.</b><span style="font: 7pt "times new roman";"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></i></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Pozisyon bazlı beklenen
yetkinlikler ve değerleme kriterleri saptandıktan sonra değerleme yapacak
değerlendiriciler belirlenir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme yol
haritası oluşturulur ve değerlendirme yapılırken kullanılacak formlar
belirlenir, performansı değerlendirilecek yetkinlikler saptanır ve değerleme
periyotları belirlenir.</b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Saygılarımla,</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>iKMania</b></span></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-55622723681498503442018-06-14T01:04:00.001-07:002018-06-14T01:21:00.891-07:00Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Performans Değerlendirme Görüşmeleri<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdO9F-6f-z4J2C6_FsB__xM0rxXgqjviOohiMLaK-eEBC5zGG-OxDkn-sT6x0f7379d4Vy_J6QylEn9noaUcTny7tN1kcSwVyYslqdi0_HIDIezzWOrQOW1N8yxt_ufaCTPxn0ZqNeje6q/s1600/n_2590_zor-insanlar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="359" data-original-width="640" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdO9F-6f-z4J2C6_FsB__xM0rxXgqjviOohiMLaK-eEBC5zGG-OxDkn-sT6x0f7379d4Vy_J6QylEn9noaUcTny7tN1kcSwVyYslqdi0_HIDIezzWOrQOW1N8yxt_ufaCTPxn0ZqNeje6q/s320/n_2590_zor-insanlar.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b> </b></span><br />
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b> Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama.</b></span><span style="color: #333333; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Performans
Değerlendirme Görüşmeleri<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">. <b>Ege Üniversitesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan Yetkinlik Bazlı
Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı bitirme tezini
paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere ayırarak yazma kararı
aldım. </b></span><span style="color: #333333; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Türkiye'de performans yönetim
sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu tezde öncelikle yetkinlik
kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım. Tezin ilk bölümü olan
yetkinlikler kavramından sonra 2. Bölüm olan Performans Kavramının tanımı ve
özellikle SMART özellikli performansı açıkladım. Bu yazıda da performans
değerlendirme görüşmelerinin nasıl yapılmasıyla ilgili bölüm bulunmaktadır.</b></span><span style="color: #333333; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><b>2.5. Performans Değerlendirme
Görüşmeleri</b><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Performans
değerlendirme görüşmeleri tıpkı işe alım mülakatları gibi titizlikle
yürütülmesi gereken ve üstünde büyük bir özveriyle durulması gereken bir
husustur. Yılda 2 defa yapılan bu görüşmelerde beyhude zaman geçirilmemeli ve
görüşme boyunca ç</b></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>evresel ve
dışsal etkileri en aza indirgemek amacıyla görüşme ortamının iyi ayarlanması
gerekir. <o:p></o:p></b></span></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
Değerlendirme Görüşmelerinin en büyük yararı ve bu görüşmeleri değerlendiren ve
değerlendiricinin yapmasında ki temel amaç, var olan ve gösterilmiş performans ile
gelecekteki gösterilecek performans hakkında bilgi akışının sağlanmasıdır.
Performans değerlendirme görüşmelerinde temelde 3 ana konu başlığı olmalıdır. Bu
konu başlıkları olayı anlatma ve ikna etme, anlatma ve dinleme, sorun çözme
şeklinde olmalıdır. (Özgen ve diğ., 2002)</b><span style="border: 1pt none; font-weight: bold; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans değerlendirme görüşmelerinin istenilen sonuca
ulaşması için yapılan bilimsel araştırmalarda genel çerçevede 6 basamaktan
oluşması gerektiği belirtilmiştir. Bu 6 modeli oluşturan basamaklar davranış
bilimleri araştırmaları üzerine oturtulmuştur. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Neil<span class="apple-converted-space"><span style="color: black;"> </span></span><em><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif";">Rackham</span></em> </b><span style="font-weight: bold;">ve Terry</span><span class="apple-converted-space" style="font-weight: bold;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"> </span></span><em><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif";"><b>Morgan’ın Behaviour Analysis in Training (</b></span></em><span style="font-weight: bold;">Eğitimde Davranış Analizi) araştırmasında bu
6 basamak adımı üzerinde durmuştur. (Rackham ve Morgan, 1977)</span></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><span style="text-indent: -18pt;"><span style="background: white; border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Görüşme boyunca
destekleyici olunmalıdır. Herhangi bir karşılıklı tartışma ortamına girmeden
yapıcı eleştirilerde bulunulması gerekir.</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="background: white; border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Görüşme boyunca odak
nokta performans sonuçları ve gerçekleşen performans verileri olmaktadır.
İşçilerin özel hayatı, kişilikleri veya sosyal çevrelerinden örnekler
verilmemeli, diğer işçilerle kıyaslamaya girilmeden kişilerin yetkinliği ve
davranışları masaya yatırılmalıdır.</b></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik
odaklı performans değerlendirme sisteminin temel amaçları arasında çalışanların
gerek idari kadro gerekse işçiler olmak üzere performans</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>ların</b><span style="mso-bidi-font-style: italic;"><b>ın ölçülmesi,</b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>ve kişisel yetkinliklerinin arttırılarak
sürdürülebilir verimliliğini sağlamaktır. Bu amaç doğrultusunda uzun vadede
çalışanların eğitim planlamalarını, kariyer haritalarının çıkarılması,
performans sonucunda yan ve sosyal haklarında iyileştirmelerin yapılması ve
yedekleme planlarının yapılmasına katkı sağlaması amaçlanmaktadır. </b></span><span style="mso-bidi-font-style: italic;"><b>Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmenin
kullanım alanlarını incelediğimizde bir çok alt dala ayrıldığını görmekteyiz.
Bu amaçları teker teker incelediğimizde de yetkinliklerin ve yetkinlik bazlı
performans değerlendirmenin birden fazla amaca hizmet ettiği sonucuna varılmaktadır.
</b></span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Rackham ve Morgan, 1977)</b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ücret
ve Yan Haklar Yönetimi: İşletmelerde kurulan bu tür performans sisteminin en
önemli amacı ücret ve yan haklara yansımasıdır. Performans sistemi sonucunda
kurulan ödül mekanizmasıyla birlikte performansı ve yetkinlikleri
değerlendirilen hem idari kadro hem de üretim işçilerinin performans sonuçları
ücretlerine yansıtılır. Bunun sonucunda performans göstergeleri yüksek olan
çalışanların ücretleri arttırılırken performans sonuçları düşük olan
çalışanlarda daha düşük ücrette zam alabilirler. (Uyargil, 1994) </b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kariyer
Planlama: Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmenin ücretlendirmeden sonra en
önemli bir diğer amacı kariyer planlamasına yardımcı olmasıdır. Objektif
yapılan değerlendirmeler sonucunda özellikle işletmedeki yeni işe başlayan çalışanlar
için daha rahat kariyer haritaları çıkarılabilir ve daha objektif olarak terfi
imkanları sağlanabilir (Erdogan, 1991)</b></span></span><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İhtiyaç
Analizi: Yetkilik Bazlı Performans Değerlendirme sonucunda eğitim alması
gereken veya yetkinlikleri yeterli ama bir üst seviyede yetkinliği arttırılması
gereken çalışanlar için uygun bir eğitim planıyla bu eksikliğin giderilmesi
gerekir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"> <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b><br /></b></span>
<span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-33491225267469631412018-06-09T13:17:00.000-07:002018-06-10T02:17:49.179-07:00Yeni Bir Başlangıç<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjV6_4Iil2w4KoWLXZG86sgfFev-ZhyZvYzjQTsnPljUFrjz38YIPTmA5LGGGdTYlYalFz0_J4gaVBxNZzESfl_kE35qjyiBHJZzg1KAnhhphGj5dokmIQoGcvD6R5GEUokO4xl6j5Nq-OI/s1600/34338833_1890493427667718_5971426721075822592_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="425" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjV6_4Iil2w4KoWLXZG86sgfFev-ZhyZvYzjQTsnPljUFrjz38YIPTmA5LGGGdTYlYalFz0_J4gaVBxNZzESfl_kE35qjyiBHJZzg1KAnhhphGj5dokmIQoGcvD6R5GEUokO4xl6j5Nq-OI/s400/34338833_1890493427667718_5971426721075822592_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yeni Bir
Başlangıç - İnsan Kaynakları ve Koçluk</b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Merhaba. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Odağında insan olan her türlü mesleği sevmişimdir. İşte bu
yüzden İK’cı oldum ve sektörde yaklaşık 3 seneye yakın deneyim yaptım. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ege Üniversitesinde İnsan
Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisansı bitirdikten sonra da yeni bir
atılım yaparak bu sefer Profesyonel Koçluk Eğitimi aldım. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Her zaman için İnsan Kaynakları mesleğinin
Koçluk mesleğiyle dirsek temasında olması gerektiğini düşündüm ve bu konuda
ömür boyu sürecek yolculuğun ilk adımını atarak House Of Human’da ICF
(International Coach Federation – Uluslararası Koçluk Federayonu) onaylı 63
saatlik Profesyonel Koçluk Eğitimi aldım ve bu alanda </b><span style="font-weight: bold;">Profesyonel Koç</span><b> olarak İzmir’de
çalışmalarıma başladım.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Koçluk alanında benim beslenip yeşereceğim
ve en verimli meyve vereceğim topraklar olarak</b><span style="font-weight: bold;"> da ”Kariyer Koçluğu</span><b>” , ”</b><span style="font-weight: bold;">Yaşam Koçluğu</span><b>” ve ”</b><span style="font-weight: bold;">İnsan
Kaynakları Mentorluğu</span><b>” alanlarını belirledim ve bu alanlarda profesyonel
hizmet vermeye başladım. Hedef kitlem ise meyvelerimle hayatlarında fark
yaratacağım insanlar olmaktadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Aktif ve öncelikli olarak İnsan Kaynakları
unvan ve mesleğimin yanında kariyerime yeni bir pencere açarak ‘’Profesyonel
Koç’’ unvanını da ekledim.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsan Kaynakları şapkamın yanında artık
koçluk şapkamı da taktım ve önceden ‘’iKMania’’ olarak başladığım serüvene
artık ‘’iKMania – Koçluk, Mentorluk ve İK’’ olarak devam etme kararı aldım.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sende;</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Profesyonel koçluk hakkında detay
istiyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/profesyonel-kocluk-nedir/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b>,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Profesyonel
koçluk hizmetinin ne gibi faydaları olduğunu öğrenmek istiyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/profesyonel-koclugun-faydalari/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b> ,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hem
zaman hem maddi kaynaklarınızı en iyi şekilde kullanarak doğru koç nasıl
seçilir öğrenmek istiyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/profesyonel-kocunuzu-nasil-secmelisiniz/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b> ,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Koçluk
aldığım kişiye nasıl güveneceğini ve bu işin bir standardı olup olmadığını
öğrenmek ve ICF etik kodlarını incelemek için </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/icf-etik-kurallari/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b> ,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Almak
istediğim hizmet </b><span style="font-weight: bold;">Kariyer Koçluğu</span><b> diyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/29/profesyonel-kariyer-koclugu/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b>,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kariyerimle
ilgili konulardan ziyade özel hayatımda engelleri aşmak için </b><span style="font-weight: bold;"> koçluk </span><b>almak istiyorum diyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/profesyonel-yasam-koclugu/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b> ,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hedefsiz
kaldım ve kendime hayaller belirlemek istiyorum diyorsan </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/hedef-belirleme-koclugu/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya</b></span></a><b> ,</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsan
Kaynakları Uzmanı olmak ve bu alanda çalışmak için </b><span style="font-weight: bold;">Mentorluk</span><b> hizmeti almak istiyorsan eğer </b><a href="http://ikmania.net/2018/02/18/insan-kaynaklari-mentorlugu/" target="_blank"><span style="color: #337ab7; text-decoration: none;"><b>buraya </b></span></a><b>tıklayabilirsin.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ya
da koçlukla ilgili bilgi veya hizmet almak için direkt </b><a href="mailto:anilguclu@hotmail.com"><b><span style="color: blue;">anilguclu@hotmail.com</span></b></a><b> adresinden
benimle iletişime geçebilirsin.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Saygılarımla,</b><br />
</span></span><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Anıl </b></span><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 150%;">GÜÇLÜ - İnsan
Kaynakları Uzmanı / Eğitmen / Profesyonel Koç</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-85935133826284751352018-06-08T07:42:00.000-07:002018-06-08T10:01:23.599-07:00Yüksek Potansiyelli Çalışanları Belirleme ve Elde Tutma Sistemi<div class="WordSection1">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlQeBP1yhmx0OHHmRsyT1GublT_7nbE75GqA7Eg7CiX9nnNu69nWYCFh4_cnVw0HuMVF3lXJi5k3FULe4G6DsmQJt9k1jT12hWczV8ewOJTnTpP0v9JKqNK-4W7kfPX_rxGNOSewP99SxA/s1600/yetenek-bilesenleri-acar-baltas-grubu-makale.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="413" data-original-width="620" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlQeBP1yhmx0OHHmRsyT1GublT_7nbE75GqA7Eg7CiX9nnNu69nWYCFh4_cnVw0HuMVF3lXJi5k3FULe4G6DsmQJt9k1jT12hWczV8ewOJTnTpP0v9JKqNK-4W7kfPX_rxGNOSewP99SxA/s320/yetenek-bilesenleri-acar-baltas-grubu-makale.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Yüksek Potansiyelli Çalışanları Belirleme ve Elde Tutma Sistemi</b><br />
</span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><br /><b>
Building the Right High Potential Pool: How Organizations Define, Assess, and
Calibrate Their Critical Talent<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Merhaba. İşletmelerde yer alan
çalışanlar genel olarak A sınıfı, B sınıfı ve C sınıfı olarak adlandırılabilir.
A sınıfı çalışanlar mevcut yüksek potansiyele sahip çalışan skalasını
oluştururken, C sınıfı çalışanlar gelişme potansiyeline sahip olarak
belirtilebilir. İşletmede yer alan çalışanların potansiyel dereceleri
performans ızgarasında kendisine yer bulabilir. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yüksek Potansiyellerin Değeri<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kuruluşlar, yüksek potansiyel çalışanlarına
"kritik yetenek" veya "en iyi yeteneğe" işaret edebilir;
Bununla birlikte, bireyleri sınıflandırmak için kullandıkları terimden daha
önemlidir; organizasyonların ilk önce örgütlerinde "yüksek potansiyel
"in nasıl göründüğünün açık bir tanımını oluşturmasıdır. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yüksek potensiyeli tanımlama<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br />
</span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>"Yüksek potansiyel" in ne
olduğunu tam olarak anlamadan önce "yüksek potansiyel" in ne olduğunu
tanımlamamız gerekir. "Yüksek performans" terimi genellikle
"yüksek potansiyel" ile birbirlerinin yerine kullanılırken, ikisi de
eş anlamlı değildir. Araştırmalar, yüksek potansiyellerin neredeyse her zaman
yüksek performanslı olduğunu göstermekle birlikte, tersi her zaman doğru
değildir. Liderler için En İyi Şirketler araştırması, en iyi firmaların, bir
şahsın mevcut performansının ve ilerleme potansiyelinin iki temelde farklı
önlem olduğunu anladığını doğruluyor. Performans genellikle yetenek yönetimi
süreci boyunca tanımlanır ve çoğunlukla liderlerden beklenen belirli
davranışların sergilendiği ("nasıl") iş sonuçlarını ("ne")
sunmanın bir kombinasyonudur. Performans, tarihsel bir bağlamda, genellikle
altı ay ila bir yılda değerlendirilirken, potansiyel gelecek odaklı bir
değerlendirmedir. Spesifik olarak, bir kişinin potansiyeli, belirli bir süre
içinde daha fazla sorumluluk sahibi olma yeteneklerini ifade eder.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yüksek potansiyel yeteneği değerlendirmek<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br />
</span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>ABD’de yapılan yeni bir araştırmada,
katılımcı kuruluşların yalnızca% 8'i yüksek potansiyellerini belirlemek için
gerçekten sistematik yöntemler kullandıklarını bildirdi. Kullanılan farklı
yöntemlerin popülaritesine bakıldığında, anket, şirketlerin yalnızca% 35'inin
yetenek değerlendirmeleri kullandığını, diğer taraftan performans
değerlendirmeleri (% 74), yönetici önerileri (% 69), yenilikçi / benzersiz iş
katkıları (42 %) ve akranlardan gelen girdiler (% 35) eşit veya daha fazla
popüler ölçütlerdir. Bu tür yetenek yönetimi türündeki risk, sürecin potansiyel
olarak yanlış yetenekle doldurulmasına izin veren bir popülerlik yarışmasına benzemektedir,
<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>En İyi Şirketler
"yüksek potansiyel" çalışanların yaratılmasına yönelik yoğun
yatırımları kabul eder. Bu yatırımların tersine çevrilebileceği ve kuruluştaki
en iyi kaynaklara dönüşebileceği umuduyla liderler geliştirmek ve korumak zaman
alır. İşletmelerin felsefesi olarak, yüksek potansiyelli çalışanlara ve en
iyisine yatırım yapmak, ancak geri kalanına odaklanmaktır. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 13.3333px;"><b>Yüksek Potansiyelli Çalışanları Belirleme Klavuzu</b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bu
kılavuz idari kadro olarak adlandırılan yönetici vasfıyla çalışan çalışanlar
üzerine hazırlanmıştır. Yetenek yönetimi için şirketteki yüksek potansiyelli
çalışanları belirleme ve elde tutma yönetim amacı üzerine hazırlanmıştır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>1-)
Şirketteki yüksek potansiyele sahip çalışanları belirlemek için öncelikle
departmanlara göre performans değerlendirme ölçülerinin belirlenmesi
gerekmektedir. Performans ölçüleri belirlenirken şirketin vizyon, misyon ve
kurum stratejisinden faydalanılmaktadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>2-)
Yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek için yetenek havuzu
oluşturulmalıdır. Yetenek havuzu (talent pool) oluşturulabilmesi için bölüm
yöneticilerine birimlerindeki çalışanlar sorulur. Birim yöneticileri
istedikleri adayları önererek havuza girmesi için teklif sunarlar.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>3-)
Yüksek potansiyelli çalışanları belirlemek için oluşturulacak Yetenek Havuzunda
birim yöneticileri tarafından önerilecek adaylar yetkinlik dereceleri,
performans geçmişleri, liderlik özelliklerine göre göre değerlendirme sürecine
alınır ve yetenek havuzuna alınan adaylar için izleme süreci başlar.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>4-)
Yüksek Potansiyelli çalışanları belirlemede kullanılacak faktörler şunlardır;</b><br />
<br /><b>
4.a- ) Liderlik yetkinlikleri: <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>4.b-
) Performans değerlendirme verileri<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>4.c-
) Kıdem ve çalışma süresi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>5-)
Yüksek Potansiyelli çalışanları belirlemede kullanılan araçlar</b><br />
<br /><b>
5.1-) Birim yöneticilerinin puanlamaları ve tavsiyeleri<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>5.2-)
Önceki dönemlerdeki performans değerlendirme sonuçları<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>5.3-)
360 derece geri bildirimler ve adayların yetkinlik puanlamaları<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>5.4-)
Bireysel psikolojik değerlendirme testleri</b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="WordSection1">
<div class="MsoNoSpacing">
<span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>İdari Kadro İçin Yetkinlik
Bazlı Performans Kriterleri: </b><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><b><o:p></o:p></b></span></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 663px;">
<tbody>
<tr style="height: 3.9pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="8" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 3.9pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Temel Yetkinlikler<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 3.9pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 3.9pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 3.9pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 20.4pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 20.4pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Kalite Bilinci<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.4pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Personel<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.4pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Teknik amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.4pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">İdari Amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 17.15pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 17.15pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">...............
/biriminin kalite politikasının ve kalite hedeflerinin belirlenmesinde etkili
rol oynar.<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 17.15pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 17.15pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 17.15pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
</tr>
<tr style="height: 33.75pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 33.75pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">.............../
biriminin sunduğu hizmet kalitesini geliştirmek amacıyla sunulan hizmetin
kalitesini ölçme, çözümleme ve geliştirme çalışmaları yapar.<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 33.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 33.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 33.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
</tr>
<tr style="height: 13.75pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 13.75pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Kendini Yenileme ve Sürekli
Öğrenme<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Personel<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Teknik amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">İdari Amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 10.55pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 10.55pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">İşiyle
ilgili yeni bilgileri takip eder, öğrenir; bu bilgileri işinde kullanır.<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 10.55pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 10.55pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 10.55pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
</tr>
<tr style="height: 23.35pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 23.35pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Kendi
performansını gözden geçirir ve sürekli gelişim için gerekli çabayı gösterir.<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 23.35pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 23.35pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 23.35pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"></td>
</tr>
<tr style="height: 13.75pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td colspan="8" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid #CCCCCC 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Yönetsel Yetkinlikler<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 13.75pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 16.25pt; mso-yfti-irow: 8;">
<td colspan="8" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 16.25pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="top"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Müşteri İlişkileri Yönetimi<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 16.25pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Personel<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="5" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 16.25pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Teknik amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 16.25pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">İdari Amir<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 20.85pt; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 222.0pt;" valign="bottom" width="296"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">GENEL PUAN (Göstergeler Ortalaması + Yetkinlikler
Ortalaması)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 39.8pt;" valign="bottom" width="53"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 22.2pt;" valign="bottom" width="30"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="3" style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 39.4pt;" valign="bottom" width="53"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 45.3pt;" valign="bottom" width="60"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="3" style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 10.2pt;" valign="bottom" width="14"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid black .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 41.05pt;" valign="bottom" width="55"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 20.85pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: black; mso-border-right-alt: #CCCCCC; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 222.0pt;" valign="bottom" width="296"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 39.8pt;" valign="bottom" width="53"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 22.2pt;" valign="bottom" width="30"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="3" style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 39.4pt;" valign="bottom" width="53"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 45.3pt;" valign="bottom" width="60"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="3" style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 10.2pt;" valign="bottom" width="14"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 41.05pt;" valign="bottom" width="55"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="background: silver; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 11;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 222.0pt;" valign="bottom" width="296"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Beklenenin
Altında<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 74.45pt;" valign="bottom" width="99"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Gelişmesi
Gerekli<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="5" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 52.85pt;" valign="bottom" width="70"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Beklenen
Düzey<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="4" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 67.15pt;" valign="bottom" width="90"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Beklenen
Düzeyi Aşan<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 48.05pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Beklenen
Düzeyin<br />
Çok Üstünde<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 21.0pt; mso-yfti-irow: 12;">
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 21.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 13;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 222.0pt;" width="296"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">1 (
)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 74.45pt;" width="99"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">2 (
)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="5" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 52.85pt;" width="70"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">3 (
)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="4" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 67.15pt;" width="90"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">4 (
)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 48.05pt;" width="64"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">5 (
)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 14;">
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 15;">
<td colspan="17" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: solid #CCCCCC 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">GENEL
DEĞERLENDİRME<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 16;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;" valign="bottom"><div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Çalışanın Kuvvetli Yönleri :<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 17;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 18;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;" valign="bottom"><div class="MsoNormal">
<b><u><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Çalışanın Gelişmesi Gereken Yönleri :<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 19;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: solid black 1.0pt; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 20;">
<td style="background: silver; border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;"><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 9.0pt;">Çalışanın gelişimi
ile ilgili düşünceler<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="background: silver; border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 21;">
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 8.0pt;">Takip
edilmelidir.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 22;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 23;">
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 8.0pt;">Mevcut
görevinde kalması uygundur.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 24;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 25;">
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 8.0pt;">Başka bir
görevde değerlendirilebilir.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 7.0pt;">*Görev 1 : <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td colspan="8" rowspan="2" style="border-bottom: dotted black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: dotted black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 26;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 27;">
<td colspan="3" rowspan="2" style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 8.0pt;">Terfi
edebilir.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 7.0pt;">*Görev 2 :<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td colspan="8" rowspan="2" style="border-bottom: dotted black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: dotted black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 28;">
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 29;">
<td style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 7.0pt;">*Görev 3 :<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td colspan="8" rowspan="2" style="border-bottom: dotted black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: dotted black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 4.15pt; mso-yfti-irow: 30;">
<td style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 4.15pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 31;">
<td style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 7.0pt;">*Görev 4 :<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td colspan="8" rowspan="2" style="border-bottom: dotted black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-bottom-alt: dotted black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<tr style="height: 3.25pt; mso-yfti-irow: 32; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid #CCCCCC 1.0pt; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
<td colspan="2" style="border-bottom: solid #CCCCCC 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #CCCCCC 1.0pt; border-top: none; height: 3.25pt; mso-border-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt;" valign="bottom"></td>
</tr>
<!--[if !supportMisalignedColumns]-->
<tr height="0">
<td style="border: none;" width="286"></td>
<td style="border: none;" width="63"></td>
<td style="border: none;" width="34"></td>
<td style="border: none;" width="21"></td>
<td style="border: none;" width="9"></td>
<td style="border: none;" width="9"></td>
<td style="border: none;" width="46"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
<td style="border: none;" width="64"></td>
<td style="border: none;" width="6"></td>
<td style="border: none;" width="2"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
<td style="border: none;" width="4"></td>
<td style="border: none;" width="66"></td>
<td style="border: none;" width="37"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
</tr>
<!--[endif]-->
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;">
<!--[if !supportLists]--><b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">1.<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">Görev Değişikliği Yeterlilik Formu<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: -47.4pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 775px;">
<tbody>
<tr style="height: 19.5pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="3" rowspan="4" style="border: solid black 1.0pt; height: 19.5pt; mso-border-alt: solid black .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 127.65pt;" width="170"></td>
<td colspan="8" rowspan="4" style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 19.5pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 16.0cm;" width="605"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-size: 12pt;">GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ YETERLİLİK ÖLÇÜM FORMU<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="26" style="border: none; height: 19.5pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 19.5pt; mso-yfti-irow: 1;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="26" style="border: none; height: 19.5pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 19.5pt; mso-yfti-irow: 2;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="26" style="border: none; height: 19.5pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 13.8pt; mso-yfti-irow: 3;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="18" style="border: none; height: 13.8pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 52.5pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 52.5pt; mso-border-alt: solid black .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Ad Soyadı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 49.65pt;" width="66"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Değerlendiren Adı Soyadı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="2" style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 35.45pt;" width="47"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Proje Adı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="4" style="background: #FFC000; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 219.7pt;" width="293"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Performans Sonucu<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 77.95pt;" width="104"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Sonuç<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="3" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 155.95pt;" width="208"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Notlar<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="70" style="border: none; height: 52.5pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 130.5pt; mso-row-margin-right: 5.85pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 49.6pt;" width="66"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">İşe Alım Test Sonucu-%80
Başarı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 2.0cm;" width="76"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Eğitim Sınav Sonuç
Ortalaması -%80 Başarı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 63.8pt;" width="85"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Son 6 Ay Performans
Değerlendirme Ortalaması (pozisyona göre değişiklik gösterir)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 49.6pt;" width="66"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">KPI Hedefleri <o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 77.95pt;" width="104"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Katılımcı Sunum
Değerlendirme Puanı - %80 başarı<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 72.9pt;" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Yeterlilik
Değerlendirme Puanı (Puan Aralığı: Bekletintilerin altında ; 0 - 2 puan,
Beklentileri karşılıyor ; 3 - 4 puan, Bekletinleri tümüyle karşılıyor ; 5
puan)<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 130.5pt; mso-border-bottom-alt: black; mso-border-left-alt: #CCCCCC; mso-border-left-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-right-alt: black; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: #CCCCCC; mso-border-top-alt: solid #CCCCCC .75pt; mso-border-width-alt: .75pt; padding: 0cm 2.25pt 0cm 2.25pt; width: 77.2pt;" width="103"><div align="center" class="MsoNormal" style="mso-pagination: widow-orphan; text-align: center; text-autospace: ideograph-numeric ideograph-other;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;">Değerlendiren
Notları<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border: none; mso-cell-special: placeholder; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;" width="8"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="174" style="border: none; height: 130.5pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<!--[if !supportMisalignedColumns]-->
<tr height="0">
<td style="border: none;" width="49"></td>
<td style="border: none;" width="94"></td>
<td style="border: none;" width="41"></td>
<td style="border: none;" width="58"></td>
<td style="border: none;" width="74"></td>
<td style="border: none;" width="98"></td>
<td style="border: none;" width="63"></td>
<td style="border: none;" width="100"></td>
<td style="border: none;" width="98"></td>
<td style="border: none;" width="97"></td>
<td style="border: none;" width="3"></td>
<td style="border: none;" width="0"><div class="MsoNormal">
<br /></div>
</td>
</tr>
<!--[endif]-->
</tbody></table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US">YÜKSEK
POTANSİYELLİ ÇALIŞANLARI BELİRLEME KRİTER FORMLARI<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed; width: 677px;">
<tbody>
<tr style="height: 23.45pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td rowspan="2" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 23.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-rotate: 90; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 14.55pt;" valign="top" width="19"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">SIRA NO<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="3" style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 23.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 269.3pt;" valign="top" width="359"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">PERSONELİN
ADI SOYADI:<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td colspan="3" style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 23.45pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 223.6pt;" valign="top" width="298"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">DEPARTMANI:<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 38.1pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 104.5pt;" valign="top" width="139"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">YAKLAŞIMLAR<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 1.6pt;" valign="top" width="2"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 163.2pt;" valign="top" width="218"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">KRİTERLER<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 67.1pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">1. Amir Not Ortalaması<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 66.9pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">2. Amir Not Ortalaması<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 38.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 89.6pt;" valign="top" width="119"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">GENEL TOPLAM NOT ORTALAMASI<o:p></o:p></span></u></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 14.55pt;" valign="top" width="19"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">1<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 104.5pt;" valign="top" width="139"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">DENEYİM %50<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 1.6pt;" valign="top" width="2"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 163.2pt;" valign="top" width="218"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*GÖREV BAŞI
SORUMLULUKLARI<br />
*KUVVETLENDİRİCİ PROJELER<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*GÖREV ROTASYONLARI
VE TRANSFERLER<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 67.1pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 66.9pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 89.6pt;" valign="top" width="119"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.15pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 14.55pt;" valign="top" width="19"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">2<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 104.5pt;" valign="top" width="139"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">HAVUZ BULMA %25<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 1.6pt;" valign="top" width="2"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 163.2pt;" valign="top" width="218"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*GERİ BİLDİRİM<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*ROL MODELLERİ<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*MENTORLUK, KOÇLUK
FAALİYETLERİ<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 67.1pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 66.9pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 89.6pt;" valign="top" width="119"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 14.4pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 14.55pt;" valign="top" width="19"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">3<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 104.5pt;" valign="top" width="139"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">EĞİTİM %25<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 1.6pt;" valign="top" width="2"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 163.2pt;" valign="top" width="218"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*YAPILANDIRILMIŞ
TERFİLER<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">*E-ÖĞRENME
PROGRAMLARI<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 67.1pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 66.9pt;" valign="top" width="89"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 14.4pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 89.6pt;" valign="top" width="119"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif";">1. AMİR ADI VE SOYADI :………………………
2. AMİR ADI VE SOYADI:……………………… <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif";"> UNVANI
: ……………………………………… UNVANI :………………………<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif";"> İMZASI
:……………………………… İMZASI
:…………………………</span></div>
<div class="MsoBodyText" style="margin-top: .2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="margin-top: .2pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11pt;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania</b></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: always;" /></span></div>
</div>
Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-80518033598329314492018-05-27T06:50:00.000-07:002018-05-27T06:55:12.528-07:00Değerler Neden Önemlidir?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6xZTmqFeo2rI852t7OGYoW7JcVscYOlzsTrQpGI3Z587HB6RNlJz-QvXuUTX5SJpDTvvtxjkBtr3I9iuGjgigPS2lagbM4IKfQ9Hfnabn3dSmARwAnRkXkdOF05TMKTwFDzFyn_lVewYS/s1600/ems_1502113099.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="451" data-original-width="980" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6xZTmqFeo2rI852t7OGYoW7JcVscYOlzsTrQpGI3Z587HB6RNlJz-QvXuUTX5SJpDTvvtxjkBtr3I9iuGjgigPS2lagbM4IKfQ9Hfnabn3dSmARwAnRkXkdOF05TMKTwFDzFyn_lVewYS/s320/ems_1502113099.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Değerler
Neden Önemlidir?<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Merhaba.
Hiç oturup kişisel değerleriniz nelerdir diye düşündünüz mü? Eğer bu soruya
‘’evet’’dediyseniz 2. Soruyu sorayım. Peki kişisel değerlerinizle uyumlu bir
hayat yaşıyor musunuz?<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Asında
değerler kavramını çok kısa şöyle tanımlayabilirim; bize hayat boyu yol
gösteren pusulalar diyebiliriz. Eğer ki bu pusulayı iyi kullanırsak gitmek
istediğimiz noktaya doğru bir şekilde ulaşabiliriz, eğer kullanamaz isek koca
hayat denizinde bir o yana bir bu yana savrulup dururuz.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Değerlerin
gördüğü bu pusula görevi de hayatımızın her alanında bizi etkilemektedir.
Evlenecek eş seçiminde, çalışılacak işte…Örneğin ilk 5 çekirdek değerleri
arasında “Katkıda Bulunmak”, “Paylaşmak”, “Destek Olmak” olan birisi bire on
kâr ile aslında insanların ihtiyaç duymadıkları bir ürün pazarlamaya dair bir
iş -ne kadar para kazandırırsa kazandırsın- günün sonunda o iş onu mutsuz
edebilir. Veya ‘’sadakat’’ ve ‘’evlilik’’ değerine sahip birisinin ilişkide
bulunduğu eşi/arkadaşı/sevgilisi bu değerlere sahip değilse günün sonunda
çiftlerin karşılıklı değerleri örtüşmediği için mutsuzluk kaçınılmaz olacaktır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>‘’Çocuk
yaşlardan itibaren aile yaşantımız, kendimizle ilişkimiz, sosyal dünyayla
ilişkilerimiz, toplumsal normlar, kültürel deneyimlerimiz, aldığımız eğitimler
vb. durumlar aracılığıyla birçok iç ya da dış uyarıcıya maruz kalırız. Bu
uyarıcılar, duyularımız ile algılanır ve beynimiz algılanan verileri işler. Bu
işlenen verilerden yargılarımız ve inançlarımız doğar. Değerlerimiz de inanç ve
yargılarımızın alt kırılımları olarak yaşla beraber gelişir. Hayatımız boyunca
(farkında olmasak bile) geliştirdiğimiz inanç ve yargılardan doğan bu değerler
bizim tüm önemli kararlarımızı etkiler.’’<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Değerlerimiz,
hayatı deneyimlerken oluşan inanç mekanizmalarımızın bir sonucudur. Onlar siz
farkında olsanız da olmasanız da arka planda hayatınızın senaryosunu yazar, ta
ki siz onları keşfedene kadar. Bir diğer deyişle, değerlerinizi
değiştirebilirsiniz ama onları sıfırdan yaratamazsınız; onlar zaten inanç
kalıplarınızın bir sonucu olarak bilincinizin gizli köşelerinde hayatınızı
yönetmek üzere pusuya yatmış durumdadır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoBodyText">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Eğer
siz de değerlerinizi öğrenmek ve konu hakkında çalışma yapmak isterseniz </b><a href="http://ikmania.net/2018/03/31/buradan-basla/"><span style="color: red;"><b>http://ikmania.net/2018/03/31/buradan-basla/</b></span></a><b>
linkinden iletişime geçebilirsiniz.</b><br />
<br /><b>
Saygılarımla,</b><br /><b>
Anıl GÜÇLÜ - İnsan Kaynakları Uzmanı / Eğitmen / Profesyonel Koç<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-35754111810549036842018-05-26T06:28:00.000-07:002018-05-26T06:31:13.861-07:00PWC Değişen Bireysel Performans Yönetimi Araştırması 2017 – 2018<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimIslZ1dC0lYob6dLCmrcJniniR-dGvsH54E5Dz3JIepSTpz4QLxX5elFSdU6XW3DyimSE4B0qyqF_xjaPAyi_lWReczXdhDHlFMGPQaSfg6cW0Sdm_YHYdlO_HidZxr4XjUB_-mryclUu/s1600/ext.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="800" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimIslZ1dC0lYob6dLCmrcJniniR-dGvsH54E5Dz3JIepSTpz4QLxX5elFSdU6XW3DyimSE4B0qyqF_xjaPAyi_lWReczXdhDHlFMGPQaSfg6cW0Sdm_YHYdlO_HidZxr4XjUB_-mryclUu/s1600/ext.jpg" /></a></div>
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>PWC Değişen Bireysel Performans
Yönetimi Araştırması 2017 – 2018</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 105%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.55pt; margin-top: 7.6pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Merhaba. Dünyaca ünlü PWC firmasının Türkiye’de
yapmış olduğu Değişen Performans Yönetimi Araştırma sonuç raporunu yayınladı. İzmir’de
Swiss Otel’de düzenlenen bir panelle de araştırma sonuçlarını İK’larla
paylaştıkları bir etkinlik düzenlediler. 139 kurum, 153 katılımcı ve 15+ sektör
çalışanı araştırmaya katılmış. Detaylı raporu PWC’nin kendi sitesinden
edinebilirsiniz. </b><br />
<br /><b>
Yaklaşık 51 sayfalık raporda dikkat çeken konu başlıkları olarak gözüme
çarpanları inceleyecek olursak eğer;</b><br />
<br /><b>
* Türkiye’deki kurumların </b></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>%66’sı Performans<span style="letter-spacing: -.5pt;"> </span>Yönetimi uygulamalarının etkinliğini konusunda ciddi soru
işaretleri taşıdıklarını belirtmiştir.</b> <br />
<br />
</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>* Katılımcıların
%48’ine göre performans yönetimi çalışan</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 105%;"> </span></b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>bağlılığına olumlu etki etmiyor diyenlerin
oranı olmuş. </b><br />
<br /><b>
* Katılımcıların %60’ı, sürecin çalışanların yaratıcılığı ve girişimciliğini
desteklemediğini belirtmişler.</b></span><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 105%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<br />
</span></i><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Ankete katılanlara göre sistemin önündeki en
büyük temel engeller olarak da;</b></span><i><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 105%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></i><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 105%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<br />
*</span></i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Katılımcılara
göre yöneticiler performans yönetimini «işlerinin doğal bir parçası gibi değil
genel olarak tamamlanması gereken bir İK süreci» gibi görüyorlarmış. Katılımcıların
%74’ü yöneticilerin bu sürece daha çok zaman harcaması</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , "serif";">
</span></b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>gerektiğini
düşünüyor. </b><br />
<br /><b>
Buradan çıkarılan sonuca göre ‘’performans değerlendirmeyi’’ yapmış olmak
için yapmak sonucu çıkıyor. Bunun
sonucunda bizi şu soruya yönlendiriyor? ‘’Performans değerlendirme İK’nın mı
yöneticinin mi sorumluluğundadır?’’</b><br />
<br />
</span><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 105%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">*</span> </i><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Kurumların
yalnızca %27’si diğer İK süreçleri ile entegre bir sistem kullandıklarını belirtmişler.
Dijitalleşen dünyada ve bu teknoloji çağında artık kağıt, kalem ve sayfalarca
formlar kullanmak yerine mobil uygulamalı veya elektronik ortamda hazırlanan
bir sistemin tasarlanması gerekmektedir. </b></span><i><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 105%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></i><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b><br /></b></span>
<span style="line-height: 105%;">*</span> <span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Katılımcıların %77’sine göre sürecin başarıya ulaşmasının önündeki en
büyük risk «yapmış olmak için yapmak». Hem hedeflerin belirlenmesinde, hem
değerlendirme ve geribildirimde ‘duygusallık’ ağır basıyormuş. Kurumların%64’ü,
yöneticilerin zor /olumsuz geribildirimleri vermede isteksizlik sergilediğini
düşünüyormuş. </b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 105%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -.45pt; margin-top: 5.0pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 105%;"><b>Buradan çıkan en önemli sonuçta yabancı özellikle ABD menşeli performans
sistemlerini copy-paste olarak uygulamak yarardan çok zarar getirmektedir.
Performans sistemi çok büyük oranda kültür işidir. Ankete katılanların %64’ü de
bu kültür işini doğrular nitelikte olmuş.<o:p></o:p></b></span></div>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b>*
Süreci iyileştirmek için kurumların %56’sının ilk odağı performans kültürünü yerleştirmekmiş.
</b></span><br />
<br /><span style="font-size: 10pt;"><b>
Performans değerlendirme sistemi olmayan işletmelerde ‘’performans’’ sözcüğü
dostu düşman yapmaktadır. Hele birde performans değerlendirme cümle içerisinde
kurulduğunda bu kültürü oturtmanın ne kadar zor bir süreç olduğu anlaşılıyor.
Öyle ki hakkını vererek bir performans değerlendirme sisteminin kurulması 6 ay
ile 2 yıl arasında değişir. Bu 6 ay sadece sürecin tasarlanması, 2 yıllık
sürede sürecin işlemesi ve performans kültürünü o şirkette oturtulmasından
geçiyor. Ankete katılan %56’lık kısımda bu düşünceyi doğrular nitelikte görüş
bildirmiş.</b></span><br />
<br /><span style="font-size: 10pt;"><b>Sonuç olarak 153 katılımcıyla yapılan anketten </b></span><span style="font-size: 13.3333px;"><b>blok notuma</b></span><span style="font-size: 10pt;"><b> aldığım çıktılar şu şekildedir:</b></span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b>- Performansta geri bildirimde gamification yani oyunlaştırma güzel bir çare olabilir. </b></span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b>- Like butonuyla çalışan bir performans yönetim kültürü oluşturmak gerekir. Burada bahsettiğim like ''facebook like butonundan'' ziyade değerlendirme skalası 3'e çekilip daha çok performansa olumlu katkı sağlayacak bir sistem oluşturulabilir.</b></span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b>- Performans değerlendirmede veya geri bildirimlerden sonra alınan aksiyon planlarında ''koçluk'' sistemi oluşturmak gerekmektedir. </b></span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b>- PWC'nin ve diğer bazı büyük şirketlerin yaptığı gibi radikal bir kararla puanlama sistemini kaldırmak gerekebilir. Puanlama sistemini kaldırmak demek performansın hiç değerlendirilmeyeceği manasına gelmemektedir. </b></span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><span style="font-size: 10pt;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><b style="font-size: 10pt;">- Performans değerlendirmede daha akışkan bir sistem kurmak lazım. Yılda sadece 2 defa değerlendirme yapmak yerine daha akışkan bir sistem </b><span style="font-size: 13.3333px;"><b>tasarlamak</b></span><b style="font-size: 10pt;"> lazım.</b></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><b style="font-size: 10pt;"><br /></b></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><b style="font-size: 10pt;">- Son olarak da bu teknoloji çağında artık kağıt kalem formlar yerine mobil uygulama ve gamicifation yani oyunlaştırma sistemiyle daha teknolojik, modern ve çağdaş online sistemler tasarlanabilir. </b></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><b style="font-size: 10pt;"><br /></b></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;"><b style="font-size: 10pt;">Son dipnot: Yüksek lisans tezim performans üzerine olduğu için bu konuda biraz fazla okuma, literatür tarama ve uygulanan çeşitli sistemleri inceleme fırsatım oldu. Türkiye'de performansla ilgili yaşanan en önemli sorunlar olarak bunu ''korku kültürü'' üzerine inşaa etmemek, x şirketinde uygulanan sistemi copy-paste etmemek ve yapmış olmak için yapmamak gerekmektedir.<br /><br />Saygılarımla,<br />iKMania</b></span><br />
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
<span style="font-family: "cambria" , serif; line-height: 115%;">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span>Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-58755155552701933372018-04-24T02:07:00.001-07:002018-04-24T02:07:52.200-07:00Çelişkilerle Yönetim <div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px; text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu97U9UnHYZSvR42VDms1nfysEyjDU6E8H3kEIkC2mrqwD57sQ78Rs61YMU4LTAJNFzuRkDDZ0nh1_hR4dFPLe-GLMOTOw-VLk9KAQUwqZAVkOaTeWhVfyQwFHUkq-J78KkAveHsFKKtz9/s1600/Yin_yang.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu97U9UnHYZSvR42VDms1nfysEyjDU6E8H3kEIkC2mrqwD57sQ78Rs61YMU4LTAJNFzuRkDDZ0nh1_hR4dFPLe-GLMOTOw-VLk9KAQUwqZAVkOaTeWhVfyQwFHUkq-J78KkAveHsFKKtz9/s320/Yin_yang.png" width="320" /></a></div>
<span style="border: medium none; color: red; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="border: medium none; color: red; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="border: medium none; color: red; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Çelişkilerle Yönetim </b></span><b><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; line-height: 19.5px;">
<div style="font-family: tahoma, arial, verdana, sans-serif; font-size: 13px;">
<b style="color: #333333;"><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: normal; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><br /></span></b><span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Merhaba. PERYÖN Ege zirvesinde onur konuğu olarak Drone İK konuşması yapan ve o sahneye çıktığı andan itibaren tüm salonun ayakta alkışladığı Ege Üniversitesinde İnsan Kaynakları dersleri veren akademisyen sayın Tamer Keçecioğlu’nun bloğuma özel gönderdiği 3. Yazıyı paylaşıyorum. </b></span><br />
<span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b><br /></b></span>
<span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Örgütlerde ve toplumda çelişkilerle yönetimin sonuçları ve getirdikleri.</b></span><br />
<span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b><br /></b></span>
<span style="border: medium none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Radikal bir saptama ile yazımıza başlayalım; algılarımızı, değerlerimizi, kültürümüzü yeniden kurmalıyız. Hayallerimiz, düşlerimizi harekete geçirmeliyiz. Kendimizle, işimizle, çevremizle korkusuzca yüzleşmeyi göze almamız gerekir. Böyle bir hesaplaşmada yürekli olmamız gerekir. Örgütün oluşturacağı kaygı koşulları ile bir gerilim ve belirsizlik durumu yaratarak, kendimiz ve çevremizde algıladığımız şeyleri nasıl bildiğimize ilişkin sorular ortaya atarız. Bu koşullar bizi alışageldiğimiz, kanıksadığımız tepkileri aşıp daha rafine ve daha ayrıştırıcı, analitik tepkiler geliştirmeye zorlar. Alışılmadık tepkilerdir bunlar.<br /><br />Yukarıda saptama ile belirttiğimiz algılama, yalnızca bakmanın ötesinde gördüğümüzü yorumlama ve değerlendirme becerimize bağlıdır. Modern bürokratik toplumlarda ve örgütlerde insanlar tekdüze, sıkıcı, tekrarlayıcı, alışıldık işleri yapacak ve davranışları gösterecek biçimde eğitirler. Bütün örgütsel yaşamını sürekli olarak yinelediği, tekrarladığı (aynı zamanda kendini yinelemektedir.) birkaç görevi yerine getirmekle geçiren kimsenin düşünme tarzı da mekanikleşir, tek boyut kazanır; böyle bir kimsenin alışıldık çalışmasının yüzeyselliğinin örgüsü ötesine pek geçemez. Kişi içinde, yüreğindeki organik canlılığı öldürmüş olur. Kavrayış, yargı ya da imgelem gibi düşünsel yeterliliklerini kullanacak olanağı pek bulamaz. Zaten örgütlerin çoğundaki mekanik koşullar bu tür bir olasılığın altyapısını da hazırlamaz. Eleştirisel yeterlilikler körelir, köreltici bir aynılığın duyarsızlaştırdığı algılama canlılığını yitirir.<span style="color: #333333;"> </span></b></span><b style="font-family: cambria, serif; font-size: 13.3333px;">Duyarsız örgütler ancak kendi ilgi alanları kadar konulara ve kişilere bakarken, aktif tepkicikleri de ölür. <br /><br />Kısıtlı bakış açısı kısıtlı dünya demektir. Bu tür bir toplu esrime, kendiliğinden ve refleks tepkileriyle genellikle değişikliğe uğramaz. Rahat zihin, onu sarsacak bir şey/koşul olmadıkça değişiklik göstermez ya da deneyimle gelişmez. Zihin haritamızı sarsmalı, sorgulamalı ve yeniden kurmalıyız. Örgüt içindeki tedirgin edicilik bu tekdüzeleştirici sürece düşünce alışkanlıklarımızı sarstığı, anlayışımızı zorladığı için karşıt bir eğilim işlevini görür. Örgütteki tekdüzeleştirici ve aynılığa karşı oluşturulan ''yadsıyıcı güç'' mekanik yaşam tarzının sahte kendiliğidenliğini yıkar. Kaygı koşullarını mevcut kültürel değerleri, inanışları, varsayımları yıkma eğilimleriyle hemen tanımak olasıdır. İnanılabilir sınırlarına uzanma, kabul edilebilir olanın sınırları dışında bir konuma yerleşirler. Bütün alışıldık uygulamalardan uzaklaşmaya, beklentilerimizin yıkılmasını sağlamaya mecburuz. </b></div>
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 13.3333px;"><b><br />İnsanın kendini taklit etmesi ya da yinelmesi, sonradan sayesinde bilinebileceği ya da sınıflandırılabileceği bir ''üslup/stil'' geliştirme riskine girmesi anlamını taşıyordu. Kültürel risk örgütlerin karşılaştığı yeni sorunlara yeni çözümler aramasına yol açacaktır. Bu yüzden asıl hedef, insanın kendisiyle olabildiğince çelişkiye düşmesidir. Çelişkinin getirdiği, süreklediği karşıtlıklar geniş perspektifler üzerinde ayrıştırıcı/analitik düşünme sınamaları yapmamıza, çelişkileri genişliğine ve derinliğine kavramamıza ve çelişkileri yeniden kişisel ve örgütsel hedefler doğrultusunda bütünleştirmemize yol açacaktır. Nüfuz, statü, mevkii satın almak/elde etmek için çalışanlar esinlerini, rüyalarını satmak zorunda kalmışlardır. Ya çelişkilerimizi yalanlamak ya da onlarla beraber, içiçe yaşamak gibi bir tarihsel seçimle karşı karşıya kalırız. <br /><br />Çelişkilerle yaşamak bizlerin bilincini ve enerjisini her zaman atik ve canlı tutacaktır. İçinde yaşadığımız toplumun ve örgütün (örgütler toplumun aynasıdır) değerleri acı çekmeyi, zorluğu ve güç koşulları değersizleştirip rahatlığı, etkililiği ve mesleki başarıyı öne çıkaran bir toplum ve örgüttür. Çalışanlara empoze edilen kültürel değerlerin uygulanmasında her zaman başarı beklenmemelidir. Çalışanların bu değerlerin yaratıcısı ve katılımcısı olmaması nedeniyle her zaman, darılma, içerleme ve mevcut durumdan memnun olma davranışları konusunda açık bir kapı bırakılmalıdır. Bu değerlerin yaratıcısı olan çalışanlar içsel motivasyonla değerler parçası olmak zorundadırlar.Dünyamızdaki öncelikler davranışlarımızın her dokusuna nüfuz etmektedir. Bireyin peşine düştüğü idealler genelde toplum, özelde örgütsel yapıya bağlıdır. <br /><br />Bireysel davranışlar ve örgütsel yapı arasındaki doku uyuşumunu dikkatlice sorgulamamız gerekmektedir. Tekdüzeliğe, aynılığa, tekrarlamaya karşı ''yanlış bilinç'' üretmek hem bireye hem de örgüte kendisine özgü bir yaşam ve devinim kazanır. Kendisi olmak farklılığından kaynaklanır. Başarı ve statü, beraberinde uyumlu olma sonucunu getiren güçlerdir. Dünyayı sunulan biçimiyle yorumlamaya ve belirli davranış tarzlarına ısrarla bağlı kalmaya zorlarlar. Kaygı düşünceleri bilinen standart tepkileri uyandırmaz, daha çok geleneksel olarak heyecanlandırma, arındırma, uzlaştırma işleviyle açıkça çelişir görünmekte, bunların yerine şok ile kuşkunun dengesizliğini geçirmektedir, yerleştirmektedir. Ana işlevleri eleştirisel bir bilinç yaratmaktır. <br /><br />İnsanı öne çıkaran kültürel bilincidir. Bir tüketim ekonomisinde yaşadığımız için, bizimkinden farklı bir başka yaşama tarzının, düşünme şeklinin olduğunu ya da olabileceğini hayal etmemiz zordur. ne var ki, insana özgü yaratıların yer aldığı çok geniş yelpazeye baktığımızda, bizim değerlerimizin dünyayı anlama ve yargılamayı sağlayacak tek ve mükemmel standartlar olmadığını açıkça görürüz. Bu aşamada yanıtlanması gereken soru şudur: Modern kişinin yabancılaşması hala toplumsal açıdan üretici bir kaynak olarak görülebilir mi? Yoksa o da biraz refah ve daha rahat bir hayat, statü ve mevkii vaadiyle baştan/yoldan çıkarılıp çoktan sistemin bir parçası haline gelmiş midir? Bu soru henüz yanıtlanmış değildir. Farklı düşünme ve yaratıcılığın bir kaynak olarak görülmesi örgütlerde ivme kazanmalıdır. Eylemlerimizi gerçekleştirirken güttüğümüz amaç uygulamada tersine çevrilir ve karşıt çıkarlara hizmet eder hale gelirse sisteme katılmış oluruz. Sistem herkesi aynı şekilde düşünmeleri konusunda zorlamaktadır. <br /><br />Günümüzün son derece katı örgütlerin kendilerine özgü inanç yapısının aşama aşama çözülmesine katkıda bulunmak amacıyla, onun kullandığı yöntemlerden birini taklit edip kullanmaktan başka çıkar yol yoktur. Değer yaratmak üzere yola çıkan çağdaş toplumdaki herhangi bir kişi dış dünyayla aktif olarak ilişki kurulmalıdır. Sistemin dışında kalmak artık geçerli bir seçenek olmaktan çıkmıştır. Bu anlamda yalnızlık, insani yeterliliklerin ortaya konulması ve uygulanmasını gelce uğratmaktadır. İnsanı yeterliliklere ne pahasına olursa olsun işlerlik kazandırmak gerekir. <br /><br />Örgütlerde farklılığı ve çeşitliliği öne çıkaran önemli ya da güçlü bir yabancılaşma konumunu bulabilmek her geçen gün daha da zorlaşmaktadır. Kendin olabilmek zorlaşmaktadır. Bireyselleşme zorlaşmaktadır. Her alandaki tekdüzelik, yaratıcılık, başlatıcılık, kendini anlama ve anlatma olanaklarını yok etmektedir. İnsan beyninin sistemce ele geçirilmesi ile düşüncelerimize ve eylemlerimize tekdüzelik sızmaktadır. Ruhlarımızın bu tekdüzelikten, aynııktan tekrarlardan arındırılması örgütsel felsefenin temelini oluşturmaktadır. İnsanların her gün aynı tekrarlamalı işleri gerçekleştirmesinden çok yaratıcılık ve başlatıcılık önündeki engellerin kaldırılması önemli öncelikler arasında olmalıdır.<br /><br />Saygılarımla,<br />iKMania</b></span></span></div>
Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-17577684956796488782018-04-23T07:01:00.004-07:002018-05-01T09:17:13.214-07:00Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Performans Değerlendirme Hataları<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 19.5px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFa2IB76DRU7LQV3sC_PmCwXh960YJh1bnCFtAFMs1UozBXpnE8zgAhei79SrT4AesDMYM0mBrOAT1ZrW_cxyuh1BAlw9x7USlGEMkHuXp-IbWzcVZbv8YBCID_LuK9hc-cSl1j5FLmqTp/s1600/performans-degerlendirme.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="1200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFa2IB76DRU7LQV3sC_PmCwXh960YJh1bnCFtAFMs1UozBXpnE8zgAhei79SrT4AesDMYM0mBrOAT1ZrW_cxyuh1BAlw9x7USlGEMkHuXp-IbWzcVZbv8YBCID_LuK9hc-cSl1j5FLmqTp/s400/performans-degerlendirme.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">
<b style="color: red; font-size: 13.3333px; text-align: center;"> </b></div>
<div style="color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">
<b style="color: red; font-size: 13.3333px; text-align: center;"> Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. </b></div>
<div style="color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">
<b style="color: red; font-size: 13.3333px; text-align: center;"> Performans Değerlendirme Hataları</b></div>
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"></span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><br /></span></div>
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;">
<span style="border: medium none; color: #333333; font-family: "tahoma" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span></span></span><span style="border: medium none; color: #333333; font-family: "tahoma" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;">. </span></span></span></span><span style="border: medium none; color: #333333; font-family: "tahoma" , "arial" , "verdana" , sans-serif; font-size: 13px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı bitirme tezini paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere ayırarak yazma kararı aldım. <o:p></o:p></b></span></span></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><br /><b>Türkiye'de performans yönetim sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu tezde öncelikle yetkinlik kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım. Tezin ilk bölümü olan yetkinlikler kavramından sonra 2. Bölüm olan Performans Kavramının tanımı ve özellikle SMART özellikli performansı açıkladım. </b></span></span></span></span></div>
<br />
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>2.4. Performans Değerlendirme Hataları</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
değerlendirme hataları PYS içerisinde önemli bir yer tutmaktadır. Performans
değerlendirme yaparken puanlamayı yapan değerlendiricinin gerek teknik gerek
öznel gerekse işletmeden kaynaklanan hatalar neticesinde eksik veya yanlış
değerlendirme yapmasına denilmektedir. Bu değerlendirme yapılırken unutulmaması
gereken 2 ana yol vardır. Yapılan değerlendirme hem şirketin hedefe ve
stratejileri baz alınarak ve gerçekleşen performans dikkate alınarak yapılmalı
hem de çalışanın performansının geliştirilmesi ile yakından ilgisi
olmalıdır.</b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>(Uyargil, 1994)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>2.4.1 Belli Derecelere Yönelmek</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Performansı değerlendiren
değerlendiricinin herkese yüksek puan vermek veya herkese düşük puan vermek
gibi ortaya çıkan bir değerlendirme hatasıdır. Eğer değerleyici tamamına düşük
puan veriyorsa çalışanları gözünde kendisini zor beğenen ve mükemmeliyetçi birisi
gibi gösterme algısı içinde yer alabilir. (Helvacı, 2002)<o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Değerlendiricinin, değerlendirme
yaparken belirli puanlara yönelme eğilim nedenlerden biriside çok kötü veya çok
iyi gibi uç noktalardaki puanlamalardan kaçınarak sürekli olarak ortalama
puanlara yönelmesi ve astı olarak çalışan herkesin performansını ortalama
düzeyde değerlendirmesinden kaynaklanır. (İplik, 2004).</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: 1pt none; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>2.4.2
Hale Etkisi</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Hale etkisi karşımıza işe alım
görüşmelerinde de çıkmaktadır. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hale
etkisi, performans değerlendirme yönetiminde ve mülakatlarda kullanılan bir
tabirdir. Genel tabiriyle hale etkisi; ‘’kişiyle alakalı olumlu bir özelliğin
diğer özelliklere de genellenmesidir.’’ </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">(Helvacı,
2002)</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yöneticilerin
hale etkisi altında kalmasının en önemli nedenleri arasında çalışanların ilk
izlenimlerine göre hatalı karar vermeleri yatmaktadır. Bu ilk izlenimden
edindiği görüşle çalışanın performansını tek yönlü ele almak ve iyi yanlarını
görmeyerek puanlama yapılması gelmektedir. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Margaret
Palmer’a göre de bu şekilde personelin başarısız olan yönünün ön plana çıkması
durumuna Boynuz Etkisi denir. (Palmer, 1993).</b><span style="border: 1pt none; font-weight: bold; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: 1pt none; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>2.4.3
Yakın Geçmişteki Olaylardan Etkilenme</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Çalışanların performansını
değerlendiren değerlendiricilerin bütün bir yılı baz almak yerine sadece son
periyottaki performans göstergelerini dikkate almaları nedeniyle yapılan bir
hatadır kaynak. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Palmer, 1993).</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsanlar performans
değerlendirme süreçlerinden bağımsız olarak genel olarak, önceden gerçekleşmiş
olayları hatırlamaktan ziyade en son gerçekleşmiş olan olayları daha iyi
hatırlama eğilimindedirler. Değerlendirmeyi yapan değerlendiricler, yıl boyunca
çalışanın gösterdikleri performans kayıt altına almadıkları sürece yılın sonuna
doğru olan olayları hatırlarlar ve ona göre değerlendirme yaparlar. (Helvacı,
2002)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: 1pt none; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>2.4.4
Kontrast Hatası</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Arka arkaya ve sırasıyla birden
çok yapılan değerlendirmelerde puanlamayı yapan değerlendiricinin çalışanları
birbirlerinden ayırt edememeleri ve birbirleriyle karıştırmaları sonucu oluşan
bir hatadır. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Helvacı, 2002)</b><span style="border: 1pt none; font-weight: bold; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></span></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bayar’a görede
kontrast hatası olarak adlandırılan performans değerlendirme hatasının nedeni
olarak; ‘’Kullanılan değerlendirme kriterlerinin net olmadığı veya sıralama
yönteminin (ranking method) kullanıldığı durumlarda kontrast hatalar ortaya
çıkar.’’ (Bayar, 2009) <a href="https://www.blogger.com/null" name="page63"></a>Bu tür bir değerlendirme hatasına
düşmemek için d</b></span></span><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">eğerlemeyi yaparken önceki
personelden bağımsız düşünülmesi gerekmektedir.</span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;"><br /></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: none 1.0pt; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;"><o:p><span style="border: 1pt none; color: red; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b> <span lang="EN-US">2.4.5 Pozisyondan Etkilenme</span></b></span></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Performans değerlendirme
yapılırken karşılaşılan en önemli sorunların başında da performansı değerlendiren
değerlendiricinin kişiyi çalıştığı departman ve pozisyona göre değerlendirmesi
yatmaktadır. İşletme içerisinde önemli görülen pozisyonda çalışan işçilere daha
yüksek puan, görece önemsiz bir pozisyonda çalışan işçilere de daha düşük puan
verme yönelimidir. (Demir, 2009)<o:p></o:p></b></span></span><br />
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Organizasyonlarda kusursuz bir
performans değerlendirme sistemi kurulsa bile bu tür insan odaklı kaynaklanan
hatalar meydana gelmektedir. Değerlendiricinin puanlama yaparken kişinin
özelliklerinden ve organizasyon şemasında görev aldığı pozisyondan çok gösterdiği
performansı puanlama üzerine yoğunlaşması gerekmektedir. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="border: 1pt none; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>2.4.6
Atfetme Hataları</b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; text-align: justify; text-indent: 45.55pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 148%; padding: 0cm;"><b>Kötü performansın nedenini sadece çalışanda
arama yüzünden kaynaklanan bir faktördür. Alınan kötü performans sonucunun
kaynağının çalışan olduğunu, eğer alınan yüksek bir puan varsa da bunun
nedenini kendisinin veya yönetimin başarısı olarak görme ve bu duruma atfetme
hatasıdır. Bu tarz bir durumlarda</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 148%;">
<b>yönetici objektif bir değerlendirme yapamaz. (</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 148%;">Palmer,
1993) <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; text-align: justify; text-indent: 45.55pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 148%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 148%; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 148%;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania<o:p></o:p></b></span></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-7976434677451041912018-04-21T08:55:00.003-07:002018-04-22T06:15:22.707-07:00İnsan Kaynakları Kütüphanesi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7L99DuAlqduX5TlMWbv9QI9ePaS6eV40ikWp3YAiM4vVZGOhyjAW5hxLoN3BDdJY7IlGVK4VlsoEplOd5iheGatXASh1gN62TYJUPne-cYa5_dsoOqvy1kBHP5o9-_3YQIwkJa5pSvgtG/s1600/kitapl%25C4%25B1k-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="685" height="262" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7L99DuAlqduX5TlMWbv9QI9ePaS6eV40ikWp3YAiM4vVZGOhyjAW5hxLoN3BDdJY7IlGVK4VlsoEplOd5iheGatXASh1gN62TYJUPne-cYa5_dsoOqvy1kBHP5o9-_3YQIwkJa5pSvgtG/s400/kitapl%25C4%25B1k-2.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b><span style="border: none 1.0pt; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="border: 1pt none; color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>İnsan Kaynakları Kütüphanesi</b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<b><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Merhaba,</b></span><br />
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Bir işte iyi olmak için çok
okumak gerektiği aşikar. Her ne kadar günümüz teknoloji çağı olsa da ve Google
sayesinde kitaplar yerini e-booklara bıraktıysa da yaptığınız işte en iyisi
olmak için hala daha kitaplar en güzel yol gösterici kılavuzlardır.</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 14.65pt; margin-bottom: 4.5pt;">
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b><br /></b></span>
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Eğer ki yaptığınız veya
yapacağınız işte en iyisi olmak istiyorsanız yolunuz çok okumaktan geçiyor.
Bende ‘’İnsan Kaynakları’’ ve kariyerime yeni bir pencere açtığım ‘’Koçluk
Kütüphanemi’’ paylaşıyorum.</b><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><b>Özellikle İK kitaplarının </b></span><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold; padding: 0cm;">yer aldığı kütüphanemde
kitaplarıyla bana ışık tutan ve Performans üzerine yazdığım tezimde
eserlerinden çokça yararlandığım Yüksek Lisans hocam Tamer Keçecioğlu hocama
çok teşekkürler.</span></span><br />
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold; padding: 0cm;"><br /></span></span>
<span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; padding: 0cm;"><span style="border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold; padding: 0cm;">Not: Çok yakın bir zamanda ''İnsan Kaynakları'' unvanının yanında kartvizitime ''Profesyonel Koçluk'' unvanını da ekleyeceğim. Bu açıdan İK Kütüphanesinin yanında başka bir yazıda koçlukla ilgili kitapları da ekleyeceğim.</span></span></div>
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiudKISwsrwYerfXRrq3RuDRetQCdN86pyBwSL4t41R13VX4asFibru0BQxhrX22CqxRCAKm3XjStgDfr2BtkkzKTzCdPXws4iur7Uge3DXuduvd_MJ2gwqH7fqRHmDRcaIsdjXc4b0iU8L/s1600/Prof.+Dr.+Nuray+G%25C3%25B6k%25C3%25A7ek+Karaca.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1075" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiudKISwsrwYerfXRrq3RuDRetQCdN86pyBwSL4t41R13VX4asFibru0BQxhrX22CqxRCAKm3XjStgDfr2BtkkzKTzCdPXws4iur7Uge3DXuduvd_MJ2gwqH7fqRHmDRcaIsdjXc4b0iU8L/s640/Prof.+Dr.+Nuray+G%25C3%25B6k%25C3%25A7ek+Karaca.jpeg" width="428" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; border: 1pt none; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>İK'ya yeni başlayanlar için özellikle bordro
nasıl yapılır, ihbar kıdem nasıl hesaplanır konularında aydınlatıcı bilgisi
vardır. Kitabın kalınlığı biraz fazla ve maliyeti yüksektir. </b></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-weight: bold;"><span style="font-size: 13.3333px;"><br /></span></span>
<span style="list-style-position: outside; outline: none medium;"><span style="list-style-position: outside; outline: none medium;"><span style="list-style-position: outside; outline: none medium;"><span style="list-style-position: outside; outline: none medium;"><b>Künye: Prof. Dr. Nuray Gökçek Karaca - Bordro Uygulama Rehberi</b></span></span></span></span><b><span style="font-size: 9pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEYjry2tHF8lRdtWSvxoBmSn8iUwdMliRvlJQOpG0FtC2KDE5xzOi1yf_u9NIha9j_GUwYLrgQE-A7NTVS7lPzEZOgpd8Ev6nJOCmDVS5SvUaHBsSXZB461ZLxenyisYE1jjhMBpy3FOpW/s1600/Strateji+Haritalar%25C4%25B1+-++R.+Kaplan+D.+Norton.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1107" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEYjry2tHF8lRdtWSvxoBmSn8iUwdMliRvlJQOpG0FtC2KDE5xzOi1yf_u9NIha9j_GUwYLrgQE-A7NTVS7lPzEZOgpd8Ev6nJOCmDVS5SvUaHBsSXZB461ZLxenyisYE1jjhMBpy3FOpW/s640/Strateji+Haritalar%25C4%25B1+-++R.+Kaplan+D.+Norton.jpeg" width="442" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="MsoNormal" style="font-size: medium; line-height: 24px; margin: 6pt 0cm; text-align: start;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 6pt;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Günümüzde kurum karnesi olarak geçen Balanced Scorecard'ın da
yaratıcıları Robert Kaplan ve David Norton'dur.<br />
Stratejik İK'da ilerlemek isteyenler bu kitapla birlikte muhakkak bu ikilinin
orijinal Balanced Scorecard kitabını da muhakkak almalılar. </b></span><b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 6pt;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><span style="background-color: white;"><b>Künye: Robert S. Kaplan - David P. Norton - Strateji
Haritaları</b></span><span style="background-color: white; font-weight: bold;"><br /></span></span><b style="font-family: cambria, serif; font-size: 10pt;">Yıl: 1994</b></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_RLwcyRuWFlhyOVRsv39KSiMHCROEia8BIRfeVMAeSuWadAKwFcIHnDPDIYD_hyEhwui0hTdsX4Ps4SH0cgu6tsAcaHWHV1_YhK4bwbGvQ5BOjm4yfl79vT4nC7HX9B7kh4dSFSl2LF9r/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.03.42.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1547" data-original-width="1040" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_RLwcyRuWFlhyOVRsv39KSiMHCROEia8BIRfeVMAeSuWadAKwFcIHnDPDIYD_hyEhwui0hTdsX4Ps4SH0cgu6tsAcaHWHV1_YhK4bwbGvQ5BOjm4yfl79vT4nC7HX9B7kh4dSFSl2LF9r/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.03.42.jpeg" width="430" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Sıfırdan İK kurmak isteyenler için güzel
bir kaynak. Stratejik ve Operasyonel İK'nın tüm fonskyinolarını içinde
barındırıyor ayrıca İş Hukuku ve İSG ile de ilgili bölümler mevcut.</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Künye: Prf. Dr. Canan Çetin, Doç. Dr. Mehmet Lütfi Arslan - Dr. Esra Dinç -
İnsan Kaynakları Yönetimi Yıl: 2015</b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsGpIyErWfVPUS90f4i1hvq_y0RgPW-K-zfpT21PPJeG9fXEDnLzoUEi2mWUy9xVTvymrUTmO_NldG3xOsTWz5u_je30yuc5pbhtRlr2ZXt3wbxftk1GA4DWfP1zpfB0qXK_lnAc4bnwNI/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.04.28.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1504" data-original-width="1013" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsGpIyErWfVPUS90f4i1hvq_y0RgPW-K-zfpT21PPJeG9fXEDnLzoUEi2mWUy9xVTvymrUTmO_NldG3xOsTWz5u_je30yuc5pbhtRlr2ZXt3wbxftk1GA4DWfP1zpfB0qXK_lnAc4bnwNI/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.04.28.jpeg" width="430" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsan Kaynaklarıyla ilgili
her kim tez yazmış veya yazacaksa yolu muhakkak Zeyyat Sabuncuoğlu'nun
eserlerinden geçecektir. Bu kitap da İK alanında klasikler arasında yer alıyor.
İK nedir ne değildir ve ne iş yapar gibi sorularının cevabını bulabileceğiniz
kitaptır.</b></span><br />
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /><b>
Künye: Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu - İnsan Kaynakları Yönetimi</b></span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br />
Yıl: 2013</b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxdOqvVFi4_OwGDE_QtC1Wb9KGt4IFylyzuWHvqknApT8zC6I4KlA1LUia3no7zC7zU1ojobCyT6al3ce60s8G8j4TOk1VwZKr_v-AKwvogiOFVaK3-0zXHGtJdoI9CqaSq3KTjzstNpP3/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.04.55.jpeg" imageanchor="1" style="font-size: 12.8px; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1471" data-original-width="975" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxdOqvVFi4_OwGDE_QtC1Wb9KGt4IFylyzuWHvqknApT8zC6I4KlA1LUia3no7zC7zU1ojobCyT6al3ce60s8G8j4TOk1VwZKr_v-AKwvogiOFVaK3-0zXHGtJdoI9CqaSq3KTjzstNpP3/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.04.55.jpeg" width="424" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
Yönetimi alanında çok değerli bir kitaptır. Performans yönetimi nedir nasıl
yapılır gibi ansiklopedik bilgilerden ziyade performans kavramının stratejik
derinliğini inceler. Özellikle performans değerlendirmeyle ilgili tez
yazacaklarında bol</b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b> bol
yararlanacağı bir kaynaktır. Özellikle kitabın içindeki ''Daha İyi Bir Koç
Olmak'' ve takım koçluğunun güçlüğü gibi bölüm İK'da performans değerlendirmede
anlayana çok şey katacaktır.</b><br /><br />
</span><br />
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Künye: Richard Luecke - Performans Yönetimi<br />
Yıl: 2015</b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<b><span style="background: white; color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /> </span></b><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSs1RMzenjH99UiOHIiVwC-NR0OoMf4Nm_0ru-FKO7PhOsrB_g5mYhTmJgJsn9iwLSIfjS1m2ToIy76-WROT9Xvy6LwiAmRW5GWeSz_-PfC9NjmeC9tGaBhs1C1jjtRk2qwHeeiZz5XDEQ/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.06.06.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1035" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSs1RMzenjH99UiOHIiVwC-NR0OoMf4Nm_0ru-FKO7PhOsrB_g5mYhTmJgJsn9iwLSIfjS1m2ToIy76-WROT9Xvy6LwiAmRW5GWeSz_-PfC9NjmeC9tGaBhs1C1jjtRk2qwHeeiZz5XDEQ/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.06.06.jpeg" width="414" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Değerlerle Yönetimde İK'nın
rolü hakkında güzel bir kitaptır. İK'nın atardamarı olan ABD'deki şirketlerde
sıfırdan İK'nın nasıl kurulduğu, toplumun İK'ya bakış açısı ve İK Departmanının
Yeniden Tasarımı konusunda olaya ABD'li gözünden bakmanıza yarayacaktır.<o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Künye: D. Ulrich- J. Allen
- W. Brockbank - J. Younger - M. Nyman - İK Dönüşümü: İnsan Kaynaklarını
Dışarıdan İçeriye Doğru İnşa Etmek</b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><br />
Yıl: 2012</span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfU73gmHc_4loH_ld1shXCjoqgCHylxv-DysUflUHICAD2Ry3nxT4UuA5bA1r5cJkWXAXf64WuPZY9L7NOXbYSSv3o1q0-U_Us9b_zXFelG67iPvecwwVb_rJjMzffKgTq-4GbXkRh3vk/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.05.30.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="1519" data-original-width="1079" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhfU73gmHc_4loH_ld1shXCjoqgCHylxv-DysUflUHICAD2Ry3nxT4UuA5bA1r5cJkWXAXf64WuPZY9L7NOXbYSSv3o1q0-U_Us9b_zXFelG67iPvecwwVb_rJjMzffKgTq-4GbXkRh3vk/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.05.30.jpeg" width="454" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 12.8px;"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ege
Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme bölümünde yüksek
lisans hocam olan sevgili Tamer Keçecioğlu'nun Stratejik İK açısından çığır
açan bir eseridir. Türkiye'de yeni yeni oturmaya başlayan Talent Pool,
Leadership Pipeline ve </b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Competence
Management kavramları hakkında güzel bilgier vardır. İK'yı sadece bordro ve
maaş olarak görmeyenlerin muhakkak alması gereken bir kitaptır.</b><br />
<br /><b>
Künye: Örgütlerde Stratejik Kırılma Noktası: Yüksek Potansiyelli Çalışanlar -
Tamer Keçecioğlu - Sedef Gülsüm Aksu<br />
Yıl: 2014</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"></span></span></span><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMyY9ACJTh0Ig1f723huIMEhK08VjgWSFaSYYC0avIHS5YBiyiqMmDLes3JN9Dho1Qx6Bk84Ca0Z7-gOCVmG7OxYsXi17u_3XPzSgpc2PYAoVuSv-JCH5e2-23zzdCmGEnK80bLN7ABRWF/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.06.38.jpeg" imageanchor="1" style="font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1097" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMyY9ACJTh0Ig1f723huIMEhK08VjgWSFaSYYC0avIHS5YBiyiqMmDLes3JN9Dho1Qx6Bk84Ca0Z7-gOCVmG7OxYsXi17u_3XPzSgpc2PYAoVuSv-JCH5e2-23zzdCmGEnK80bLN7ABRWF/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.06.38.jpeg" width="438" /></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Kariyer Haritası nedir
nasıl çizilir, Yedekleme Yönetimi nasıl yapılmalıdır, İK Metrikleri
nelerdir, Talent Pool nasıl yürütülür, ve Yetenek Yönetimi konusunda değerli bir
çalışmadır. Muhakkak okumanız gerekmektedir.<o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Künye: Tamer Keçecioğlu -
Gözde Gülen Aydın - Yetenek Savaşlarında İkinci Perde: Yetenek Yönetimi </b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><br />
Yıl: 2017</span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9IhTxfi7nlvN4aHRcB4_6LGqkZD48y3En3aUrKbCyEfz-ogaLjhc67a12rRDSL2FyFbiLZohmm9Uj-pLstxl8vOuu-dihSLkVCjSZ5PUrqqI2gXYiEZ-tH_2Cr4D1WRCPvzgERZWZnAeq/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.07.08.jpeg" imageanchor="1" style="font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1089" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9IhTxfi7nlvN4aHRcB4_6LGqkZD48y3En3aUrKbCyEfz-ogaLjhc67a12rRDSL2FyFbiLZohmm9Uj-pLstxl8vOuu-dihSLkVCjSZ5PUrqqI2gXYiEZ-tH_2Cr4D1WRCPvzgERZWZnAeq/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.07.08.jpeg" width="434" /></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Richard Luecke'nin Performans Yönetimi
kitabından sonra bir başka değerli kitabı. Mülakatlarda ve işe alımlarda
yetkinlik denilen o soğan cücüğünün nasıl irdelenmesi gerektiği hakkında bilgi
verir. Bu kitap mülakatta neler sorulmalıdırdan ziyade mülakat nasıl
yapılmalıdır sorusuna cevaptır.</b><br />
<br /><b>
Richard Luecke - En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak</b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b><br />
Yıl: 2012</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAc6eDAb7foNaeYMGWb7CRC7Alu_AkOdFna6W5RZgD3ZUUf_Id68ht7a1gjfKItAWdhcfuu5TqP6r4KuN57dkMWbCUJ5muta4En1lmYOLegZHPGtRb6QEXOEs8TJXyYOxVZ8dvRWN3Q4cr/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.07.36.jpeg" imageanchor="1" style="font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1101" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAc6eDAb7foNaeYMGWb7CRC7Alu_AkOdFna6W5RZgD3ZUUf_Id68ht7a1gjfKItAWdhcfuu5TqP6r4KuN57dkMWbCUJ5muta4En1lmYOLegZHPGtRb6QEXOEs8TJXyYOxVZ8dvRWN3Q4cr/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.07.36.jpeg" width="440" /></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Günümüzde
uygulanan Performans Yönetimve Değerlendirme konularına farklı bir pencereden
bakmayı sağlayan ve Akışkan Performans Yönetimi olulşturmak isteyen İK'ların
muhakkak yararlanması gereken bir kaynaktır. Yetkinlik Bazlı Performans
Değerlendirme ü</b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>zerine
yazdığım yüksek lisans tezimde bu kitaptan çokça yaranlanmıştım.</b><br />
<br /><b>
Künye: Tamer Keçecioğlu - Mustafa Kemal Yılmaz - Performans Yönetimi Üzerine
Notlar: Performans Kültürü ile Yaşamak<br />
Yıl: 2015</b></span><b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"></span></span></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd6UEY5cqTPleuukjTFUfOldRo7Dvv_wu_xXk7QIHbItr7L3KK_W7J6R2dsJRBly27P-aZpb0xYsUDCb6NObFFOw-K9vzz7eqJkclTmFXl3eTA8D-WMQ324M_dogsr2Xu-eS9gCkynV9Oz/s1600/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.08.05+%25281%2529.jpeg" imageanchor="1" style="font-size: medium; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1599" data-original-width="1099" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjd6UEY5cqTPleuukjTFUfOldRo7Dvv_wu_xXk7QIHbItr7L3KK_W7J6R2dsJRBly27P-aZpb0xYsUDCb6NObFFOw-K9vzz7eqJkclTmFXl3eTA8D-WMQ324M_dogsr2Xu-eS9gCkynV9Oz/s640/WhatsApp+Image+2018-04-21+at+17.08.05+%25281%2529.jpeg" width="438" /></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /></span></b>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çok yakın
bir gelecekte ve halihazırda artık İK'dan bağımsız ayrı bir departman olacak
olan Talent Acquisition and Learning & Development Specialist olmak isteyen
İK'ların hatmetmesi gereken bir kitaptır. Yetenek nedir, nasıl elde tutulur, yetkinlikler</b></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>in tanımı nedir, yetkinlik ve yetenek
kavramında buzdağının görünen ve görünmeyen kısmı nasıl sorgulanır bilgi sahibi
olursunuz.</b><br />
<br /><b>
Künye: Tamer Keçecioğlu - Ece Kurtuluş - İnsan Kaynaklarında Yarı İletken
Madde: Yetkinlikler ve Yönetimi<br />
Yıl: 2014</b></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<span style="background: white; color: #1d2129; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Saygılarımla,<br />iKMania</b></span></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-51624168721703744622018-04-12T10:15:00.000-07:002018-04-12T10:18:54.777-07:00Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Performans Kavramı ve SMART Hedef Belirleme<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimnYGwNhmReSK6ww4PRSZujR3CB3rx0r1j4_w4naqVwI0K54KRPWNi8jwBTiob_ieNB3PUzrUQjR7Yq57X3RlTS6IjL-p03I4jj3J-jlqpFf-jmkghX3JcqEZ6lAmkf0e7NstEdoFN_ezu/s1600/shutterstock_290570255.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="1000" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimnYGwNhmReSK6ww4PRSZujR3CB3rx0r1j4_w4naqVwI0K54KRPWNi8jwBTiob_ieNB3PUzrUQjR7Yq57X3RlTS6IjL-p03I4jj3J-jlqpFf-jmkghX3JcqEZ6lAmkf0e7NstEdoFN_ezu/s320/shutterstock_290570255.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; border: medium none; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; line-height: 21.95pt; list-style: none outside none; margin: 0cm 0px 0px; outline: none medium; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="border: 1pt none; color: red; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><b>Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Performans Kavramı ve SMART Hedef Belirleme</b></span></div>
<div>
<span style="border: 1pt none; color: red; font-size: 10pt; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408957" style="border: medium none; color: #444444; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500023703" style="border: medium none; color: #444444; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;"></a><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span></span></span><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0cm;">. </span></span></span></span><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b>Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı bitirme tezini paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere ayırarak yazma kararı aldım. <o:p></o:p></b></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><br /><b>Türkiye'de performans yönetim sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu tezde öncelikle yetkinlik kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım. Tezin ilk bölümü olan yetkinlikler kavramından sonra 2. Bölüm olan Performans Kavramının tanımı ve özellikle SMART özellikli performansı açıkladım. </b></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; color: #333333; font-family: Tahoma, Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 19.5px;">
<span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><span style="border: medium none; color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 20px; list-style: none outside none; margin: 0px; outline: none medium; padding: 0px;"><b><br /></b></span></span></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; line-height: 150%;"><b>2. BÖLÜM</b><br /><b>
PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ</b><br /><b>
2.1. Performans Kavramı ve Tanımı</b></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif";"><span style="mso-bookmark: _Toc500023707;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408962;"><br /></span></span></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
kavramına geçmeden önce bilinmesi gereken en önemli konunun başında “Performans
Değerlendirme” ile “Performans Yönetimi” arasındaki kırmızı çizginin sınırını
belirlemek gerekmektedir. </b></span></span><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Eğer performans bir
kere puanlanırsa değerlendirme, performans değerlendirmenin ardından diyaloğun
başladığı andan itibaren performans yönetim sistemi adını almaktadır. Bu bakış
açısı altında</b></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>
performans kavramı yerli ve yabancı literatürde çeşitli tanımlamalarla
kendisine yer bulmuştur. </b></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Yücel, 1999). <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans değerlendirmesini literatürde Palmer,‘’bir
yöneticinin önceden saptanmış standartlarla karşılaştırma ve ölçme yoluyla
işgörenlerin işteki performansını değerlendirmesi sürecidir.’’ olarak
tanımlamıştır. (Palmer, 1993)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Günümüzde performans kavramını tanımlarken de dikkat etmemiz
gereken en önemli unsur performansın 1 kere sayısal olarak puanlamasına
Performans Değerlendirme ve puanlama yapıldıktan sonra diyaloğun başlayıp geri
bildirim olmaya başladığı andan itibaren de Performans </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><b>Yönetim Sistemi olarak geçmektedir. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Pickett, 2000)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Zeyyat Sabuncuoğlu’na gore de
performansın değerlendirmesi, sadece işteki performansı ve elde edilen
verilerle verimliliği ölçmenın yanısıra kişiyi bütünsel olarak önemli
noktalarda başarısını ölçmektir (Sabuncuoğlu, 2000) <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408963"></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif";"><b>2.2.
Performans Değerleme Standartlarının Belirlenmesi</b></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans
Yönetiminin en önemli ve ilk adımını değerleme standartlarının belirlenmesi
oluşturmaktadır.. Performansı nasıl ölçeceğimiz, nicel mi nitel mi gibi
kriterleri göz önüne alacağımız, bölüm ve departmanlara göre neyi nasıl ve ne
zaman ölçeceğimizin belirlendiği bir adımdır. Bundaki temel amaç;
çalışanın, firmanın amaçlarına ulaşmasını sağlamak için neler yapması ve hangi
sonuçları elde etmesi gerektiğine yöneticisiyle birlikte karar vermesi, bunun
için çalışmasıdır. </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">(Oktay, </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">2017)</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans yönetimi
için değerleme standartları ve hedef belirlenirken en önemli husus olarak SMART
yöntemi uygulanmalıdır. SMART yönteminin açılımı olarak da </b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>“Specific Measurable Accepted Realistic Timely“ sözcükleri kullanılmaktadır.
(Yazıcı, 2017)</b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500409007"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt;">Tablo </span></a><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409007'></span><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-bookmark:_Toc500409007'><span style='font-size:11.0pt;font-family:
"Cambria","serif";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-themecolor:text1'><span style='mso-spacerun:yes'> </span>SEQ Table \*
ARABIC <span style='mso-element:field-separator'></span></span></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Toc500409007;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-no-proof: yes;">4</span></span></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409007'></span><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Toc500409007;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt;">: </span></span><span style="mso-bookmark: _Toc500409007;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal;">SMART Kavramı</span></span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc500409007;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; font-weight: normal;"><br /></span></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableMediumShading1Accent3" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-themecolor: accent3; mso-border-themetint: 191; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: -1;">
<td style="background: #9BBB59; border-right: none; border: solid #B3CC82 1.0pt; mso-background-themecolor: accent3; mso-border-themecolor: accent3; mso-border-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 5; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Harf<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #9BBB59; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #B3CC82 1.0pt; mso-background-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 1; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">İngilizce<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #9BBB59; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid #B3CC82 1.0pt; mso-background-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 1; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Türkçe<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="background: #9BBB59; border-left: none; border: solid #B3CC82 1.0pt; mso-background-themecolor: accent3; mso-border-themecolor: accent3; mso-border-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 1; text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Betimleme<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: solid #B3CC82 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-left-themecolor: accent3; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 68; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">S<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Specific<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Özel/Belirli<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #B3CC82 1.0pt; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: accent3; mso-border-right-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hedef <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Kesin Ve Net</span> tanımlanmalıdır</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: solid #B3CC82 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-left-themecolor: accent3; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 132; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">M<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Measurable</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Ölçülebilir</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #B3CC82 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: accent3; mso-border-right-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hedef <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Ölçülebilir</span> olmalıdır</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: solid #B3CC82 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-left-themecolor: accent3; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 68; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">A<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Accepted</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Kabul Edilen</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #B3CC82 1.0pt; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: accent3; mso-border-right-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hedef Alıcılar
tarafından <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Kabul Edilir</span> olmalıdır.</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: solid #B3CC82 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-left-themecolor: accent3; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 132; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">R<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Reasonable</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Makul / Gerçekçi</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #B3CC82 1.0pt; border-top: none; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: accent3; mso-border-right-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 128; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hedef <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Mümkün/Gerçekleştirilebilir</span> olmalıdır</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: solid #B3CC82 1.0pt; border-right: none; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-left-themecolor: accent3; mso-border-left-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 51.75pt;" valign="top" width="69"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 68; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">T<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 69.3pt;" valign="top" width="92"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Time-bound</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 111.15pt;" valign="top" width="148"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Zamana Bağlı</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background: #E6EED5; border-bottom: solid #B3CC82 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #B3CC82 1.0pt; border-top: none; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themetint: 63; mso-border-bottom-themecolor: accent3; mso-border-bottom-themetint: 191; mso-border-right-themecolor: accent3; mso-border-right-themetint: 191; mso-border-top-alt: solid #B3CC82 1.0pt; mso-border-top-themecolor: accent3; mso-border-top-themetint: 191; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 203.8pt;" valign="top" width="272"><div align="center" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-yfti-cnfc: 64; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Hedef net
bir <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Zaman</span> takviminde olmalıdır</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div align="center" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Kaynak: (</span></b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">Yazıcı,
2017)<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>SMART hedefiyle
değerleme standartlarının belirlenmesi, ölçülebilen somut veriler ışığında
kabul edilen bir çizgide, gerçekçi KPI ve performans göstergeleri ışığında
zamana bağlı ve işgören – işçi ile performansı değerlendiren değerlendirici ve
performansı değerlendirenin mutabık kaldığı hedeflerin bütününü
tanımlamaktadır. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408964"></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="color: red;"><b>2.3. Performans Değerleme
Periyotlarının Belirlenmesi</b></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="color: red; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans değerleme
periyotlarının belirlenme süreci işletmeden işletmeye ve dahi aynı işletmenin
kendi departmanları arasında bile değişiklik göstermektedir. Genel olarak
günümüz Türkiye’sinde uygulanan sistemde yılda iki defa olmaz üzere 6 aylık periyotlarla
performans değerleme periyotları belirlenmektedir. Bu zaman dilimleri yılın ilk
çeyreğinde ve ikinci çeyreği olmak üzere iki ayrı zaman diliminde</b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>yapılmaktadır. (Keçecioğlu, 2014)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bu tarz, belirli
zaman dilimi geçtikten sonra yapılan performans değerleme yerine artık
günümüzde ‘’akışkan performans değerleme’’ gibi daha dinamik ve akışkan
performans değerleme zaman periyotları işletmelerde uygulanmaya başlanmaktadır.
(Keçecioğlu, 2014)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Saygılarımla,<br />iKMania</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-81969198340491494042018-03-26T04:10:00.000-07:002018-03-27T10:11:48.822-07:00Yetkinlik Kavramı ve Yetkinlik Türleri: Fonksiyonel Yetkinlikler<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJhfNplhYHJ5oTFU_ZT_fh9B1Z_cQzBiqBFTTtl_WsfWehbzXvap4ztRk4299b6lVzSaGyfsCpjsZGDmGCA4Bv9VyD4LduNkJdFltQPrFwVvS1cQr6ed1dluYfqpiv4vTecQCOVEemC9ud/s1600/961.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="750" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJhfNplhYHJ5oTFU_ZT_fh9B1Z_cQzBiqBFTTtl_WsfWehbzXvap4ztRk4299b6lVzSaGyfsCpjsZGDmGCA4Bv9VyD4LduNkJdFltQPrFwVvS1cQr6ed1dluYfqpiv4vTecQCOVEemC9ud/s400/961.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 align="center" style="background: white; line-height: 21.95pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: red; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli:
Örnek Bir Uygulama. Fonksiyonel Yetkinlikler</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408957"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500023703"></a><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc495677451;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. </span></span></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc495677451;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ege
Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan
Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı
bitirme tezini paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere
ayırarak yazma kararı aldım. <o:p></o:p></b></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%;">
<span style="mso-bookmark: _Toc495677451;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /><b>
Türkiye'de performans yönetim sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu
tezde öncelikle yetkinlik kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım.
Tezin ilk bölümünü yazının devamında okuyabilirsiniz.</b></span></span></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc495677451;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></span></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc495677451;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023703;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408957;"><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>1.2.3 Fonksiyonel
Yetkinlikler</b></span></span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Fonksiyonel
yetkinlik diğer 2 yetkinlik tanımından farklı bir kritere sahiptir. Mesleki
yetkinlik olarak da adlandırılan fonksiyonel yetkinlik çok geniş bir tanımlama
ağını kapsamaktadır. Yetkinlik Kılavuzu oluşturup yetkinliklere göre iş ve
görev tanımı yapıldıktan sonra yetkinlik bazlı performans değerlendirme
kriterleri belirlenme </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>aşamasında en ince ayrıntısına kadar mesleki
yetkinlikler tanımlanmalıdır. (Fidan, 2017)</b><span style="background: white; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlikler
kendi içinde alt yetkinliklere ayrılmaktadır ve yetkinliklerin seviyeleri
vardır. Örneğin, bir İK Müdüründen Mesleki Yetkinlik olarak Operasyonel Risk
Yönetimi ilgili beklenen yetkinlik seviyesi 4 iken bir İK Uzman Yardımcısı için
</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Operasyonel Risk Yönetimi ile ilgili beklenen
yetkinlik seviyesi 2 olabilmektedir. (Keçecioğlu, 2014)</b><span style="background: yellow; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanlığı 14.07.2015 tarihli Pozisyon Bazında İş/Görev
Tanımları genelgesinde yer alan tanımlar da fonksiyonel yetkinlikler şu şekilde
aktarılmıştır:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Analitik Yaklaşım:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Olayları, durumları ve konuları neden sonuç
ilişkileri çerçevesinde, anlamlı ve birbiriyle ilişkili parçalar halinde
düşünebilir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Arşiv Yönetimi</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: Kurum içinde belge akışı ve arşivleme
faaliyetleri konusunda bilgili ve tecrübelidir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bilgi Sistemi Kullanma:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Görev alanına giren
konularla ilgili işlemleri mevcut veritabanlarını ve uygulama yazılımlarını
kullanarak hızlı ve doğru bir şekilde yapar.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bilgi Teknolojileri Güvenlik Yönetimi</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: Dünyaca kabul görmüş
bilgi sistemleri güvenlik politikaları, standartları ve uygulamaları konusunda
bilgili ve tecrübelidir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Genel Muhasebe:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Genel muhasebe ve muhasebeleştirme bilgisine
sahiptir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kontrol ve Denetim:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Sistemlerin işlemesinde kalite kontrol ve
denetimin önemini bilir,</b><span style="font-weight: bold;"> </span><b>tanımlı kalite
kontrol ve denetim işlemlerini eksiksiz yerine getirir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kriz Yönetimi:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Kriz durumlarının yönetimi, koordinasyonu,
kontrolü ve dokümantasyonu konusunda bilgili ve tecrübelidir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Mali Analiz Bilgisi:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>İlgili araçları ve yöntemleri kullanarak
mali analiz yapabilir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Norm Kadro Uygulama:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Norm kadro çalışmaları konusunda deneyimli,
kadroların hesaplanması konusunda bilgili ve tecrübelidir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Rapor Hazırlama:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Görev alanına giren konularla ilgili çeşitli
muhteviyatta raporlar hazırlama konusunda bilgili ve tecrübelidir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sistematik İş Planlama:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Yapılacak işi anlamlı,
yönetilebilir, birbiri ile ilişkili iş paketleri haline getirme ve planlamasını
yapma konusunda bilgili ve tecrübelidir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Stratejik Yönetim</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: Kurumun misyon ve vizyonuna uygun
stratejiler geliştirme ve bu stratejileri uygulamaya koyma konusunda bilgi ve
tecrübe sahibidir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Süreç Analizi</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: Kullanıcı ihtiyaçlarını karşılayacak iş ve
süreç akışları belirler ve süreçlerin etkinliğini artıracak gelişmeleri önerir.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Teknik Rapor Hazırlayabilme:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Elektrik, mekanik, sıhhi
tesisat veya yapı/inşaat arızaları ve çözümleri ile ilgili teknik raporlar
hazırlayabilir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<b><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408958"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500023704"></a></b><span style="mso-bookmark: _Toc500023704;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408958;"><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>1.2.3.1 Çalışanlar İçin
Fonksiyonel Yetkinlikler</b></span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışan kavramı günümüz iş
yaşamında genel olarak emek gücüyle çalışan işçiler için ‘’mavi yaka’’ ,
beyinsel güçle çalışan çalışanlar için ‘’beyaz yaka’’ olarak
adlandırılmaktadır. Bu yüksek lisans tezinde bahsedilen çalışanlar kavramı da
idari kadro ve yöneticiler dışında kalan çalışanları vurgulamak için
kullanılmıştır. Orta, üst ve tepe yöneticiler için istenen yönetsel
yetkinlikler belirli iken giriş seviyesinde veya junior çalışanlar için
yönetsel yetkinlikleri belirlemek için “yetenek yönetimi” yaklaşımı ile ilgili
az sonra değineceğimiz örnek uygulama yapılabilir. (Arı, 2006)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik Anketi adı
verilen bu uygulamada hem işçi hem çalışma arkadaşları hem de yöneticisi
yetkinlik anketini doldurarak gerekli puanlamaları yapar ve yetenek matrisinin
oluşturularak çalışanlar için yönetsel yetkinlikler belirlenir. Çalışanlar için
belirlenecek ve çalışandan istenen bu yönetsel yetkinlikler işletmelerin kendi
vizyon ve stratejik hedefleri doğrultusunda belirlenmelidir. İşletmelerde
taklit edilemeyen tek şey kurum kültürü olduğu için her işletme her departman
için örnek yetkinlik anketi kullanarak ihtiyacı olan yönetsel yetkinlikleri
belirleyebilir. (Arı, 2006)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold;">Tablo </span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409006'></span><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-bookmark:_Toc500409006'><span style='font-size:10.0pt;mso-bidi-font-size:
9.0pt;font-family:"Cambria","serif";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
color:black;mso-themecolor:text1'><span style='mso-spacerun:yes'> </span>SEQ
Table \* ARABIC <span style='mso-element:field-separator'></span></span></span><![endif]--><span style="font-weight: bold;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-no-proof: yes;">3</span></span></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409006'></span><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="font-weight: bold;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">: </span></span><span style="mso-bookmark: _Toc500409006;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>Yetkinlik
Anketi</b></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc500409006;"></span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc500409006;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; font-weight: normal;"><br /></span></span></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="4" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 432.2pt;" valign="top" width="576"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ADI SOYADI:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">GÖREV/UNVAN:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">YAŞINIZ:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CİNSİYET:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">EĞİTİM SEVİYENİZ:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">YABANCI
DİL:<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">KRİTERLER<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td colspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 200.0pt;" valign="top" width="267"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">KRİTER NOTU VE PUANLAMA</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Çalışna Notu<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">P<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ortalama<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Empati kurmak </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendisini birlikte çalıştığı kişilerin yerine
koyabilme ve onları anlayabilme çabası</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">3</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4,33<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">4</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Vücut dili ile iletişim </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kurum içi veya dışı iletişimde vücut
dilinikullanmadaki başarı</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5,00<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">3</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Takım çalışmasına yatkınlık </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">İşin yapılışı esnasında ortak çalışma fırsatı
yakalama ve ortak hedefleri başarma çabası</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">10</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6,67<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">4</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Şirket kaynaklarını en iyi şekilde kullanabilme </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kuruma ait kısıtlı kaynakların farkında olma, onları
etkin bir şekilde kullanabilme</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">9</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6,33<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">4</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sonuç odaklılık </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yürütülen görevlerde sonuca odaklanma, hızlı sonuç
elde etmek için ayrıntıya saplanmadan hareket edebilme</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">10</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">9,33<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">8</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">10</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 22.0pt; mso-yfti-irow: 19;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 22.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sorumluluk Alma</span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Gereken durumlarda sorumluluk almaktan çekinmez.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 22.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 22.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">10<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 22.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6,67<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 22;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Çabaya saygı duyma ve katkıda bulunma isteği </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendinden önce kurum içinde gerçekleştirilen çabaya
saygı duyma, takdir etme ve bunları geliştirme</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">10<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6,67<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 23;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 24;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 25;">
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 232.2pt;" valign="top" width="310"><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Şirket sırlarını koruma </span></b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Şirketin her türlü sır teşkil eden veya edecek
konularının, kurum içi veya dışı şahıslara bahsetmeme</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Kendiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">10</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.4pt;" valign="top" width="97"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6,67<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 26;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Yöneticiniz</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">4</span></b><b><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 27; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 3.0cm;" valign="top" width="113"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Arkadaşlarınız</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" width="57"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span lang="EN-US" style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">6</span></b><b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br />Kaynak</span></b><span style="mso-bookmark: _Toc500031706;"><em><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b> </b>(</span></span></em></span><span style="mso-bookmark: _Toc500031706;"><em><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Çelik Murat, ‘’Yetenek Yönetimi Yaklaşımı ve Bir Örnek
Uygulama’’ İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimler Enstitüsü Endüstri
Mühendisliği Yüksek Lisans Tezinden derlenmiş</span></em></span><em><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">tir.)</span></em><em><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; font-style: normal; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></em></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<em><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></em></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>1.2.3.2 Yöneticiler İçin
Fonksiyonel Yetkinlikler</b></span><b><span style="mso-bookmark: _Toc500408959;"></span></b><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Eğer işletmelerde Yetkinlik Bazlı
Performans Değerlendirme modeli uygulanmak isteniyorsa eğer öncelikle yapılması
gereken en önemli şey yetkinlikleri belirlemek olacaktır. Bu da Yetkinlik
Sözlüğü veya Yetkinlik Kılavuzu ile yapılabilinir. (Keçecioğlu, 2014) Aslında
Yüksek Lisans bitirme projesinin ilk bölümü olan Yetkinlikler bölümünün son
aşamasında </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>yöneticiler için gerekli olan Fonksiyonel Yetkinliklerin
yanında </b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Yetkinlik Kılavuzuyla
oluşturulmuş örnek bir görev tanımı ve Yetkinlik Yönetiminin Performans Değerlendirmeye
Etkisi hakkında da bahsetmek gerekmektedir.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkinlik Kılavuzu
oluşturularak işletmede her pozisyon için istenen yetkinlikler belirlenir.
Belirlenen bu yetkinlikler iş ve görev tanımlarında kullanılır ve o pozisyonda
bir boşluk oluşması halinde yeni bir personel işe alınacağında yetkinlik bazlı
mülakatlar yapılarak doğru işe doğru personelin yerleştirilmesi sağlanır. (Arı,
2006) Bunun yanında örnek tabloda İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu için
oluşturulan yetkinliklerin belirlendiği görev tanımı daha ileriki aşamalarda
Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirmenin temelini oluşturur ve o pozisyondan
istenen performans göstergelerinin temel dayanağı o görev tanımı olmaktadır. (Keçecioğlu,
2014)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsan kaynakları müdürünün kapsamı şu şekildedir: (İleri,
2016)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="background: white; color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Amacı</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">: </span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Şirketin genel personel özlük işlemlerini takip etmek ve İnsan
Kaynaklarının tüm süreçlerinde eksiksiz işlemler gerçekleştirmek.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kapsam</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">: </span></b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşe alım, işten çıkış, bordro tahakkuk, yıllık izinler, personel
yönetimi, çalışan memnuniyeti, idari işlemler, resmi kurumlarla ilgili tüm
süreçlerle ilgili kuralları, stratejileri, kararları verir ve denetimi yapar.</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bağlı Olunan Pozisyon</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: Genel müdür<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Alt Pozisyon</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>:
İnsan kaynakları uzmanı, uzman yardımcısı, asistan<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Organizasyonda Bulunduğu Bölüm</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>: İnsan kaynakları</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><b>İnsan kaynakları müdürünün </b></span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;">görev tanımı şu şekildedir:</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşe yeni alınan personeller için oryantasyon yönetimi
uygulamak. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşletmede performans değerlendirme ve yönetme sistemi
kurmak.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Motivasyon çalışmaları ve işletme içi ve dışı olarak
kültürel ve sosyal etkinliklerde bulunmak.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşten ayrılan personeller için nedenleri araştırmak ve
raporlama yapmak. </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşletme başarısının sürdürülebilir olması için gerekli
faaliyetlerde bulunmak.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş analizi ve görev tanımları oluşturmak.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Norm kadro planlamasını yapmak. <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yedekleme planları yaparak yetenek yönetim sistemi
oluşturmak.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Eğitim ihtiyaç analizi yapma ve eğitim metrikleri
kullanarak raporlama yapmak. </b><span style="font-weight: bold;"> </span><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı gibi resmi kurumlarla
iletişim halinde olmak.</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><b>İnsan
kaynakları müdürü için aranan yetkinlikler şunlardır:</b></span><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Erkek adaylar için askerliklerini tamamlamış olmak<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>En az lisans veya ön lisans mezunu olmak<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Zirve, Netsis İK, programını bilmek<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>En az 8 yıllık sektörel deneyime sahip olmak<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Dürüstlük, iş ahlakı ve güvenilirlik<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Takip ve kontrol edebilmek<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kurumsal farkındalık<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hesap verilebilirlik<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Strese dayanıklılık<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sonuç odaklılık<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Liderlik (Etkileme ve Yönlendirme)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışan odaklılık<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Detaylara önem verme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş önceliklendirme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sunum becerisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yazılı iletişim ve raporlama<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Zaman yönetimi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkili karar verme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ekip yönetme becerisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkili karar verme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Stratejik yönetim<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yönetsel liderlik<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Bordro uygulamaları bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışma mevzuatı bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Eğitim yönetimi bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kariyer ve yetenek yönetimi bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Performans yönetimi bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Toplu iş sözleşmeleri bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İcra Takibi Yürütme ve Sonlandırma bilgisi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><b>İnsan kaynakları müdürlerinin kullandığı
belge ve ofis araçları şunlardır:</b></span><b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İleri derecede office programları</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>PDKS programı</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Zirve programı</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Netsis İK programı, CANİAS ERP Programı</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Son olarak insan kaynakları
müdürlerinde aranan deneyim tercihleri şu şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışma deneyim: 10 yılın üzerinde<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: 157.5pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Sektörel deneyim: 8-10 yıl</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; tab-stops: 157.5pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Saygılarımla,<br />
iKMania</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3929882123176501615.post-74261745382345256592018-03-21T07:11:00.000-07:002018-03-21T23:44:06.498-07:00Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama. Yönetsel Yetkinlikler<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjurkni0QiRBJ9xMxjsUkv-U4WB_7gy3Eulsz8srx9kLyEpAEk-9UmPAsxbYw6pfOsSH2jWKUJA1LmSjAmY-imYj_36zUoHMBRBQ81jecvkvqqT0rf0nBMGDGBWyR79fxgRh148_Tz8Svz/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="201" data-original-width="251" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjurkni0QiRBJ9xMxjsUkv-U4WB_7gy3Eulsz8srx9kLyEpAEk-9UmPAsxbYw6pfOsSH2jWKUJA1LmSjAmY-imYj_36zUoHMBRBQ81jecvkvqqT0rf0nBMGDGBWyR79fxgRh148_Tz8Svz/s400/images.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 align="center" style="background: white; line-height: 21.95pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: red; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli:
Örnek Bir Uygulama: Yönetsel Yetkinlikler</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="border: 1pt none; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%; padding: 0cm;"><b>Merhaba</b></span><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; padding: 0cm;">. </span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><b>Ege Üniversitesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans bitirme tezi olan Yetkinlik Bazlı
Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama adlı bitirme tezini
paylaşıyorum. Tez toplamda 80 sayfa olduğu için bölümlere ayırarak yazma kararı
aldım. </b></span><span style="color: black; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 115%;"><br /><b>
Türkiye'de performans yönetim sistemi üzerine araştırma ve çalışma yapılan bu
tezde öncelikle yetkinlik kavramı ve yetkinlik türlerini tanımlamakla başladım.
Tezin ilk bölümünü yazının devamında okuyabilirsiniz.</b></span><span style="color: black; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white;">
<b><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><b>1.2.2 Yönetsel
Yetkinlikler<o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yönetsel Yetkinlikler genel olarak orta,
üst ve tepe yönetimde bulunması gereken yetkinlik bileşenlerinin oluşturduğu
bir unsurdur. Temel yetkinliklerden farklı olarak yönetsel yetkinlik beş veya
beşten daha fazla kavramdan oluşabilir. Her yetkinlik tanımında olduğu gibi
yönetsel yetkinlikte işletmeden işletmeye ve dahi aynı işletmenin </b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>farklı departmanlarında
çalışanlara göre farklılık </b></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 150%;">göstermektedir.
(</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold; line-height: 150%;">Viitala, 2005)</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><br /><b>‘’Yetkinliklerin
değerlendirilmesi performans değerleme sürecinde önemli bir yer tutmaktadır,
dolayısıyla yönetsel yetkinlikler de yönetici performansının
değerlendirilmesinde önemli bir kriteri oluşturmaktadır.’’ (</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Özutku, Çetinkaya, 2012)</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Temel olarak yönetsel yetkinlik olarak
belirtilen yetkinlik türleri de şunlardan oluşmaktadır. </b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>(Fidan,
2017)</b></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çatışma Yönetimi</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>:
Fikir ayrılıklarını yönetir ve diğerleri arasındaki münakaşaları etkin bir
şekilde çözer. Tarafsız kalabilir ve adil davranır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Değişim Yönetimi:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>
Organizasyonda yeniliklerin ve değişimin desteklenmesi için yöntemler
geliştirir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkili İletişim ve İkna:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Kurum içinde ve dışında etkili ilişkiler geliştirir. Açık
ve dürüst davranarak, karşısındakileri üstün iletişim becerileri sergileyerek
ikna eder.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><b>Etkili Karar Verme:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>
Olayları ve sorunları analiz ederek Kurum vizyonu, stratejisi ve değerleri
doğrultusunda etkin kararlar alır.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hizmet Değeri Yaratma:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> <b>Kurumdan hizmet alan tüm paydaşları memnun edecek ve katma
değer yaratacak faaliyetler içerisindedir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş Önceliklendirme:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>İşleri kurumsal hedefleri göz önünde bulundurarak önceliklendirir ve bu öncelik
sırasına göre yerine getirir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş Zekası:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>Riskleri tanımlamak, potansiyel kazanç ve kayıpları hesaplayabilmek, fırsatları
yakalayabilmek üzere iş yönetimi, muhasebe ve finansal prensipleri uygular.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><b>Planlama ve Organize Etme:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b> Organizasyonun hedeflerine ulaşması için kısa ve uzun
dönemli planlama yapar ve hayata geçirir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Toplantı Yönetimi:</b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>Kurum içerisindeki toplantılardan maksimum verimi almak üzere yöntem, süre ve
sonuçlara odaklanarak toplantıları yönetir.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Verimlilik:</b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>Çalışmalarında verimliliği artırmaya odaklıdır. Kaynakların boşa harcanmasını
önleyecek düzenlemeler gerçekleştirir.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yetkilendirme:</b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>Özellikle karar alma süreçlerine diğerlerini de dahil etmek için önemli yetki
ve sorumluluklar verme yönünde eğilim gösterir.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yönetsel Liderlik:</b></span></span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">
<b>Kurumun ve birimin hedeflerinin en üst seviyede gerçekleştirilmesi için
maiyetindeki personele liderlik eder.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><b>Zaman Yönetimi:</b></span></span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>
Tüm faaliyetlerin arzulanan zamanda gerçekleşmesi için çaba harcar, zamanı çok
önemli kaynak olarak değerlendirir ve yönetir.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<b><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500408955"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500023701"></a></b><span style="mso-bookmark: _Toc500023701;"><span style="mso-bookmark: _Toc500408955;"><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt;"><b>1.2.2.1 Çalışanlar İçin
Yönetsel Yetkinlikler</b></span></span></span><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Balk11">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşletmelerde Performans Yönetim Sistemi kurulmadan önce
yapılacak en temel işlem adımlardan birisi olarak çalışanlar için
Yetkinliklerin Belirlenmesi gerekmektedir. Sürdürülebilir bir başarı için ve
rekabet koşullarında işletmelerin diğer rakiplerinden fark yaratabilmesi için
çalışanların sahip olduğu yetenekleri yetkinlikleriyle gösterebilmeleri
gerekmektedir. (Ülgen ve Mirze, 2007).<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500031699"></a><span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><b>Tablo</b> </span></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409005'><span style='mso-bookmark:_Toc500031699'></span></span><span
style='mso-element:field-begin'></span><span style='mso-bookmark:_Toc500409005'><span
style='mso-bookmark:_Toc500031699'><span style='font-size:10.0pt;font-family:
"Cambria","serif";mso-bidi-font-family:"Times New Roman";color:black;
mso-themecolor:text1'><span style='mso-spacerun:yes'> </span>SEQ Table \*
ARABIC <span style='mso-element:field-separator'></span></span></span></span><![endif]--><span style="font-weight: bold;"><span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-no-proof: yes;">2</span></span></span></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Toc500409005'><span style='mso-bookmark:_Toc500031699'></span></span><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="font-weight: bold;"><span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;">: </span></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc500409005;"><span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt;"><b>Yönetsel Yetkinlikler</b></span></span></span><b><span style="mso-bookmark: _Toc500409005;"></span></b><span style="font-weight: bold;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div align="center" class="MsoCaption" style="page-break-after: avoid; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc500409005;"><span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; font-weight: normal;"><br /></span></span></span></div>
<span style="mso-bookmark: _Toc500031699;"></span>
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 2.75pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 553px;">
<tbody>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td colspan="2" rowspan="2" style="background: white; border-bottom: double black 2.25pt; border-left: none; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: double black 2.25pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 415.0pt;" width="553"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">YÖNETSEL YETKİNLİKLER<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 11.25pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="background: white; height: 11.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: white; height: 11.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" valign="bottom" width="419"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan;">
<br /></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="15" style="border: none; height: 11.25pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td rowspan="3" style="background: white; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: 1.0pt; mso-border-right-alt: .5pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">YETKİNLİKLER<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td rowspan="3" style="background: white; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: .5pt; mso-border-color-alt: windowtext; mso-border-left-alt: .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: 1.0pt; mso-border-style-alt: solid; mso-border-top-alt: 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" width="419"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">YETKİNLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 4;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 5;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td rowspan="4" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Empati kurmak <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="4" style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" width="419"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Kendisini birlikte çalıştığı
kişilerin yerine koyabilme ve onları anlayabilme çabası<o:p></o:p></span></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 7;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 8;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 9;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 10;">
<td rowspan="3" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Sonuç odaklılık<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="3" style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" width="419"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yürütülen görevlerde sonuca odaklanma, hızlı
sonuç elde etmek için ayrıntıya saplanmadan hareket edebilme<o:p></o:p></span></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 11;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 12;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 13;">
<td rowspan="3" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Yazılı İletişim ve Raporlama: <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="3" style="background: white; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" width="419"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Çalışmalara ilişkin sonuçların ve
ilgili verilerin doğru olarak yazılı iletişimini gerçekleştirir.<o:p></o:p></span></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 14;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 15;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 16;">
<td rowspan="4" style="background: white; border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 101.05pt;" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Karar Verme:<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td rowspan="4" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.0pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 313.95pt;" width="419"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-pagination: widow-orphan; text-align: center;">
<span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> İşi ve
ekibi ile ilgili konularda isabetli, zamanında ve koşullara uygun
kararlar verme<o:p></o:p></span></div>
</td>
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 17;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 18;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"></td>
<!--[endif]-->
</tr>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-irow: 19; mso-yfti-lastrow: yes;">
<!--[if !supportMisalignedRows]-->
<td height="20" style="border: none; height: 15.0pt;" width="0"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc500031700;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br />Kaynak</span></b></span><span style="mso-bookmark: _Toc500031700;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">
(Ülgen ve Mirze, 2007, S:119)</span></span><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc500023702"></a><a href="https://www.blogger.com/null" name="_Toc495677450"></a><span style="mso-bookmark: _Toc495677450;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023702;"><em><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; font-style: normal; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></em></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc500031700;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: _Toc495677450;"><span style="mso-bookmark: _Toc500023702;"><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt;"><b>1.2.2.2 Yöneticiler İçin
Yönetsel Yetkinlikler</b></span></span></span><span style="mso-bookmark: _Toc500408956;"></span><span style="mso-bookmark: _Toc500023702;"></span><span style="mso-bookmark: _Toc495677450;"></span><span lang="EN-US" style="color: #002060; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="Balk11" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Tablo’da görüldüğü üzere kritik noktalarda idari kadroda
yer alan yöneticiler için yönetsel yetkinliklerin yanı sıra bu yönetsel
yetkinliklerin alt yetkinlikleri de belirlenmelidir. İstenen yönetsel
yetkinlikler şirket stratejisine bağlı kalmak koşuluyla belirlenirken
olağanüstü kabiliyet, operasyonel mükemmellik ve kişisel etkinlik hedef noktası
olmalıdır. (Dweyer, 2003)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yöneticiler için yönetsel yetkinlikleri 6 alt başlıkta
ele almak mümkündür. Bu alt başlıklar şunlardır: (Arı, 2006) <o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Vizyon ve strateji<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Değişim yönetimi<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Müşteri odaklılık<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsiyatif ve risk alma<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkin iletişim ve dinleme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Takım çalışmasını besleme<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Vizyon ve stratejinin
kapsamı şu şekildedir: (Dweyer, 2003)<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İş ve organizasyon çevresinin anlaşılması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Global stratejinin benimsenmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kendisi ve işi ile ilgili orta vadeli analizlerin
yapılması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Takımı için grup stratejisinin belirlenmesi.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Değişim yönetiminin kapsamı şu şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Merak ve optimizasyonların tanımlanması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Dışarıdan gelen değişimlere etkin destek verilmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yenilik ve değişimi öngörmek,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Yaratıcılığın desteklenmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Stratejik değişimlerin güdülenmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Müşteri odaklılığın kapsamı şu şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Verilen sözlere sadık kalınması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İç ve dış müşterilere ılımlı davranılması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Müşteri istek, talep ve şikayetlerinin etkin şekilde
takip edilmesi.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İnsiyatif ve risk almanın kapsamı şu
şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Tepkisellik yönetiminin gerçekleştirilmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kararların uygunluğunun denetlenmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Öngörme yetkinliğinin geliştirilmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Hesaplı risk alınması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Kararların harekete geçirilmesi.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkin iletişim ve dinlemenin kapsamışu
şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Dinleme kapasitesi ve açıklık sağlanması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Etkin diyalog kurulması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Derinlemesine anlayışın sağlanması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Çalışanlarda etki bırakmak,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Regülasyon ve kriz anlarında etkin iletişim sağlanması.<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Takım çalışmasının beslemenin kapsamı şu
şekildedir:<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>İşbirliğinin teşvik edilmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Proaktif olmak,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Uyum ve verimliliğin arttırılması,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Ortaklık gelişiminin teşvik edilmesi,<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"><b>Takımlarda entegrasyon sağlanması,</b></span></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;">Saygılarımla,</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 10pt; line-height: 150%;">iKMania</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anil Gucluhttp://www.blogger.com/profile/08293149979582869093noreply@blogger.com0