SGK İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Düzenlenir
SGK İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Düzenlenir
Merhaba. Genel olarak SGK İşten Çıkış Bildirgesi ve çıkışlarla ilgili dikkat edilmesi gereken en önemli husus 10 gün içinde yasal bildirgenin verilmesi gerekmektedir. Bunun dışında çalışanın işsizlik maaşı alıp alamamasını direkt etkileyen husus olan çıkış kodunun hatasız girilmesi gerekmektedir.
SGK İŞTEN
ÇIKIŞ CHECKLIST
|
|||||
SEKTÖR 1: KİŞİSEL BİLGİLER
|
|||||
PERSONEL AD-SOYAD
|
CHECKLIST TARİHİ
|
||||
ÇIKIŞ KRİTERİ
|
İŞE ALMA TARİHİ
|
||||
İstifa
|
|||||
İş Akdi Fesih
|
|||||
SGK İŞTEN ÇIKIŞ TARİHİ
|
|||||
SEKTÖR 2: YASAL İŞLEM ADIMLARI
|
|||||
NO
|
İşlem Adımları
|
Check
|
|||
1
|
İlk önce www.sgk.gov.tr sitesine giriş yap
|
||||
2
|
Sırayla E-SGK, işveren, Sigortalı İşe Giriş ve İşten
Çıkış Bildirgesi (4a) tıkla
|
||||
3
|
Kullanıcı adı, sistem
şifresi ve işyeri şifresini yaz ve siteye giriş yap
|
||||
4
|
İşçi çıkışı yapılacığı için Sigortalı
İşten Ayrılış Bildirgesini tıkla
|
||||
5
|
İşten ayrılacak işçinin TC Kimlik
numarası yaz ve Bula tıkla
|
||||
1
|
Çıkış yapılacak personelin TC'sini,
işten ayrılış tarihini gün, ay, yıl olarak gir
|
||||
2
|
Belgenin doğru kişi adına düzenlendiğine
emin ol
|
||||
3
|
Personelin çalıştığı meslek adını yaz
|
||||
4
|
Çalışanın Son 2 Aylık Hakedişleri
Hesaplanacak
|
||||
5
|
Eğer aynı ay içerisinde işe giriş varsa işe giriş
tarihi bölümünü doldur
|
||||
6
|
Belge türünü seç
|
||||
7
|
Gün sayısını belirt
|
||||
8
|
Sigortalının hak ettiği ücreti yaz
|
||||
UYARI!
|
Son 2 ayın hak edişleri sisteme girilir.
Örnek, İşçi Haziran ayında 30 gün çalışmış, brüt ücret 796,50 TL dir. Temmuz
ayında 20 gün çalıştıktan sonra işten çıktığı için Temmuz gün sayısı olarak
20 girilmiştir. 796,50/30X20= 531 TL hesap makinesi yardımıyla hesaplanır ve
Haziran ayı hak edilen ücret kısmına girilir.
|
||||
9
|
Eğer belirtilen aylarda eksik gün varsa
koduyla birlikte belirt
|
||||
10
|
İşten ayrılış kodunu seç (Doğru Kodu
Seçtiğinden Emin Ol)
|
||||
11
|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş
Kolunu seç
|
||||
12
|
Sigortalının adres bilgilerini eksiksiz doldur
|
||||
SEKTÖR 3: GENEL İŞLEMLER VE SON KONTROL
|
|||||
Genel İşlemler ve Son Kontrol
|
|||||
Tüm bilgileri son kez eksiksiz kontrol et
|
|||||
İşten ayrılanlar için en geç 10 gün içinde işten
ayrılış bildirgesinin verilmesi gerekir
|
|||||
Ayrılış bildirgesinin 10 gün geçtikten
sonra verilmesi halinde işverene asgari
ücretin 1/10’i tutarında idari para cezası uygulanır.
|
|||||
Hatalı kod girilmesi durumda iş
sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde
internet üzerinden elektronik ortamda düzeltme yapılabilmektedir. Eğer 10 gün
geçmişse İŞKUR müdürlüğüne dilekçe verilmesi gerekmektedir.
|
|||||
GENEL
İŞLEMLER
|
|||||
AY İÇİNDE
İŞTEN AYRILAN SGK'LILAR
|
|||||
Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten
ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların
ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise 30 gün olacaktır.
|
|||||
ÖRNEK
|
Çalışanın özel sektöre ait bir işyerinde
19.02.2016 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı
tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu
varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2016/Mart ayındaki prim ödeme gün
sayısı 19 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19.02.2016 tarihi sisteme
girilecektir. SGK çıkışında son 2 ayın hakedişleri hesaplanır.
|
||||
İŞE BAŞLADIĞI
AY İÇİNDE İŞTEN AYRILAN SGK'LILAR
|
|||||
Ayın ilk günü işe başlayıp son günü
işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan
sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise 30 gün
olacaktır.
|
|||||
ÖRNEK
|
Çalışanın
özel sektöre ait bir işyerinde 17.03.2016 tarihinde işe başlayıp 28.03.2016
tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için
ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe
başlama tarihi 17.03.2016 olarak, işten ayrılış tarihi 28.03.2016 olarak,
2016/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme
kaydedilecektir.
|
||||
Formül
|
İşten Çıkış
Tarihi - İşe Giriş Tarihi + 1
|
||||
ŞUBAT AYINDA
İŞTEN AYRILAN SGK'LILAR
|
|||||
Şubat ayında işe başlayan sigortalıların
(Şubat ayının ilk günü işe başlayanlar hariç), hak kazanılmış hafta tatili
dışında ayın tamamında çalışmış, olmaları halinde, prim ödeme gün sayıları,
işe başladıkları tarih ve sonrasındaki ayın kalan gün sayısı dikkate
alınarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
|
|||||
Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten
ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların
ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise 30 gün olacaktır.
|
|||||
0 comments: