İş Ararken

İş Ararken

Merhaba. İşsizlik zor bir zanaattır. Günümüzde de TÜİK son güncel raporlarına göre işsizlik oranı rekor kırmış ve %13’e çıkmış durumdadır. Bu zorlu şartlar altında iş ararken kişilerde bazı negatif bakış açısı, kendileri hakkında olumsuz düşünceler cereyan edebilmektedir. Her girdikleri mülakat olumsuz sonuçlandıkça kendilerini yetersiz görme eğilimleri artar, kendilerini yetersiz görmeye devam ettikçe her girdikleri mülakat olumsuz sonuçlanmaya devam eder…Öncelikle bu negatif bakış açısı altında özellikle LinkedIn’de ‘’bilmem şu kadar yıldır işsizim, kimse beni işe almıyor’’ gibi cümleler kullanmak sizi bir yere taşımaz. Sanıldığının aksine şu kadar aydır işe giremedim demek karşı tarafta acıma duygusuyla iş yapmayı tetiklemez. Türkiye’de ortalama iş arama süreci mavi yaka-beyaz yaka dahil 3-8 ay arasında değişmektedir. Bu süre zarfları sizin psikolojik sınırınız olmaktadır. Örneğin 8 aya kadar süren işsizlik sürecinde olağan şartlar bir sorun yoktur çünkü Türkiye’de durum bu şekildedir ama iş arama süreci 8 ayı geçip 1 seneye yaklaştığı anda durum kontrolünü ele alıp sorunu kendi içinizde aramanız gerekmektedir. Konusunda uzman İK arkadaşlardan yardım veya hizmet alın, başvurduğunuz pozisyon yetkinlikleriyle kendi yetkinliklerinizi analiz edin, kişisel swot analizini yapın.

Bunun dışında her ne kadar spritüal bir inanç sisteminiz olmasa bile ‘’çekim yasası’’ denilen kavramın bilimse bir gerçekliği vardır. Amy Cuddy’nin ‘’güç duruşu’’ TED videosunu izleyin ve ‘’kendi kendini gerçekleştiren kehanet’’ yasasını bir araştırın. Bunlar bir ara çok meşhur olan
"law of attraction" yasasının gerçekten bilimsel zemine oturtulmuş halidir.  Kimse beni işe almıyor ben yetersizim inanç sistemine inanırsanız kendi kendini geçekleştiren kehanet gerçekleşmiş olur. Yukarıda da değindiğim gibi her girdikleri mülakat olumsuz sonuçlandıkça kendilerini yetersiz görme eğilimleri artar, kendilerini yetersiz görmeye devam ettikçe her girdikleri mülakat olumsuz sonuçlanmaya devam eder ve kısır paradoksa girmiş olurlar. Kendi kendini gerçekleştiren kehanete bir örnek daha, siz ben kurumsal şirketlerde çalışmayı hak etmiyorum bilinçaltı inancına sahip olursanız eğer, gün gelir belki de Türkiye’nin en kurumsal şirketinde çalışma şansı önünüze gelir ama siz sırf bu ‘’hak etmiyorum’’ inancı yüzünden olabilecek işi kaçırmış olursunuz. Biz Türkler’ deki, bir şeyi 40 kere söylersen gerçek olurmuş mantığının bilimse halini bir araştırın.

Son olarak da hem sporcu hem de lider olarak çok takdir ettiğim Michael Jordan’ın aşağıdaki sözünün çıktısını alıp bir işe girinceye kadar odanızın duvarına asın. Bu söz belki size umut olmaktadır.

‘’Kariyerim boyunca 9000'den fazla başarısız atış yaptım, 300'den fazla oyun kaybettim, 26 kez oyun kazandiracak atişi ıskaladım.. Çabaladıkça başarısız oldum, başarısız oldukça çabaladım. Başarımın sırrı işte bu dur''



Sizde 1000 tane yere CV verip başvuru yapsanız, 500 tanesi CV’inizi değerlendirmeye uygun bulsa, 100 tanesi CV’inizi incelese, 50 tanesi sizi görüşmeye çağırsa, 20’sini siz beğenmeseniz geriye kalan ve 30 görüşmeden 29’u olumsuz deyip 1 tanesi sizi işe alsa başarı gelmiş demektir.

Her şeyin hayırlısını dileyin.

Saygılarımla,
iKMania

0 yorum:

Tutmayın Beni IK Olacağım!


Merhaba. Blog'da ilk defa konuk yazar olarak İK Bloggerları çatısı altına yeni katılan 1 arkadaşımızın yazını paylaşıyorum. Kendisini LinkedIn'i aktif kullanan kişiler zaten yakınen duymuşlardır. Sinem Işık hanımı IK Bloggerlar'ı arasına kattığımız için mutluyuz. Kendisine yazısı için teşekkür ederken aşağıdaki linkten yeni açtığı blog'una ulaşabilirsiniz. İyi okumalar. 

Sinem Işık - İKCafe

                                                           Tutmayın Beni IK Olacağım!

İk’ cı olmak istiyorsun, ama tam olarak neden olmak istediğini, nasıl olacağını ve nereden başlayacağını bilmiyorsun. Bu makalemde kafanda ki tüm soru işaretlerini netleştirmeyi umuyorum. Haydi bakalım! Hazırsan başlayalım J

Her şeyden önce yapacağın işin tanımını biliyor musun?

Her şirketin insan kaynakları departman yapısı farklı olabilir. Ancak ik departmanının genel olarak sorumlulukları ana başlıklar halinde aşağıdaki şekildedir. İş tanımını iyi anlamalı ve gerçekten bu işleri yapmak istediğinden emin olmalısın.

Kendine şu soruyu sor: Bu işleri yaparken kendimi nasıl hissedeceğim?

ü  İnsan kaynakları planlaması: Ne kadar süre içinde, hangi pozisyonlara, hangi sayı ve nitelikte personel istihdam edilmesi gerektiğinin analizi ve planlanması
ü  Organizasyon şemasının oluşturulması
ü  İş analizi çalışmaları, iş tanımlarının ve iş gerekliliklerinin oluşturulması (Sayfalarca doküman yazman ve tekrar tekrar kontrol etmen demek)
ü  Disiplin yönetmeliklerinin oluşturulması ve denetlenmesi (Yine bolca J )
ü  Çalışan memnuniyeti anketleri, motivasyon yönetimi, organizasyonlar
ü  İş değerleme ve ücretlendirme çalışmaları: Ücret sisteminin kurulması, yan hakların belirlenmesi vb.
ü  Personel seçme ve yerleştirme süreçleri: Mülakatlar, referans kontrolleri, iş teklifleri
ü  Eğitim yönetimi: Yıllık eğitim takviminin planlanması, eğitmen, eğitim firması vb organizasyonlar, eğitimlerin etkinliğinin değerlendirilmesi
ü  Kariyer planlama, terfi süreçleri
ü  Performans yönetimi sisteminin kurulması ve geliştirilmesi
ü  İşten çıkarma süreçlerinin yürütülmesi (İş Hukuku uygulamaları)
ü  Personel hak ediş hesaplamaları ve bordrolama süreçleri
ü  Personel özlük dosyalarının tutulması, izin vb. süreçlerin yönetimi
ü  Çalışma Bakanlığı, SGK ve İşkur ile ilişkilerin ve çalışmaların yürütülmesi,
ü  Taşeron çalışan/firma yönetimi
ü  İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının yürütülmesi
ü  ISO 9001 Kalite Yönetim Sisteminin Yürütülmesi (Bazı şirketlerde iş sağlığı ve güvenliğinden ve  kalite süreçlerinden de ik sorumlu olabiliyor.)
ü  Sendika sözleşmeleri vb. süreçlerin yürütülmesi

En can alıcı soru neden ik?

·        Bu soruya net bir cevabın olmalı.
Bu cevap: İnsan ilişkilerim çok iyi, çok cana yakım vb sıradan cevaplar olamaz. Olur olmasına ama karşı tarafta bir etki yaratmaz. Çünkü bu aralar ik’ cı olmak çok trend ve insan ilişkilerim süper diyen çoğu kişi ik’ cı olabileceğine inanıyor. Evet insanlar ile ilişkilerin iyi olmalı ama bundan çok daha fazlasına sahip olmalısın. Mesleğe yeni başlıyorsan bu soru ile karşılaşma olasılığın çok yüksek. Görüşmeciyi ikna edici cevaplar bulmak istiyorsan aşağıdaki özelliklerin gerekliliğinin farkında olmalı, kendi kişisel özelliklerini bilmeli ve kendini çok iyi ifade etmelisin. Bu özelliklerden hangilerine sahip olduğunu tespit et. Sahip olmadıklarının farkında ol. Hatta görüşmede, sende olmayanları gelişime açık yönün olarak anlatırsan, farkındalığı yüksek bir aday olarak artı puanı kaparsın J

Bir ik’ cıda olması gereken kişisel özellikler ve sebepleri
ü  Problem Çözme Yeteneği
ü  İkna Yeteneği
ü  Empati, Sabır ve Soğukkanlılık
ü  Arabuluculuk Becerisi
ü  Planlama ve Organizasyon becerisi
ü  Gözlem ve Analiz yeteneği
ü  İletişim Yeteneği
ü  Analitik Zeka
ü  Sunum Becerisi
ü  Sır tutabilme
ü  Adil olma ve Eşit mesafeyi koruma

Çokça problem ile karşılaşacaksın. Özellikle çalışanların işten çıkış süreçleri genelde sancılı bir süreçtir. Yönetici-çalışan, çalışan-çalışan, yönetim-çalışan arasında çözmen gereken birçok problem olacak. Genel olarak tüm ik süreçlerinde öneriler sunman, tarafları ikna etmen, aralarını bulman ve bunları yaparken empati kurman gerekecek. Tabi o arada kaç takla atacaksın o konulara fazla girip seni meslekten soğutmak istemem J

Olaylara/ durumlara objektif yaklaşman ve soğukkanlılığını da kaybetmemen gerekli. Empatinin dozunu iyi ayarlamalısın. Fazla empati kurmak seni yıpratabilir. Bazen istemediğin halde almak veya uygulamak zorunda olduğun kararlar olacak.
İş analizinden başlayarak işe alıma kadar Gözlem ve Analiz Yeteneğine çok ihtiyacın olacak.

Çokça iletişeceğin için iletişim yönün kuvvetli olmalı. Herkes ama herkes ile iletişim halinde olacaksın.

Bolca doküman ve rapor hazırlayacaksın. Bu sebeple detaylardan sıkılmaman ve analitik tarafını da kullanman gerekecek.

Sunum becerisine sahip olursan şirket içi eğitimler verebilirsin. Ya da ik proje sunumlarını sen yapabilirsin.

Sır tutmayı bilmelisin. Çünkü şirkette alınan kararlardan herkesten önce senin haberin olacak. Yanlışlıkla ağzından kaçıracağın bir bakla sonun olabilir ve şirket içinde ciddi sorunlara yol açabilir. Herkese eşit mesafede olman gerekli, kimseyle çok yakın veya çok uzak olmamalısın. Tüm çalışanlara eşit ve adil yaklaşmalısın.
Aslında daha birçok özellik sayabilirim. Ancak gözünü korkutmak istemiyorum JNeredeyse Süpermen olmamız gerekiyor çünkü J
Ve son olarak bu işe gönül vereceğim diyorsan, ne yazık ki sevilmeyen departman olmayı kabullenmeli, ona rağmen işini çok sevmelisin J Neden sevilmeyen departman olduğunu da sen araştır bakalım J

Bu yetkinlikler dışında İngilizce bilginin iyi olması seni bir adım öne taşır. İşe alım süreçlerinde adayların İngilizce bilgisini ölçmek, uluslararası bir şirkette çalışacaksan İngilizce raporlama yapmak vb. konularda ihtiyacın olacak. İşletme, İK Yönetimi, Sosyoloji, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği gibi bölümler ik pozisyonlarında genelde ilk tercihtir. Ancak kendini geliştirir ve mesleki eğitimleri tamamlarsan diğer bölümlerden mezun olmanda bir sorun yaratmaz. İnsan kaynakları alanında yüksek lisans yaparsan oda bonusun olur.

Nasıl ik’ cı olacaksın?

ü  İk’ cı olmak istiyorsan iyi bir cv ve ön yazı hazırlamalısın.
ü  Üniversite eğitimin dışında aşağıdaki mesleki eğitimleri alman faydalı olur. Sertifika programı şeklinde veya tek tek bu eğitimleri alabilirsin. Bence eğitim kurumunun veya eğitmenin akademik geçmişli olmasının bir önemi yok. Senin eğitimden ne aldığın ve teorik eğitimden ziyade uygulama ağırlıklı bir eğitime katılmış olman çok daha önemli.
o   İnsan Kaynakları Planlaması
o   Personel Seçme ve Yerleştirme / Mülakat Teknikleri
o   Performans Yönetimi/Kariyer Planlama
o   Eğitim Yönetimi
o   Sunum Teknikleri
o   İş Analizi
o   Motivasyon Yönetimi
o   İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
o   İş Hukuku
o   Bordro Uygulamaları
o   İş Sağlığı ve İş Güvenliği
o   Toplam Kalite Yönetimi / ISO 9001
o   Proje Yönetimi
o   Etkili İletişim Teknikleri

ü  Şu an hala öğrenciysen ik departmanlarında staj kovalamalısın ve mezun olmadan önce yapabildiğin kadar çok staj yapmalısın. Değilsen tam zamanlı bir iş veya gönüllü staj bulmak için epey çaba sarf etmen gerekecek. Bir yerden başlamak için biraz fedakârlık şart. Bulduğun ilk işe şartlarını bir saniye bile düşünmeden zıpla derim. Yoksa çok zaman kaybedersin. Kaybettikçe de umudun kırılır.
ü  Hala öğrenci isen, öğrenci kulüplerinde mutlaka aktif olmalısın.
ü  Danışmanlık şirketlerinde başlaman çok yararlı olur. Farklı birçok şirketin insan kaynakları süreçlerini gözlemlemiş olursun ve çok yönlü bir iş tanımın olur.
ü  İnsan kaynakları bloglarını, mesleki yenilikleri, araştırma sonuçlarını ve makaleleri mutlaka aktif bir şekilde takip etmelisin.
ü  Eğer yazma yeteneğin varsa bir blog kurman faydalı olabilir.
ü  İK yöneticileri ile farklı kanallardan iletişime geçip, ik süreçleri ile ilgili farkındalığını arttırmak adına sorular sorup iletişim kurabilirsin. Hatta röportaj hazırlayıp kendine bir arşiv yapabilirsin. Hem mülakatlarda bu çalışmanı dile getirerek bir adım öne çıkma şansın da olabilir. Aynı şey blog açman içinde geçerli.

Atladığım bir şey olmadığını umut ediyorum.
Umarım sorularına cevap bulmuşsundur. Bunların yanında iş arama sürecinde enerjini yüksek tut ve sabırlı olmaya çalış. Zorlu bir süreç olsa da kararlı ve pozitif olursan mutlaka amacına ulaşırsın.
Gerçekten bu alanda çalışmak istediğine emin ol. Yanlış bir seçin yaparsan ömür boyu mutsuz olursun.
Son olarak okudukların ile ilgili olarak aklına takılan bir şey olursa benimle iletişime geçmekten çekinme.

İyi fırsatlar ve iyi insanlar ile karşılaşman dileğiyle…

Sevgiler, saygılar…

0 yorum:

İnsan Kaynaklarının Yaptığı SGK İşlemleri – Eksik Gün Bildirimi


İnsan Kaynaklarının Yaptığı SGK İşlemleri – Eksik Gün Bildirimi

Eksik Gün Bildirimi Nedir?

Merhaba. Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen
sigortalıların, 30 günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait Ek
10 raporuna eklenerek izleyen ayın sonuna kadar SGK İl Müdürlüğü’ ne bildirilmesi
şarttır. Eksik Gün Bildirim Formu, işçinin SSK gün sayısı 30 günden az olursa düzenlenir. Eksik Gün Bildirim Formu; İşçinin raporlu, ücretsiz izinli, bazı günler çalışmamasından veya saatlik ( part-time ) çalışma yapmasından ( Puantaj ) vb. durumlardan dolayı düzenlenir.

10 ve üzeri kişi çalışan yerlerde bildirimin e-bildirge üzerinden yapılması yeterlidir. 10 ve altı çalışan yerlerde ise imzalı puantaj kaydı, ücretsiz izin dilekçesi, eksik günle ilgili rapor, PTT aracılığıyla taahhütlü / iadeli taahhütlü ( tavsiyem iadeli taahhütlü ) gönderilmesi gerekir. Eksik Gün Bildirim Formu'nun " Aylık Prim ve Hizmet Belgesi " veya " E-Bildirge " verme süresi içerisinde elden SSK 'ya teslim edilmesi gerekir.

Rapor veya ücretsiz izin dilekçesi gelecek aya sarkıyorsa bu belgelerin birer fotokopisinin saklanması gerekir. Çünkü gelecek ay da bu belgelerin birer fotokopisinin gelecek ayın formuna eklenmesi gerekir.

Eksik Gün Bildirim Formu süresi içerisinde verilmediği takdirde, bu bildirim sonradan verilse de kabul edilmemektedir. Sonuç olarak eksik çalışan işçilerin eksik çalışmaları SSK tarafından kabul edilmemekte ve eksik günlerin matrahına isabet eden primler cezalı ve faiziyle istenmektedir. Ayrıca, asgari ücretin brüt tutarının 1/8 i kadar idari para cezası uygulanmaktadır.

j) Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;

1) İstirahatli olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
5) En az işverenin imzasını havi puantaj kayıtları,
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı örneği,sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu Ek:8 ekinde ilgili Üniteye verilir veya Acele Posta Servisi (APS), iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.

Eksik Gün Bildirimleri İçin Son Tarih Ne Zaman?

Eksik gün bildirmekle yükümlü olan işverenlerin “Eksik gün Bildirim Formlarını” ve eklerini ilişkin olduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar (takip eden ayın 23’üne kadar)  bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik Merkezi/Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine vermeleri gerekmektedir.

EKSİK GÜN KODU
SGK EKSİK GÜN NEDENLERİ
1
 İstirahat
3
Disiplin cezası
4
Gözaltına alınma
5
Tutukluluk
6
Kısmi istihdam
7
Puantaj kayıtları
8
Grev
9
Lokavt
10
Genel hayatı etkileyen olaylar
11
Doğal afet
12
Birden fazla
13
Diğer nedenler
15
Devamsızlık
16
Fesih tarihinde çalışmamış
17
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
18
Kısa çalışma ödeneği
19
Ücretsiz Doğum İzni
20
Ücretsiz Yol İzni
21
Diğer Ücretsiz İzin
22
5434 SK. ek 76, GM 192
23
Yarım çalışma ödeneği
24
Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler

Saygılarımla,
iKMania

0 yorum:

İnsan Kaynaklarının Yaptığı SGK işlemleri - İş Göremezlik Rapor Onayı



İnsan Kaynaklarının Yaptığı SGK işlemleri - İş Göremezlik Rapor Onayı

Merhaba. İnsan Kaynakları çalışanlarının SGK ile ilgili yaptığı bir diğer işlem de SGK İş Göremezlik Raporlarının onaylanması işlemidir. Rapor alan işçilerinizin rapor durumlarını SGK’nın kendi sitesinden onaylamanız gerekmektedir. Zamanında yapılmayan veya geç onaylanan bildirgeler için ceza yemeniz olasıdır. Ayrıyeten siz SGK sisteminden raporu ne zaman erken onaylarsanız işçide rapor parasını o kadar çabuk alacaktır.

Rapor Parası Ne Demektir?

Halk dilinde rapor parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ücreti sigortalı olarak bir iş yerinde çalışmakta olan kişinin iş yerinde bir iş kazası geçirmesi  veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış olması veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı (grip, nezle vb.) rapor almasıyla, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) prim ödemiş olması şartı ile rapor parasını devletten almaya hak kazanması olayına denmektedir.

Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Çoğul hamileliklerde süre, doğumdan önce 10 hafta olmaktadır. Doğum yapan kadının rapor parası almasında da yine 90 günlük prim şartı aranmaktadır.
İş Göremezlik Raporu  Nasıl Onaylanır?
Bildirim, www.sgk.gov.tr internet adresinde ‘’İşveren’’ menüsü altında ‘’SAĞLIK ÖDEMELERİ SİSTEMİ’’ bölümünden ‘’GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK İŞVEREN İŞLEMLERİ’’ kırılımından yapılmaktadır. Yani bu siteden erişim sağlayabilirsiniz. https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do  

Sistem üzerinde TC kimlik no ile veya tarih ile arama yaparsınız. Sistemde çalışanınıza ait girilmiş herhangi bir rapor varsa raporun bitiş tarihine dikkat ederek o tarihi seçmeniz gerekmektedir. Başlangıç ve bitiş tarihinde bu personel çalışmamıştır kırılımını seçtikten sonra raporu onaylamanız onayladığınız raporunda PDF çıktısını alıp işçinin özlük dosyasına kaldırmanız gerekmektedir. Eğer bildirimi hiç göndermezseniz 5 asgari ücret tutarında, zamanında gönderilmeyen ve geç gönderim sırasında ise 2 asgari ücret tutarında, 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine istinaden idari para cezası uygulanır.

Rapor Parası Nasıl Ödenir?
İş yerinizde çalışan SGK’lı çalışanlarınızın istirahatli kaldıkları her gün için Geçici İş Göremezlik Ödeneği tutarı olarak da yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı tutarında, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 2/3 ‘ ü tutarında ödenek verilmektedir. Bu ücretler SGK tarafından hak sahiplerine daha öncesinden PTT aracılığıyla ödenirken 09.07.2012 tarihinden itibaren artık Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden ödenmektedir. Ödemeler iş yerinin sistemden raporu onayladıktan sonra takiben 15 gün içerisinde Ziraat Bankasına yatmaktadır.
3 Günden Az Raporlarda Rapor Parası Ödenir Mi?

Son olarak şu meşhur 3 günden az iş göremezlik rapor parasını kim öder tartışmasına da açıklık getirelim.
Öncelikle SGK yani devlet  çalışana geçici iş göremezlik ödeneğinde rapor parasını alınan raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar. 1 veya 2 gün rapor alanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından rapor parası ödenmez. İşte dananın kuyruğunun koptuğu nokta da burasıdır. 3 günden az rapor parasını devlet mi iş yeri mi ödemektedir?

Aslında bu durum İş Kanununda ve ilgili SGK mevzuatında açıkça belirtilmiştir. Eğer sizin işletmenizde brüt maaş ve günlük/saatlik üzerinden İş Sözleşmesi yapılıyorsa eğer bu 2 günlük rapor parasını ödeyip ödememek insiyatif doğrultusunda işverene bırakılmıştır. Kimi işyerlerinde sadece beyaz yakalının parası ödenir kimi yerlerde işçi lehine yorumda tüm çalışanın ödenir kimi yerlerde hiçbiri ödenmez. Ama burada altını kalın harflerle çizerek belirtiyorum ki eğer siz günlük ücret üzerinden anlaşma yapmışsanız ödememe hakkınız var. Eğer siz sözleşmeyi maktu (yani aylık) ücret üzerinden anlaşma yapmışsanız o 2 günlük rapor parasını da muhakkak ödemek zorundasınız. Neden? Çünkü İş Sözleşmesini maktu ücret üzerinden yaptınız. Peki hem maktu ücret üzerinden anlaşıp hem 2 günlük rapor parasını ödemezseniz ne olur? SGK müfettişleri denetime geldiğinde idari para cezası uygular. Peki maktu ücret nedir? Çalışanın her ay eline aynı miktarda ücretin geçmesi, takvim ayının kaç gün olduğuna bakılmaksızın her ay sabit ücret ödenmesi ve çalışanın devamsızlık, ücretsiz izin, rapor durumlarında bile işe gelmediği günlerde ücretlerinin tam ödenmesi ve kesinti yapılamaması durumudur.

İş kazası sebebiyle alınan raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu rapor alınan her günü öder. Ayrıca iş kazası raporlarında geriye doğru 90 günün olup olmadığına da bakılmaz.

Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde  ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. Maddesine göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara  esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saygılarımla,
iKMania

0 yorum: