İnsan Kaynakları ve Bloggerlık
Merhaba. Neden
bloggerlık anlatsana biraz...Peki başlayalım, öncelikle yazı yazmanın alt
metninde içsel veya dışsal bir motivasyon aracı vardır. Bu motivasyon aracı
benim için içsel kaynaklıdır. Yani normal şartlar altında yazmayı çok sevdiğim
için blog tutmaya extra dışarıdan güdülenme beklemiyorum. Dışsal motivasyon
demişken de çok farklı bir mecrada Pucca adlı bir bayan blogunda gönül
ilişkilerini anlattığı bir blog yazmıştı sonrasında blog tuttu ve ardından
kitaplar çıkarıp görece!!! ünlü (?) olup zengin olmuştu ve en son Okan
Bayülgen’e kadar çıkmıştı. Yani ünlü olmak veya blogtan para kazanmayı beklemek
de dışsal motivasyondur. Blog yazmanın içsel motivasyonu demişken resimdekiler
sanırım yeterli olacaktır.
Teşekkürler
Teşekkürler
Teşekkürler
İnsan
Kaynakları açısından blog yazmanın faydaları neler oldu peki?
* Bir İnsan Kaynakları dergisinde yazılarımın yayınlanması için teklif aldım ve
kabul ettim. Yıl sonuna doğru dergide yazılarım yayınlanacak.
* Sevgili Melis
Tiftikçi’nin katkılarıyla geçen haftalarda İK Bloggerları tanışma toplantısına
davet aldım. #ikbloggerlaribeyinfirtinasi etiketiyle Türkiye’nin sektöründe
önde gelen tüm İK ve Blogger İK’larıyla bir araya gelme şansı yakaladım. Aynı
etkinliğin devamı olarak Blogger Etikleri belirlendi. Hazır yeri gelmişken İK
etiklerini de değinelim. İK Bloggerları beyin fırtınası toplantısından sonra İK
Blog Etikleri kararları alındı.
İK ETİKLERİ
• Özgürlük: Düşünce, üslup
ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.
• Dürüstlük: Alıntıları ve esinlenmeleri
belirtiriz.
• Bağımsızlık: Blogger'lıktan çıkar
gözetmeyiz.
• Nesnellik: Eleştirilerimizi gerekçeli ve
tarafsız yaparız.
• Saygı: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din,
mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.
• Yenilikçilik: Yenilikleri araştırır,
öğrenir, geliştirir ve paylaşırız.
* Keza aynı
şekilde Sibel Karamaraş Türkiye’de en çok okunan blog
yazılarını derlediği çalışmasında da yer aldım. Bunun birlikte ve bu tarz
aktivitelerle güzel bir networking sağlama çalışmasında yer aldım. Buradan en
çok okunan İK Blog yazılarını okuyabilirsiniz.
Son bir not.
Diğer sektörleri pek bilemeyeceğim örneğin bir bankacı olmak için finans ve
ekonomi konusunda blog tutmak veya muhasebeci olmak için muhasebe yazıları
yazmak ne kadar fayda sağlar bilemiyorum ama özellikle yakın çevremde İnsan
Kaynakları olmak için yanıp tutuşan arkadaşlara yegane tavsiyem İK konusunda
blog yazabilirsiniz. Yazdığınız blogu CV’ye koymak fark yaratmak açısından bir
kriter olabilir. Bunun dışında blog yazan birisi araştırmacı birisi demektir.
Özellikle İK açısından mevzuat değişikliği hakkında bir şeyler yazmak için
mevzuatı takip etmek gerekir, yeni ve son gelişmeleri araştırmak, takip etmek
ve okumak gerekir. Sizde yazdığınız blogu muhakkak CV’ye koymalısınız. Eğer
karşınızdaki İK Müdürü veya İşe Alımcı blog yazmanın önemini kavramış birisiyse
bu size artı avantaj sağlar.
Genel olarak
İnsan Kaynakları ve bloggerlık hakkında söyleyeceklerim bunlar. İlk defa blogta
tarz dışında bir yazı yazmış olduk.
Eğer aylık olarak diğer tüm İK Bloggerlarının yazılarını takip etmek istiyorsanız sevgili Artemiz Güler'in sitesini ve sevgili Ceren Bandırma'nın sitesini takip edebilirsiniz.
Saygılarımla,
iKMania
Devamını oku... »
Kayıtlar
