Türkiye'de 2 Milyon Gencin Hiçbir Şey Yapmaması

Merhaba,

Tüik verilerine göre Türkiye'de 2 milyon 525 gencin ne okuyor ne de çalışıyor olması. Bu kişilerin gençlik içindeki oranı ise %21,4 imiş.

2 milyon gencin bu şekildene çalişması ne okumasi ve boş boş oturması incelenmesi gereken bir durum. Bizde inceleyelim. 

Asgari ücret 17.000 TL

Hadi biz düz hesap 20.000 tl diyelim.

30 gün hiç durmadan çalışsanız 20.000tl para kazanırsınız. Eğer ev kiraysa 10.000 tl kira + fatura/yol/yemek/kiyafete gitse kenara attığınız 5000 tl ile orta üst seviye eli ayağı düzgün bir telefon almak için soluksuz 10 ay çalışmanız gerekir. Tabi 10 ay sonra almak isteyip 50.000 tl biriktiridiginiz telefonun fiyatı 50 binde sabit kalırsa.

Suan bugün iş hayatına yeni giren birisi zaten bırak ev almayı araba almayı bile unutsun.

Aklı olan tabi ki başkası için çalışırken öleceğine evde oturmayı tercih ediyor. En azından evde otururken yediğiniz ekmek dışında masrafınız yok.

iKMania

Devamını oku... »

                                                      8 yıl boyunca deneyimsiz diye hiçbir işe alınmamak!

Merhaba. Ekşi sözlükte denk geldiğim bu konu üzerine bir yazmak istedim. Çeşitli zamanlarda farklı kişilerden de buna benzer şeyler duymuştum ve bu büyük önem arz eden hassas konu için bir kaç taktik vermek istedim. Öncelikle kişisel kariyer haritası nasıl hazırlanır yazısına buradan ulaşabilirsiniz.

Öncelikle genç dimağlara vereceğim en önemli öğüt daha üniversiteye gitmeden mesleğinize uygun bir bölüm seçiniz. Havaalanında ATC olmak istiyorsanız Anadolu Üniversitesi havacılık bölümüne gidin, insan kaynakları olacaksanız Çeko okuyun, muhasebe bana uygun derseniz ona uygun bölüm okuyun, ben ithalat ihracat yapan bir firmaya girerim derseniz ona göre dış ticaret okuyun gibi gibi örnekler çoğaltılabilir. Daha en baştan bir kariyer hedefiniz olsun. Siz ne yapmak istiyorsunuz ve ne yapacaksınız kariyer haritanızı çizin. Mesleğinizi geç yaşta seçmeyin erkenden o hedef için yola koyulun.

Bu benim kişisel görüşüm ama Türkiye'de 30 yaşına kadar bir işte dikiş tutturdunuz tutturdunuz, eğer 30'undan sonra kendinize bir meslek seçemeyip bir işte uzmanlaşamazsanız sap gibi kalırsınız. İşin en kritik noktası bu. 30'unu geçmeden bir meslek edinin.

İstediğiniz meslekle orantılı doğru bölümü bitirip üniden mezun oldunuz diyelim. O durumda da yaşınız 23-28 aralığında olacağı için deneyimsiz ama okullu olduğunuz için işe alınabilirsiniz. Her ne kadar bende içinde bulunsam da y kuşağı denilen gençlik tez canlı olduğu için üni bittikten sonra kendilerine yarın gel CEO olarak başla teklifi yapılacağını düşünüyorlar. Sistem bu şekilde ilerlemediği için oyunu kuralına göre oynamanız gerekmekte.

Özellikle bankaların yeni mezunlara özel yönetici adayı, uzman yardımcılığı, management trainee programları bulunmakta. bunları kovalayın, evde pinekleyeceğinize exceli hatim edin, ingilizce yanına başka bir dil edinin, sertifika programlarına kaydolun ve büyük firmaların kampüslere geldiği tanışma programlarını kaçırmayın. Sertifika programı demişken sonunda staj olan eğitim kurumlarıyla görüşün. Günümüzde bir çok sertifika programıyla işe girenler bulunmakta.

Başka bir alternatifte, herkesin özellikle özel sektörde hayali olan masa başı ofis içi, sabah 9 akşam 6 cumartesi-pazarı tatilli bir işte çalışmak hedefinizi uzun vadeye yayın. Herhangi bir mağazaya satış temsilcisi olarak girip dişinizi sıkarsanız 2 seneye şube müdürü olabiliyorsunuz. Mesela benim çalıştığım bir ingilizce kursunda insan kaynakları yöneticimiz işe öğretmen olarak başlayıp yükselerek yönetici olmuştu keza çalıştığım şube müdürü işe part time çalışan olarak girip hatta broşür dağıtan eleman olarak girip neredeyse 2 sene içerisinde şube müdürlüğüne yükselmişti. Korkmayın, sizin üst hiyerarşi de olan insanların vasıfsızlığını görünce daha da gaza gelip yükselme şansınız vardı.

İşkur kariyer portalları içerisinde kariyer.netle birlikte en yararlısı olandır. Sık sık gerekirse her gün işkur sitesine girip oradan iş garantili işbaşı eğitim programlarını ya da meslek eğitim programları gibi kurslar kovalayın. Üşenmeyin oturduğunuz yerdeki işkur şubesine bizzat giderek meslek danışmanınıza CV’nizi bırakın.

Önemli olan CV'nize 2 yıllık tecrübeyi yazdırmak. O 2 seneden sonra artık tüm kapılar size açılıyor.

Mavi yakalı ilanlara başvurun, çağrı merkezi ilanlarına başvurun, kariyer.net'te çıkan her 10 ilandan 9'u satış üzerine gidin onlara başvurun, yapabilirim diyorsanız özel güvenlikçi olun bir yerlerden başlayıp şansınızı deneyin.

Bir insan kaynakları uzmanı olarak size naçizane tavsiyelerim bunlar olacaktır. İşsizlik ne kadar zordur bilirim. Tabi tüm bu 8 yıllık süreyi 8 saniyeye indirecek referans (torpil) mevzusu vardır ki tüm bu bilinmeyenli denklemi çöpe atar. Şu ana kadar hiçbir işe torpille girmeyen hatta her girdiği işte sen kimin tanıdığısın cümlesini duyan bir insandan nasihattır bunlar.

En önemlisi ümidinizi kaybetmeyin, 5. günün şafağında doğuya bakın Gandalf'ı göreceksiniz.

Saygılarmla,

iKMania

Devamını oku... »

Kariyer Haritası Nasıl Hazırlanır?

Evet bakalım gençler, kendini genç hissedenler ve sevgili y kuşağı. Bu seferki insan kaynakları yazımızda kariyer planlaması nedir, kariyer haritası nasıl çizilir bunu öğreneceğiz. İK mesleğine hevesli ve bu konuda ilerlemek için can atan genç arkadaşlardan ‘’Nasıl İK olabiliriz?’’ şeklinde sorular gelmekte. Yakın bir zamanda ‘’nasıl İK olunur?’’ hakkında detaylı bir kariyer planlama yazısı yazacağım.
Her zaman dile getirdiğim üzere kariyerinizi şekillendirmeye daha üniversite sınavına hazırlanma aşamasında başlamanız gerektiğini söylüyorum. Çok basit düşünün; muhasebeci olacağım ben diyorsanız muhasebe okuyun, pilot olacağım ben diyorsanız Anadolu Üniversitesi havacılık bölümü okuyun, insan kaynakları tam bana göre diyorsanız gidin ÇEKO okuyun gibi gibi örnekler çoğaltılabilir. Burada bir parantez açmak istiyorum, günümüz Türkiye şartlarında üniversiteyi kazanan kişilerin %90'ı istemediği bölümü sırf diploma olsun diye okuduğu için üniversite hayatınız bittikten sonrada güzel bir planlama/koordinasyon/organizasyonla yapmak istediğiniz meslekte kariyerinizi oluşturmanız mümkün.

Kariyer haritası çizerken ilk yapmanız gereken şey, siz ne olacaksınız? Önce yapacağınız mesleği belirleyin. A'dan B'ye giden yolda her şey kalemin kağıda bıraktığı tek bir noktayla başlar unutmayın ve sizde ilkokulda size sorulan ne olacaksınız sorusuna “doktor, polis, itfaiyeci, astronot” gibi cevapları verecek yaşı çoktan geçtiniz.

1. adım: Mesleğini belirle!

Her gün incelediğim yüzlerce özgeçmiş arasında gözüme çarpan ilk şey geçmiş tarihlerde kişilerin birbirinden tamamen alakasız mesleklerde çalışması ve birbirine zıt sektörlerdeki mesleklerde gidip gelmeleridir. Ücretli öğretmenlikten garsonluğa geçiş sonrasında bilgi işlemci olarak çalışıp muhasebe kaymış nice cv görüyorum. Bunun dezavantajları nelerdir? En büyük dezavantajı bir meslekte uzmanlaşamayıp her gittiğiniz yeni şirkette sıfırdan başlamak ve tabi ki maaşınızı da asgari ücretten başlatmaktır. Benim şahsi kanaatime göre Türkiye'de 30 yaşına kadar bir meslek belirleyemeyip uzmanlığınızı seçemezseniz 30'undan sonra yaşında verdiği handikapla rüzgarın savurduğu yaprak gibi bir o yana bir bu yana sallanır durursunuz. Bir başka handikap mülakata geldiğinizde İK'cının incelediği özgeçmişinizde çok fazla şirket değiştirmeniz ve birbirinden alakasız sektörlerde çalışmanız karşı tarafta büyük bir soru işareti yaratır. Ben şahsen mülakatlarda “kariyer hedefiniz nedir” sorusuna çatır çatır kafasında plan yaparak gelmiş adayı hırslı ve özgüvenli bulup mülakatta 1 adım önde düşünürüm. Tabi ki üniversitede sırf harçlık olsun diye çalıştığınız gelip geçici işleri değerlendirmeye almıyoruz ama dediğim gibi belli bir yaşı geçtikten sonra herhangi bir sektörde dikiş tutturamamanız mülakat aşamasında İK'cı da bu şirkette de kalıcı olamayabilirsiniz imajı yaratır ve elenebilirsiniz.

2. adım: Kendi swot analizini çıkar!

Swot analizi kısaca “güçlü yönler”, “zayıf yönler”, “fırsatlar”, “tehditler” şeklinde kırılımlardan oluşan ve genel olarak işletmelerde kullanılan analiz yöntemidir. Yazının sonunda excel'de kariyer haritası şablonu paylaşacağım ve orada swot analizinin uygulamalı örneğini bulabilirsiniz.

Mülakatlarda size sorulan en güçlü ve en zayıf yönleriniz sorusunu hafife almayın. Kendisinin en güçlü gördüğü yönleri bilip en zayıf yönlerini güçlendirmeye çalışmayan bir kişinin kariyer haritası çizmesi de pek mümkün gözükmüyor.

3. adım: Gerçekçi hedef belirleyin!

Turizm otelcilikten yeni mezunsanız size yarın gel otelde müdür olarak başla teklifi yapılacağını pek sanmayın. Şanslıysanız resepsiyondan başlayıp kariyer haritanızı bölüm yöneticisi, yönetici yardımcısı veya otel müdür olarak belirleyin. Komiyseniz eğer; komi—>garson—>şef garson gibi bir skala belirleyebilirsiniz. Siz yeterki 1. adımı sağlam atın ve mesleğiniz belirleyin. Mesleği belirledikten sonra size vereceğim öğütlerle kariyerinizi rahatça oluşturabilirsiniz. Neyken ne olabilirim, yatay ve dikey korelasyonda nasıl yükselebilirim gibi örnekleri de en sondaki excel şablonunda uygulamalı bulabilirsiniz.

4 adım: İngilizce ve exceli hatim edin!

Bu maddenin üzerinde çokta durmaya gerek yok sanıyorum keza gayet açık bence. Bir örnek, çalıştığım bir önceki şirkette daha 21 yaşında genç bir çocuk vardı. Çocuk o yaşta abartmıyorum 5 dil biliyordu. Aferin kendini daha da geliştir dedim. Ben İzmir'de 5 dil bilsem yarın CEO olarak başlardım diye ekledim ama o çocuk İstanbul piyasasında olduğu için kurtlar sofrasında yem olmamaya çalışıyordu. Excel'de de ileri exceli hatmedin, powerpointi ağlatın ve tüm bunlar yanında bir gün executive olabileceğinizi unutmayıp sunum, hitap yeteneğinizi geliştirin.

5. adım: İşinizin memuru değil uzmanı olun!

Sözün özü innovasyonu sonuna kadar kullanın. Burası özel sektör burada her şey gerçek beyler! Salla başı al maaşı standartında memur yaklaşımıyla, yerinizde sayarsınız. Kendinize güvendiğiniz konularda sonuna kadar insiyatif almaktan çekinmeyin ve yaptığınız işin uzmanı olarak revize edilmesi gereken şeyleri yöneticinize sunun. Sorumluluk almaktan korkmayın, elinizi korkar alıştırmayın ve bölümünüzde görev tanımınızın dışında kalan tüm süreçleri de öğrenmeye çalışın. Bir önceki çalıştığım yerde şirketimize özel bir cv havuz programını hayata geçirdik ve insan kaynakları müdürümüz de bu programın eksiklerini, geliştirilmesi gereken yerleri ve programı en kullanışlı hale getirilmesi için görevi sadece bana verdi ve bu konuda tüm sorumluluğu bana yükleterek aslında bana ne kadar çok güvendiğini gösterdi. Yani demek istediğim yaratıcı olun, girişken olun, sorumluluk alan olun, işinizin uzmanı olun ki yöneticiniz tarafından daha kolay göze girebilirsiniz.

kariyer haritası excel şablonu:

http://dosya.co/m5igwdshd763/Kariyer_planlamas%C4%B1_i%C3%A7in_yap%C4%B1lacaklar_listesi.xls.xlsx.html

Saygılarımla,
iKMania

Devamını oku... »