Oryantasyon Eğitim Formu
Merhaba. İnsan Kaynakları Profesyonelleri, işe yeni başlayan çalışanlar için sağlıklı bir oryantasyon planı hazırlamalıdırlar. Kısaca oryantasyonu da tanımlayacak olursak eğer, işe yeni alınan personele işletmeyi, iş arkadaşlarını, yöneticilerini ve işini tanıtarak yapacağı işe ve çalışacağı işletmeye uyumunu sağlamak, böylece onu işletmeye kazandırmak amacıyla yapılan faaliyetler bütünüdür.
İnsan Kaynakları çalışanları, oryantasyon planı hazırlarken dikkat etmeleri gereken en önemli nokta sözde değil nitelikli bir plan hazırlamalıdırlar. Bu planlamada her departmana ve her şirkete göre değişiklik göstermektedir. Fabrika tarzı üretim yerlerinde sözel bilgiyi az verip daha çok aktif iş başı yapılırken satış-pazarlama gibi yerlerde önce sözel bilgi yüklemesi yapılıp işbaşı daha sonraya aktarılır.
Örnek formda da görüldüğü gibi her şirket her pozisyon her
departmanın bir nevi yoğurt yiyişi farklıdır. Peki oryantasyon eğitim formu
nasıl hazırlanmalıdır?
Şirket Tanıtımı:
* Şirket tarihçesi
* Şirket ürünleri ve hizmet tanıtımı
* Organizasyon şemasının aktarılması
* Şirket kültürünün, vizyon-misyon meselesinin ve değerlerinin paylaşılması
* Şirket ürünleri ve hizmet tanıtımı
* Organizasyon şemasının aktarılması
* Şirket kültürünün, vizyon-misyon meselesinin ve değerlerinin paylaşılması
Sistem ve Prosedür
Tanıtımı:
* Mesai saatleri, yemek
molaları
* Görev tanımının sunulması
* Ücret sistemi ve yan hak prosedürünün aktarılması
* Kılık kıyafet ve disiplin yönetmenliği
* Hedef ve beklentilerinin aktarılması
* Çıkış işlemleri ve prosedürünün aktarılması
İşin Tanıtımı:
* Çalışma yerlerinin gösterilmesi ve gerekli ekipmanların sağlanması
* İş tanımının aktarılması ve beklenen görevlerin üstünden geçilmesi
* İş güvenliği ile ilgili kurallar ve talimatların paylaşılması
Şeklinde örnekler çoğaltılabilir. Belirttiğim gibi her departmana göre ayrı plan ayarlanmalıdır. Belirli bir kalıp üzerinden gidilemez. Bir fabrikanın üretim işçisiyle muhasebecisinin oryantasyon planları ayrı olmalıdır.
* Görev tanımının sunulması
* Ücret sistemi ve yan hak prosedürünün aktarılması
* Kılık kıyafet ve disiplin yönetmenliği
* Hedef ve beklentilerinin aktarılması
* Çıkış işlemleri ve prosedürünün aktarılması
İşin Tanıtımı:
* Çalışma yerlerinin gösterilmesi ve gerekli ekipmanların sağlanması
* İş tanımının aktarılması ve beklenen görevlerin üstünden geçilmesi
* İş güvenliği ile ilgili kurallar ve talimatların paylaşılması
Şeklinde örnekler çoğaltılabilir. Belirttiğim gibi her departmana göre ayrı plan ayarlanmalıdır. Belirli bir kalıp üzerinden gidilemez. Bir fabrikanın üretim işçisiyle muhasebecisinin oryantasyon planları ayrı olmalıdır.
Örnek oryantasyon eğitim formları
http://www.dosyaupload.com/7ep
http://www.dosyaupload.com/7er
http://www.dosyaupload.com/7es
Saygılarımla,iKMania
Devamını oku... »
Kayıtlar
