İşten Çıkış Check-List
Örnek işten çıkış checklisti aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.
Saygılarımla,
4857 Sayılı
Kanuna Göre Ücretli İzinler
|
||||
İzinler
|
Kanun
Maddesi |
Şartları
|
Süre
|
|
Yıllık Ücretli
izin |
4857/53
|
İşe başladığı günden itibaren,
deneme süresi de içinde olmak üzere 365 gün çalışılmış olmalı |
1 Yıldan 5
Yıla kadar (5 Yıl Dahil) - 14 Gün
5 Yıldan Fazla 15 Yıldan Az Olanlara - 20 Gün 15 Yıl (Dahil) ve Daha Fazla Olanlara - 26 Gün * 18 Yaş altı veya 50 Yaş üstü işçilere yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz |
|
Doğum
İzni |
4857/74
|
Kadın İşçinin Hamileliğinin 32.haftasında çalışmaya
devam etmesi halinde
|
Doğumdan
önce 8, doğumdan sonra 8 hafta izin verilir. Çoğul gebelikte doğum
öncesi 10 hafta olur. Doktor raporu
ile işçinin 37. haftaya çalışması veya erken doğum yapması halinde bakiye
izin doğum sonrasına aktarılır
|
|
Yarım Günlük
Doğum İzni |
4857/74
|
Analık izninin bitiminden sonra kadın işçi ile 3
yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri
halinde
|
1. doğumda
60 gün, 2. doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık
çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğumda bu süreler
30 gün uzar, engelli doğum olması halinde ise bu süreler 360 gün olarak
uygulanır. Bu fıkradaki hükümlerden yararlanılan süre içinde süt izni
uygulanmaz. Çalışılmayan yarım günün ücreti İşkur tarafından ödenir.
|
|
Evlenme İzni
|
4857/Ek-2
|
İşçiye, evlenmesi veya evlat
edinmesi halinde |
3 gün
ücretli izin verilir
|
|
Babalık İzni
|
4857/Ek-2
|
İşçiye, eşinin doğum yapması
halinde |
5 gün
ücretli izin verilir
|
|
Ölüm İzni
|
4857/Ek-2
|
İşçiye, anne veya babasının, eşinin, kardeşinin,
çocuğunun ölmesi halinde
|
3 gün
ücretli izin verilir
|
|
Engelli Çocuk
Tedavisi İzni |
4857/Ek-2
|
İşçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen
hastalığı olan çocuğunun tedavisinde
|
1 yıl
içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir
|
|
Periyodik
Kontrol İzni |
4857/74
|
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik
kontroller için
|
1 gün
ücretli izin verilir
|
|
Süt İzni
|
4857/74
|
Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını
emzirmeleri için
|
Günde
toplam 1.5 saat süt izni verilir.
|
|
İş Arama İzni
|
4857/27
|
Fesih bildirim süreleri içinde işveren işçiye istifa
etse dahi yeni bir iş bulması için
|
İş arama
izin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse izinlerini birleştirip
toptan kullanabilir. İş arama izni yıllık izinden sayılmaz.
|
|
Evlat Edinme
İzni |
4857/74
|
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen
eşlerden birine veya evlat edinene |
Çocuğun
fiilen teslim edildiği tarihten
itibaren 8 hafta analık hali izni kullandırılacaktır. |
4857 Sayılı
Kanuna Göre Ücret Ödenmeyen İzinler
|
||
İşçinin SGK gününden ve
ücretinden kesinti yapılan yalnızca 2 durum vardır.
|
||
1.Ücretsiz
izin
|
İş
Kanununda ücretsiz izne ilişkin olarak herhangi bir düzenleme
bulunmamaktadır.
Bu nedenle işçinin rızası olmadan işverenin onu ücretsiz izne çıkarması mümkün değildir. Ancak işçinin yazılı rızası alınarak işçinin ücretsiz izne çıkarılması mümkündür. SGK ya bildirim yapılmalıdır. Yazılı dilekçeler Eksik gün raporuna eklenir. |
|
2.SGK Raporu
(2 Gün) |
4857
sayılı İş Kanununun “Geçici iş göremezlik” başlıklı 48 inci maddesinde
belirtildiği gibi;
“İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. İşçi işyerinden aldığı vizite kağıdı ile ya da işvereni bilgilendirerek muayeneye gider ve hastaneden doktor raporu ile iş görmezlik belgesini isyerine teslim eder. Bu durumda işçi istırahatlidir. İstırahatli olduğu günlerde işçi çalıştırılamaz ve (2 güne kadar istırahatlerde ücreti ödenir 2 günden fazla ise ücreti ve sgk günü kesilir.) SGK raporu ile ilgili çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. İşçinin ücretini ve SSK gününü kesmeyip, rapor sonrasında işçinin SSK’ dan tahsil ettiği miktarı kendisinden tahsil etmek, SSK raporunu keserek bordrolayıp, İşçi SSK’ dan parasını alınca aradaki farkı ödemek gibi. |
|
Resmi Tatil
ve Günler
|
|
Hafta Tatili
ve Genel Tatil (Çalışılması durumunda %50 zamlı ödenir)
|
|
1 Ocak Yılbaşı
|
1 Gün
|
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
|
1 Gün
|
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
|
1 Gün
|
19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı
|
1 Gün
|
30 Ağustos Zafer Bayramı
|
1 Gün
|
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
|
1,5 Gün
|
Ramazan Bayramı
|
3,5 Gün
|
Kurban Bayramı
|
4,5 Gün
|
ENGELLİ ÇALIŞTIRMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE İNDİRİM ORANLARI
|
|||
SAKATLIK İNDİRİMİ ORANLARI
|
|||
1.DERECE SAKATLIK İNDİRİMİ/GVK
|
% 80’ini Kaybedenler
|
900,00 TL
|
|
2. DERECE SAKATLIK İNDİRİMİ/GVK
|
% 60’ını Kaybedenler
|
460,00 TL
|
|
3. DERECE SAKATLIK İNDİRİMİ/GVK
|
% 40’ını Kaybedenler
|
210,00 TL
|
|
50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİ İÇİN ÇALIŞTIRMA
ORANLARI
|
|||
Özel Sektör
|
Kamu
|
||
Özürlü
|
3%
|
4%
|
|
Eski Hükümlü
|
0%
|
2%
|
Anıl GÜÇLÜ, 1988 Fethiye doğumludur. Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümünden mezun olduktan sonra yüksek lisans eğitimini Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme bölümünde tamamlamıştır. Çalışma hayatında çağrı merkezlerinde İnsan Kaynaklarının İşe Alım kısmında başlamıştır ve uluslararası/büyük ve orta ölçekli şirketlerin stratejik insan kaynakları sistemlerinin kurulumu, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliği projelerinde yer almıştır.
Çalışma alanı ve uzmanlık konuları arasında İK metrikler ve analizleri, yönetim ve organizasyon, HR Scorecard kurulumu, işe alım yönetimi, strateji ve kurumsal performans yönetimi konuları yer almaktadır. Üniversitelerde özellikle yeni mezun olacak öğrencilere, seminerler vererek iş arama süreçlerinde onlara destek olmaktadır. Tüm bu mesleki bilgilerini aktif olarak blogunda yazmakta ve İK Blogger çatısı altında da çeşitli etkinliklerde yer almaktadır. (www.ikmania.blogspot.com)
Yazımda Bulunduğu Makeleleri:
‘’Akışkan Performans Yönetimi Tasarımı’’
‘’İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarca Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri’’
‘’İnsan Kaynaklarında Değerlerle Yönetim’’
‘’Yüksek Potansiyelli Çalışanları Yaratma Kılavuzu’’
‘’Turning Potential into Success The Missing Link in Leadership Development’’
Yüksek Lisans Bitirme Tezi:
‘’Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama’’
Uzmanlık Alanları ve Hizmetleri
Eğitimler:
- Personel Özlük ve İş Hukuku İlişkisi Eğitimi
- Bordrolama Eğitimi
- İş Ararken Sosyal Medya ve Linkedin Kullanımı
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi
- İK Metrikleri ve Raporlama Eğitim
- HR Scorecard Kullanımı
- Performans Yönetim Sistemi
- Yetenek Yönetimi
- Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamaları
Koçluk ve Mentorluk:
- LinkedIn Danışmanlığı
- Mülakat Koçluğu
- İş Arama Koçluğu
- Profesyonel Kariyer Koçluğu
Mail: ikmania@outlook.com
0 comments: