İK Metrikleri – İstifa Yoluyla İşten Ayrılma Oranı

İK Metrikleri – İstifa Yoluyla İşten Ayrılma Oranı

Merhaba. Bugünkü yazımızda da İnsan Kaynakları Departmanlığı tarafından kullanılan bir İK Metriği olan ''İstifa Yoluyla İşten Ayrılma Oranı'nı'' inceleyeceğiz.  İK metrik ve ölçümleri serimizdeki  4. önemli metrik İstifa Yoluyla Elde Tutma Oranı’dır. Bu metrik genel olarak turnover raporlamaya benzemektedir ama turnover içerisinde iş akdi feshedilenlerde olduğu için kendi isteğiyle ayrılan personelleri analizlemek istifa yoluyla işten ayrılma oranı metriğiyle daha rahat olacaktır. Bu metrik dışında serideki diğer metriklere buradan ulaşabilirsiniz. İş Teklifi Kabul Oranı, Turnover Raporlama, Çalışan Elde Tutma Oranı

Çok basit bir formüle sahip olan bu metrikle analiz yapmak istediğinizde altını çizmek istediğim ince bir nokta vardır. Eğer siz adaylara çıkışlarda ‘’İşten Çıkış Mülakat Formu’’ doldurtmuyorsanız eğer bu işten çıkışların nedenini bilemiyorken bu oran size sadece rakamlardan ibaret sayılar olarak gelir.

Aslında bunun için ayrı bir metrik kullanmak yerine turnover raporlamada istifa yoluyla çıkışlar – iş akdi fesih çıkışlar şeklinde kullanabileceğiniz gibi daha detaylı analiz gücüne sahip olmak için bu metriği de kullanabilirsiniz. Çağrı merkezi, satış departmanları, özel güvenlik hizmetleri gibi sirkülasyonun yoğun olduğı sektörlerde çalışan İK’lar bunu ayda 4 defa raporlayabilirler. 01 – 07 arası, 07 – 14 arası, 14 – 21 arası, 21 – 31 arası gibi. Bunu ay ay da raporlama yapabileceğiniz gibi yıl sonunda kümülatif değeri alırsınız.

Formülü:

İstifa Yoluyla İşten Ayrılma Oranı = İstifa Eden Çalışan Sayısı /  Ortalama Çalışan Sayısı