Olmak ya da olmamak arasında sadece 6 saniyeniz var desem. Peki, bu 6 saniye ne anlama geliyor...
Evet bakalım gençler, kendini genç hissedenler ve sevgili y kuşağı. Bu seferki insan kaynakları yazımızda kariyer planlaması nedir, kariyer haritası nasıl çizilir bunu öğreneceğiz. Her zaman dile getirdiğim üzere kariyerinizi şekillendirmeye daha üniversite sınavına hazırlanma aşamasında başlamanız gerektiğini söylüyorum size. Çok basit düşünün;...
Nerede bir cümle içinde ''işe iade'' kelimeleri geçerse orada akan sular durulmalı. Bu konu hem işçi hem de işverenler açısından dipsiz bir kuyuya benzer. Belkide iş hukuku konusunun en önemli konu başlığı ''işe iade davasıdır''...
tres mülakatı; mülakat teknikleri içinde her iki tarafı oldukça geren belkide tek mülakat tekniğidir bu. Google'a ''stres mülakatı nasıl yapılır'' diye aratacak derecede kırmızı çizgiler içeren ve konunun uzmanları tarafından yapılması elzem bir mülakattır. Peki bu mülakat hangi meslekler için uygulanır?...
Kariyer.net’te bir ilana ortalama 2500 başvuru geliyor. Ortalama belirtiğim bu rakam 3000’leri buluyor büyük şehir ilanlarında. Bu binlerce kişi arasında kaybolmamak için gerekli birkaç tüyoyu sizinle paylaşayaım istiyorum. ...
.jpg)
Talent Acquisition Specialist ne iş yapar? Türkçe olarak Yetenek Kazanım Uzmanı ne...
Mülakatta Elenme Nedenleri Elendin Çık Mülakat, her 2 taraf açısından basit görünen en...
Anıl GÜÇLÜ, 1988 Fethiye doğumludur. Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümünden mezun olduktan sonra yüksek lisans eğitimini Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme bölümünde tamamlamıştır. Çalışma hayatında çağrı merkezlerinde İnsan Kaynaklarının İşe Alım kısmında başlamıştır ve uluslararası/büyük ve orta ölçekli şirketlerin stratejik insan kaynakları sistemlerinin kurulumu, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliği projelerinde yer almıştır.
Çalışma alanı ve uzmanlık konuları arasında İK metrikler ve analizleri, yönetim ve organizasyon, HR Scorecard kurulumu, işe alım yönetimi, strateji ve kurumsal performans yönetimi konuları yer almaktadır. Üniversitelerde özellikle yeni mezun olacak öğrencilere, seminerler vererek iş arama süreçlerinde onlara destek olmaktadır. Tüm bu mesleki bilgilerini aktif olarak blogunda yazmakta ve İK Blogger çatısı altında da çeşitli etkinliklerde yer almaktadır. (www.ikmania.blogspot.com)
Yazımda Bulunduğu Makeleleri:
‘’Akışkan Performans Yönetimi Tasarımı’’
‘’İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarca Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri’’
‘’İnsan Kaynaklarında Değerlerle Yönetim’’
‘’Yüksek Potansiyelli Çalışanları Yaratma Kılavuzu’’
‘’Turning Potential into Success The Missing Link in Leadership Development’’
Yüksek Lisans Bitirme Tezi:
‘’Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Modeli: Örnek Bir Uygulama’’
Uzmanlık Alanları ve Hizmetleri
Eğitimler:
- Personel Özlük ve İş Hukuku İlişkisi Eğitimi
- Bordrolama Eğitimi
- İş Ararken Sosyal Medya ve Linkedin Kullanımı
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi
- İK Metrikleri ve Raporlama Eğitim
- HR Scorecard Kullanımı
- Performans Yönetim Sistemi
- Yetenek Yönetimi
- Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamaları
Koçluk ve Mentorluk:
- LinkedIn Danışmanlığı
- Mülakat Koçluğu
- İş Arama Koçluğu
- Profesyonel Kariyer Koçluğu
Mail: ikmania@outlook.com
.jpg)
.jpg)
Kayıtlar
