İnsan Kaynakları Süreçleri - Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi

İnsan Kaynakları Süreçleri -  Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi

Merhaba. İnsan Kaynakları süreçleri içerisinde, özellikle işçi ve işveren arasındaki yasal ilişkide en dikkat edilmesi gereken süreç Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimidir. İşletmelerde ücret yönetimi ve politikasının sonucu olarak kök ücret belirlenmesi, pozisyona göre ücret belirlenmesi işlemleri yapılmaktadır. Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçlerinin en önemli çıktısı da çalışanlara sadece net maaş vermenin dışında, işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinlikleri baz alarak, iş bazında sorumluluklarını, eğitim durumu ve mezun olduğu bölümleri ve toplam iş tecrübelerini ve deneyimlerini baz alarak bir ücretlendirme sistemi yaratmaktır. Tüm bu ücretlendirme sisteminin yanı sıra çalışanlara ücret dışı sunulan primler ve prim sistemi, ödüller ve ödül sistemi, sosyal yardımlar ve servis imkanı Yan Haklar kapmasına girmektedir ve İnsan Kaynakları Ücret Yönetimi sürecinin sonucudur.

Ücretlendirme dışında işçilere sağlanan bazı yan haklar örnekleri ise şunlardır:

• Cep Telefonu Verilmesi
• Şirket Kurumsal GSM Hatları
• Bazı Yöneticiler veya Satış Uzmanlarına Şirket Aracı Verilmesi
• Laptop ve Tablet Gibi Bilgisayar Verilmesi
• Servis Hizmeti
• Yemek Kartları (Ticket)
• Özel Sağlık Sigortası
• Ferdi Kaza Sigortası
• Doğum Yardımı
• Vefat Yardımı
• Evlenme Yardımı
• Bayramlarda veya Özel Günlerde Verilen Erzak Yardımları
• Yakacak Yardımı
• Kıyafet Yardımı
• Bireysel Emeklilik Sistemi

Saygılarımla,

iKMania