İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarca Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri



İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarca Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri

Merhaba. Yaklaşık 2-3 aylık süre sonucunda gerek yurt dışında gerekse yurt içinde hem İK, hem işveren, hem yönetici hem de devlet temsilcisi olarak çalışan kişilerle irtibata geçerek oluşturduğum Yüksek Lisans dönem projesini yayınlıyorum. 

''İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarça Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri'' olan konunun bence kor noktası toplumun gözünden İK ve İK Süreçlerinin incelenmesi ve araştırılması isteniyordu.

Bu çalışmayı gerçekleştirme ve İnsan Kaynakları alanında bir tuğla koymama neden olan Ege Üniversitesi ve hocamız Tamer KEÇECİOĞLU'na bana bu fırsatı sunduğu için teşekkürler.

Son bir dipnot olarak şunu belirteyim. Yaklaşık 50 - 60 sayfa olan ödevi kimse bir anda okumayacağı için ödevde yer alan kısımları parça parça bloga koymaya devam edeceğim.


Aşağıdaki linkten hem online olarak PDF okuyabilir ve linkten indirebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Süreç Sonuçlarının Paydaşlarca Algılanmasında ki Farklılıkların Nedenleri 


Saygılarımla,
iKMania



0 yorum: